Artykuły

Programy i praktyki wynagradzania w 2012 roku

07.01.2013 Sylwia Rębisz

Praktyki wynagradzania

W artykule zaprezentowano wyniki badań przeprowadzonych przez organizację WorldatWork w 2012 roku. Koncentruje się ono na stosowanych praktykach wynagradzania i sposobach komunikowania informacji o obowiązujących systemach wynagradzania. W tekście przedstawiono informacje na temat powszechności stosowania pisanej i niepisanej filozofii wynagradzania. Ponadto ukazano dane dotyczące percepcji zasad wynagradzania w zależności od tego, czy jest ona spisana czy nie. Przedstawiono dane na temat stosowania przez firmy wynagrodzenia zmiennego. Zawarto również informację o sposobach i częstotliwości komunikowania informacji o obowiązujących pakietach wynagrodzeń. Artykuł zawiera 6 tabel i 2 wykresy.

Sylwia Rębisz

Materiał dostępny tylko dla użytkowników którzy w pełni uzupełnili swój profil.

Jeżeli nie posiadasz jeszcze konta wystarczy:

Zarejestrować się

Po rejestracji otrzymasz:

dostęp do 3019 artykułów,
co tydzień najnowsze informacje ze świata wynagrodzeń.

Zarejestruj się

lub

Wykupić dostęp premium

Stając się użytkownikiem premium portalu wynagrodzenia.pl otrzymasz:

dostęp do 3811 artykułów,
dostęp do 840 raportów stanowiskowych,
dostęp do wybranych raportów płacowych,
do 50% zniżki na najnowsze raporty,
e-booki o motywowaniu,
oraz inne korzyści.

Dowiedz się więcej

Wybierz opcję dostosowana do Twoich potrzeb! Przetestuj strefę premium.

Przypominamy, że zgodnie z pkt 2.6 - 2.7 regulaminu kopiowanie, przetwarzanie i wykorzystywanie tekstów oraz danych portalu w innych celach niż do użytku osobistego wymaga pisemnej zgody redakcji.

Raporty giełdowe 2023 - rady nadzorcze - artykuły

Wynagrodzenie brutto - ile to jest netto?

Wszystkie podane w artykule stawki wynagrodzeń są kwotami brutto. Zawierają potrącane od pensji składki na ubezpieczenia społeczne, ubezpieczenie zdrowotne oraz zaliczkę na podatek dochodowy od osób fizycznych. Kalkulator brutto - netto pozwala na szybkie przeliczenie podanych stawek na pensję, którą pracownik otrzyma "na rękę".

Kontakt: [email protected]