Systemy wynagrodzeń w bankowości

Podstawowe założenie systemów wynagrodzeń w bankach nie odbiegają znacznie od rozwiązań stosowanych w przypadku innych rodzajów działalności. Z oczywistych względów różnią się jednak w szczegółach. Powiązanie premii z wynikiem finansowym poszczególnych oddziałów banku oraz wynikiem całego banku pełni podobną rolę jak w innych organizacjach. Również jakość obsługi klienta, nie tylko w bankach, decyduje o wynagrodzeniach pracowników. Ale już takie mierniki efektywności jak wielkość depozytów na pracownika czy wielkość kredytów na pracownika mogą być wprowadzone tylko w bankach.

W artykule przedstawione zostały rozwiązania w obszarze wynagradzania, wprowadzone w 3 europejskich bankach. Opisana została również praktyka szczególnego wyróżnianiu najbardziej efektywnych pracowników.