Artykuły

Aktualne priorytety w wynagradzaniu kierowników najwyższego szczebla w spółkach akcyjnych

13.12.2010 Patrycja Grzesińska

Wynagradzanie zarządów spółek giełdowych Praktyki wynagradzania menedżerów

Niniejszy artykuł opisuje główne priorytety w wynagradzaniu menedżerów najwyższego szczebla spółek akcyjnych. To, ile zarabia dyrektor, obecnie zależy w dużym stopniu od jego wyników - mówi zasada pay for performance, którą stosuje się najczęściej w przypadku nagradzania menedżerów. Każda spółka, aby jej system wynagradzania za wyniki w stosunku do kierowników najwyższego szczebla, działał prawidłowo, powinna określić cele stawiane przed zarządem. Artykuł zawiera 1 wykres.

Patrycja Grzesińska

Materiał dostępny dla zalogowanych użytkowników premium.

Wykup dostęp premium portalu wynagrodzenia.pl

poznaj strefę premium poprzez dostęp testowy,
sprawdź jakie korzyści otrzymują użytkownicy premium,
wybierz opcję dopasowaną do Twoich potrzeb.

Dowiedz się więcej

Możesz za darmo przeczytać ten artykuł po dokonaniu pełnej rejstracji. Zarejestruj się

Przypominamy, że zgodnie z pkt 2.6 - 2.7 regulaminu kopiowanie, przetwarzanie i wykorzystywanie tekstów oraz danych portalu w innych celach niż do użytku osobistego wymaga pisemnej zgody redakcji.

Wynagrodzenie brutto - ile to jest netto?

Wszystkie podane w artykule stawki wynagrodzeń są kwotami brutto. Zawierają potrącane od pensji składki na ubezpieczenia społeczne, ubezpieczenie zdrowotne oraz zaliczkę na podatek dochodowy od osób fizycznych. Kalkulator brutto - netto pozwala na szybkie przeliczenie podanych stawek na pensję, którą pracownik otrzyma "na rękę".

Kontakt: [email protected]