Ile zarabia konsultant w dziale audytu?
Moja Płaca - 1136 stanowisk, dane o wynagrodzeniach 581 tysięcy osób
Zastanawiasz się, ile zarabiają inni na Twoim stanowisku?
Odbierz indywidualny raport płacowy dopasowany do Ciebie.
Sprawdź, na jaką pensję może liczyć osoba z Twoimi kwalifikacjami.
Dowiedz się, od czego zależy Twoje wynagrodzenie.
Zarobki konsultantów w działach audytu
Dane pochodzą z
Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń
Dołącz do 2 334 339 ankietowanych
mediana
Nie wszyscy zatrudnieni na tym samym stanowisku zarabiają tyle samo. Pensje konsultantów w działach audytu zależą od czynników takich jak:
staż pracy
wykształcenie
wielkość firmy
województwo
Porównaj swoje wynagrodzenie do osób o podobnych kwalifikacjach!
Sprawdź, jak są wynagradzani inni na Twoim stanowisku.
Rozkład płci na stanowisku konsultant w dziale audytu
Kobiety
76
Mężczyźni
75
Benefity na stanowisku konsultant w dziale audytu
Poszukujesz szczegółowych danych o wynagrodzeniach
konsultantów w działach audytu lub na innych stanowiskach?
Rozkład zarobków na stanowisku konsultant w dziale audytu
Miesięczne wynagrodzenie całkowite (mediana*) na tym stanowisku wynosi 8 270 PLN brutto. Co drugi konsultant w dziale audytu otrzymuje pensję od 6 180 PLN do 11 840 PLN. 25% najgorzej wynagradzanych konsultantów w działach audytu zarabia poniżej 6 180 PLN brutto. Na zarobki powyżej 11 840 PLN brutto może liczyć grupa 25% najlepiej opłacanych konsultantów w działach audytu.
Czym zajmuje się konsultant w dziale audytu?
Zadania i obowiązki:
- odpowiedzialność za badanie konkretnych elementów sprawozdania finansowego,
- udział w inwentaryzacji przeprowadzanej przez klienta,
- opisywanie procesów pod kątem identyfikacji kontroli wewnętrznych i rodzajów ryzyka,
- testowanie kontroli wewnętrznych,
- sprawdzanie poprawności rachunkowej sporządzonych sprawzdań finansowych i raportu/opinii z badania
Powyższe dane mają charakter orientacyjny i udostępniane są bezpłatnie jedynie do użytku osobistego (niekomercyjnego).
Ich wykorzystywanie w celach komercyjnych (np. doradztwo, granty, ustalanie wynagrodzeń w firmie) wymaga zakupu raportu premium dla wybranego stanowiska.
Z aplikacji można również korzystać po wykupeniu dostępu do strefy premium portalu wynagrodzenia.pl bądź uzyskaniu pisemnej zgody Sedlak & Sedlak
Nasi respondenci pochodzą z całej Polski. Osoby przekazujące nam dane pracują m.in. w Warszawie, Krakowie, Łodzi, Wrocławiu, Poznaniu, Gdańsku, Szczecinie, Bydgoszczy, Lublinie, Katowicach, Białymstoku, Gdyni, Częstochowie, Radomiu, Sosnowcu, Toruniu, Kielcach, Gliwicach, Zabrzu, Bytomiu, Rzeszowie, Olsztynie, Bielsko-Białej, Tychach, Opolu.
* Mediana - jest to wartość dzieląca wszystkie dane na dwa równe zbiory. Poniżej i powyżej mediany znajduje się dokładnie po 50% zgromadzonych w badaniu wyników. W przypadku badania wynagrodzeń znaczy to, że połowa badanych zarabia poniżej mediany a połowa powyżej.
