Ile zarabia dyrektor PR?
Moja Płaca - 1136 stanowisk, dane o wynagrodzeniach 581 tysięcy osób
Zastanawiasz się, ile zarabiają inni na Twoim stanowisku?
Odbierz indywidualny raport płacowy dopasowany do Ciebie.
Sprawdź, na jaką pensję może liczyć osoba z Twoimi kwalifikacjami.
Dowiedz się, od czego zależy Twoje wynagrodzenie.
Zarobki dyrektorów PR
Zebrana przez nas liczba ankiet dla stanowiska dyrektor PR jest za mała do wygenerowania raportu premium.
Raport pojawi się jak tylko zgromadzimy odpowiednie dane.
Dane pochodzą z
Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń
Dołącz do 2 334 330 ankietowanych
mediana
Nie wszyscy zatrudnieni na tym samym stanowisku zarabiają tyle samo. Pensje dyrektorów PR zależą od czynników takich jak:
staż pracy
wykształcenie
wielkość firmy
województwo
Porównaj swoje wynagrodzenie do osób o podobnych kwalifikacjach!
Sprawdź, jak są wynagradzani inni na Twoim stanowisku.
Rozkład płci na stanowisku dyrektor PR
Kobiety
14
Mężczyźni
16
Benefity na stanowisku dyrektor PR
Szczegółowe dane o wynagrodzeniach na 840 stanowiskach
dostępne w strefie premium portalu wynagrodzenia.pl
Rozkład zarobków na stanowisku dyrektor PR
Miesięczne wynagrodzenie całkowite (mediana*) na tym stanowisku wynosi 13 310 PLN brutto. Co drugi dyrektor PR otrzymuje pensję od 9 840 PLN do 23 640 PLN. 25% najgorzej wynagradzanych dyrektorów PR zarabia poniżej 9 840 PLN brutto. Na zarobki powyżej 23 640 PLN brutto może liczyć grupa 25% najlepiej opłacanych dyrektorów PR.
Czym zajmuje się dyrektor PR?
Zadania i obowiązki:
- opracowywanie zewnętrznej i wewnętrznej polityki informacyjnej firmy,
- reprezentowanie firmy wobec mediów,
- utrzymywanie kontaktów z grupami opiniotwórczymi: dziennikarzami, naukowcami, lokalnymi władzami,
- udzielanie wywiadów lub przygotowywanie odpowiednich materiałów dla członków zarządu i innych osób reprezentujących firmę.
Powyższe dane mają charakter orientacyjny i udostępniane są bezpłatnie jedynie do użytku osobistego (niekomercyjnego).
Ich wykorzystywanie w celach komercyjnych (np. doradztwo, granty, ustalanie wynagrodzeń w firmie) wymaga zakupu raportu premium dla wybranego stanowiska.
Z aplikacji można również korzystać po wykupeniu dostępu do strefy premium portalu wynagrodzenia.pl bądź uzyskaniu pisemnej zgody Sedlak & Sedlak
Nasi respondenci pochodzą z całej Polski. Osoby przekazujące nam dane pracują m.in. w Warszawie, Krakowie, Łodzi, Wrocławiu, Poznaniu, Gdańsku, Szczecinie, Bydgoszczy, Lublinie, Katowicach, Białymstoku, Gdyni, Częstochowie, Radomiu, Sosnowcu, Toruniu, Kielcach, Gliwicach, Zabrzu, Bytomiu, Rzeszowie, Olsztynie, Bielsko-Białej, Tychach, Opolu.
* Mediana - jest to wartość dzieląca wszystkie dane na dwa równe zbiory. Poniżej i powyżej mediany znajduje się dokładnie po 50% zgromadzonych w badaniu wyników. W przypadku badania wynagrodzeń znaczy to, że połowa badanych zarabia poniżej mediany a połowa powyżej.
