Wynagradzanie za wkład pracy

Wynagradzanie za wkład pracy jest nowym trendem w wynagradzaniu. System ten został opracowany w latach 90-tych i stanowi połączenie elementów systemów wynagradzania za osiągnięcia i wynagradzania za kompetencje. Artykuł dokładnie opisuje schemat wprowadzania systemu wynagrodzeń za wkład pracy do przedsiębiorstwa. Pokazuje kolejne kroki tak w fazie analizy i projektowania, jak właściwego wprowadzania. W przypadku systemu wynagradzania za wkład pracy wynagrodzenie podstawowe ustalane jest w sposób podobny do systemu wynagrodzeń za kompetencje, z podkreśleniem celów rozwoju pracownika, które są potrzebne do wspierania sukcesu całej organizacji. Część zmienna wynagrodzenia zaś zależna jest od osiągnięć pracownika. Artykuł kończy się wyszczególnieniem wszystkich wad i zalet systemu.