Wynagrodzenia w działach personalnych w 2007 roku

Niniejszy artykuł jest podsumowaniem najważniejszych wyników czwartego Internetowego Badania Wynagrodzeń (IBW 2007), które przeprowadziliśmy z czołowymi polskimi portalami. W artykule znajdują się szczegółowe dane na temat czynników wpływających na wysokość płac oferowanych w działach personalnych. Przeanalizowano wpływ zajmowanego stanowiska na wysokość pensji. Wynagrodzenie kierowników stanowiło 155% pensji pracowników szeregowych. Na różnice w wysokości pensji wpływał także rodzaj branży, w jakiej zatrudniony był pracownik. Osoba pracująca w handlu zarabiała o 59% więcej niż pracownik zatrudniony w sektorze publicznym (mediana 2 200 PLN). Przedstawiono także dane obrazujące, na ile wynagrodzenie pracowników działów personalnych zależało od ich stażu pracy i wykształcenia. Przykładowo, mediana zarobków osób o stażu pracy od 6 do 8 lat wyniosła 3 000 PLN, podczas gdy mediana wynagrodzenia pracowników o stażu pracy od 11 do 15 lat była o 860 PLN wyższa. W artykule pokazano wpływ także takich czynników jak płeć, znajomość języków obcych oraz wielkość firmy. Osoby posługujące się językiem angielskim w stopniu dobrym zarabiały 3 000 PLN (mediana). Bardzo dobra znajomość tego języka wiązała się z wynagrodzeniem o 1 060 PLN wyższym. Artykuł zawiera 14 tabel i 8 wykresów.