Artykuły

Wynagradzanie akcjami na przykładzie polskich spółek giełdowych

15.06.2004 Maciej Dubis

Wynagradzanie zarządów spółek giełdowych Wynagrodzenia wyższej kadry kierowniczej Praktyki wynagradzania menedżerów

Motywacyjne plany wynagradzania, oparte na akcjach bądź opcjach na akcje są niezwykle popularne w Stanach Zjednoczonych i na zachodzie Europy. Do Polski wprowadziła je w 1994 r. spółka ComputerLand. W ciągu ostatnich 10 lat programy takie stały się w Polsce coraz częściej stosowane, choć trudno powiedzieć, żeby były powszechne. Stosują je głównie spółki notowane na warszawskiej giełdzie – w ich przypadku najłatwiej jest wyemitować i określić wartość akcji. W artykule opisane są systemy wynagradzania akcjami stosowane w wybranych polskich spółkach giełdowych, min. Agorze, BRE Banku, ComputerLandzie, Optimusie, czy Pekao S.A.

Maciej Dubis

Materiał dostępny dla zalogowanych użytkowników premium.

Wykup dostęp premium portalu wynagrodzenia.pl

poznaj strefę premium poprzez dostęp testowy,
sprawdź jakie korzyści otrzymują użytkownicy premium,
wybierz opcję dopasowaną do Twoich potrzeb.

Dowiedz się więcej

Możesz za darmo przeczytać ten artykuł po dokonaniu pełnej rejstracji. Zarejestruj się

Przypominamy, że zgodnie z pkt 2.6 - 2.7 regulaminu kopiowanie, przetwarzanie i wykorzystywanie tekstów oraz danych portalu w innych celach niż do użytku osobistego wymaga pisemnej zgody redakcji.

RPSS24 jesień - baner 835x215 - artykuły

Wynagrodzenie brutto - ile to jest netto?

Wszystkie podane w artykule stawki wynagrodzeń są kwotami brutto. Zawierają potrącane od pensji składki na ubezpieczenia społeczne, ubezpieczenie zdrowotne oraz zaliczkę na podatek dochodowy od osób fizycznych. Kalkulator brutto - netto pozwala na szybkie przeliczenie podanych stawek na pensję, którą pracownik otrzyma "na rękę".

Kontakt: [email protected]