Kompresja wynagrodzeń – czym jest, kiedy się pojawia i jak sobie z nią radzić

Pomimo tego, iż kompresja wynagrodzeń jest ważnym zagadnieniem związanym z zarządzaniem wynagrodzeniami w firmie, w Polsce jest to nadal pojęcie mało znane. Niniejszy artykuł opisuje czym jest to negatywne zjawisko oraz jakie są główne powody jego powstawania. Wymieniono najważniejsze grupy pracownicze oraz rodzaje przedsiębiorstw, których problem ten dotyka najbardziej. W opracowaniu przedstawiono również wpływ kompresji na takie aspekty funkcjonowania organizacji, jak: morale załogi, fluktuacja kadrowa czy satysfakcja z pracy. Na koniec zaprezentowane zostały podstawowe sposoby radzenia sobie z tym zjawiskiem, jak np.: premia rekrutacyjna, płaca zmienna, nagradzanie pozafinansowe, pozabudżetowe dostosowywanie wynagrodzeń oraz wzrost płacy zasadniczej za ponadprzeciętne osiągnięcia. Artykuł zawiera 1 wykres.