Wynagrodzenia ze względu na płeć w 2005 roku

Z Internetowego Badania Wynagrodzeń wynika, że w 2005 roku mediany wynagrodzeń kobiet były o 25% niższe niż mężczyzn. Największe różnice wystąpiły na najwyższych stanowiskach. Kobiety na stanowiskach dyrektorów lub prezesów zarabiały mniej o 36%. Na stanowiskach szeregowych było to już tylko 9%. Absolwenci-mężczyźni zarabiali o 21,4% więcej niż absolwenci-kobiety. Wśród osób otrzymujących dodatkowe świadczenia wyraźnie przeważali mężczyźni – wyjątkiem było tu dofinansowanie nauki. W przedsiębiorstwach prywatnych kobiety zarabiały o 25% mniej, a w sferze budżetowej i komunalnej – o 17%. W telekomunikacji kobiety otrzymywały aż o 41% niższe wynagrodzenie. Rozpiętości wysokości wynagrodzeń pomiędzy płciami powiększają się do wieku 36 – 40 lat, po czym nieznacznie się zmniejszają.