Artykuły

Najpopularniejsze praktyki premiowania
pracowników produkcji

26.01.2017 Renata Kucharska-Kawalec

Systemy premiowania Praktyka premiowania Praktyki wynagradzania Dla stanowisk produkcyjnych

W okresie dynamicznych zmian na rynku, firmy nie tylko muszą walczyć o pozyskanie i zatrzymanie pracowników produkcji, ale też o utrzymanie ich motywacji i zaangażowania. Aby nie windować stałych kosztów wynagrodzeń, które stanowić mogą od kilkunastu do kilkudziesięciu procent kosztów operacyjnych organizacji, pracodawcy coraz częściej stosują wynagrodzenie zmienne. Dzięki temu uelastyczniają systemy płac i wiążą wysokość wynagrodzenia z wynikami.

Renata Kucharska-Kawalec

Materiał dostępny tylko dla użytkowników którzy w pełni uzupełnili swój profil.

Jeżeli nie posiadasz jeszcze konta wystarczy:

Zarejestrować się

Po rejestracji otrzymasz:

dostęp do 3020 artykułów,
co tydzień najnowsze informacje ze świata wynagrodzeń.

Zarejestruj się

lub

Wykupić dostęp premium

Stając się użytkownikiem premium portalu wynagrodzenia.pl otrzymasz:

dostęp do 3812 artykułów,
dostęp do 840 raportów stanowiskowych,
dostęp do wybranych raportów płacowych,
do 50% zniżki na najnowsze raporty,
e-booki o motywowaniu,
oraz inne korzyści.

Dowiedz się więcej

Wybierz opcję dostosowana do Twoich potrzeb! Przetestuj strefę premium.

Przypominamy, że zgodnie z pkt 2.6 - 2.7 regulaminu kopiowanie, przetwarzanie i wykorzystywanie tekstów oraz danych portalu w innych celach niż do użytku osobistego wymaga pisemnej zgody redakcji.

Wynagrodzenie brutto - ile to jest netto?

Wszystkie podane w artykule stawki wynagrodzeń są kwotami brutto. Zawierają potrącane od pensji składki na ubezpieczenia społeczne, ubezpieczenie zdrowotne oraz zaliczkę na podatek dochodowy od osób fizycznych. Kalkulator brutto - netto pozwala na szybkie przeliczenie podanych stawek na pensję, którą pracownik otrzyma "na rękę".

Kontakt: [email protected]