Nowe tendencje w wynagradzaniu amerykańskich prezesów

W roku 2003 sposoby wynagrodzenia amerykańskich prezesów i członków zarządów wyraźnie różniły się od tych stosowanych w poprzednich latach. Podstawowe zmiany, jakie można było obserwować to dalsze ograniczenia wysokości wynagrodzeń całkowitych oraz zmiany w strukturze wynagrodzeń odroczonych. Coraz powszechniej odchodzi się od wynagradzania za pomocą opcji na akcje. Kolejną zmianą jest wzmocnienie związku pomiędzy wynagrodzeniem a wynikami finansowymi spółek. Prezesi nie mogą być już pewni, że ich wynagrodzenie będzie stale wzrastało. Ponad jedna trzecia badanych firm nie podniosła w 2003 roku wynagrodzeń najwyższej kadry menedżerskiej. Zdaniem specjalistów firmy Mercer, zmiany w sposobie wynagradzania prezesów zapoczątkowane w 2003 roku mogą być kontynuowane w roku 2004, a nawet w 2005. Wygląda na to, że mamy obecnie do czynienia ze zmianą koncepcji wynagradzania najwyższej kadry menedżerskiej.