Artykuły

Jak pracownicy z różnych grup postrzegają pakiety total rewards?

07.04.2014 Adam Wrona

Rodzaje systemów wynagradzania za pomocą benefitów Benefity Total Rewards

W większości przedsiębiorstw pracują osoby z 2 lub więcej pokoleń. Jednak dla firm nie jest to czynnik, który wpływał na różnicowanie pakietów wynagrodzeń. A jak elementy Total Rewards, czyli wynagrodzenia całkowitego, postrzegają pracownicy? Najważniejszym ze składników Total Rewards jest pensja. Jako nieznacznie mniej ważne pracownicy określali otrzymywane benefity oraz działania zmierzające do zachowania równowagi pomiędzy życiem prywatnym a zawodowym. W artykule opisano również różnice w tym ,jak pracownicy z różnych grup oceniają wartość Total Rewards. Artykuł zawiera 1 tabelę i 3 wykresy.

Adam Wrona

Materiał dostępny dla zalogowanych użytkowników premium.

Wykup dostęp premium portalu wynagrodzenia.pl

poznaj strefę premium poprzez dostęp testowy,
sprawdź jakie korzyści otrzymują użytkownicy premium,
wybierz opcję dopasowaną do Twoich potrzeb.

Dowiedz się więcej

Możesz za darmo przeczytać ten artykuł po dokonaniu pełnej rejstracji. Zarejestruj się

Przypominamy, że zgodnie z pkt 2.6 - 2.7 regulaminu kopiowanie, przetwarzanie i wykorzystywanie tekstów oraz danych portalu w innych celach niż do użytku osobistego wymaga pisemnej zgody redakcji.

RPSS24 jesień - baner 835x215 - artykuły

Sprawdź również: Kalkulator PPK Pracowniczych Planów Kapitałowych

Wynagrodzenie brutto - ile to jest netto?

Wszystkie podane w artykule stawki wynagrodzeń są kwotami brutto. Zawierają potrącane od pensji składki na ubezpieczenia społeczne, ubezpieczenie zdrowotne oraz zaliczkę na podatek dochodowy od osób fizycznych. Kalkulator brutto - netto pozwala na szybkie przeliczenie podanych stawek na pensję, którą pracownik otrzyma "na rękę".

Kontakt: [email protected]