Artykuły

Długoterminowe plany motywacyjne –
case study na przykładzie Firmy X

26.09.2018 Magdalena Sieczka

Teorie motywacji Case study

Wynagrodzenia menedżerów najwyższego szczebla zawierają bardzo często dodatkowy element motywacyjny, prócz premii, benefitów czy dodatków. Pracownikom zarządzającym całą firmą przyznaje się długoterminowe plany motywacyjne (z ang. LTI – Long Term Incentives). Najczęściej mają one postać instrumentów finansowych, typu akcje. Jednak udziałowcy nie są traktowani jak typowi akcjonariusze. Instrumenty przekazywane pracownikom są dopasowane do potrzeb firmy i stymulują jej wzrost, a jednocześnie motywują ich do osiągania lepszych wyników.

Magdalena Sieczka

Materiał dostępny tylko dla użytkowników którzy w pełni uzupełnili swój profil.

Jeżeli nie posiadasz jeszcze konta wystarczy:

Zarejestrować się

Po rejestracji otrzymasz:

dostęp do 3020 artykułów,
co tydzień najnowsze informacje ze świata wynagrodzeń.

Zarejestruj się

lub

Wykupić dostęp premium

Stając się użytkownikiem premium portalu wynagrodzenia.pl otrzymasz:

dostęp do 3812 artykułów,
dostęp do 840 raportów stanowiskowych,
dostęp do wybranych raportów płacowych,
do 50% zniżki na najnowsze raporty,
e-booki o motywowaniu,
oraz inne korzyści.

Dowiedz się więcej

Wybierz opcję dostosowana do Twoich potrzeb! Przetestuj strefę premium.

Przypominamy, że zgodnie z pkt 2.6 - 2.7 regulaminu kopiowanie, przetwarzanie i wykorzystywanie tekstów oraz danych portalu w innych celach niż do użytku osobistego wymaga pisemnej zgody redakcji.

RPSS24 - Webinar 5122024 - artykuły 835x215

Sprawdź również: Kalkulator PPK Pracowniczych Planów Kapitałowych

Wynagrodzenie brutto - ile to jest netto?

Wszystkie podane w artykule stawki wynagrodzeń są kwotami brutto. Zawierają potrącane od pensji składki na ubezpieczenia społeczne, ubezpieczenie zdrowotne oraz zaliczkę na podatek dochodowy od osób fizycznych. Kalkulator brutto - netto pozwala na szybkie przeliczenie podanych stawek na pensję, którą pracownik otrzyma "na rękę".

Kontakt: [email protected]