Polityka świadczeń dodatkowych w 2012 roku

W badaniu wzięły udział 144 przedsiębiorstwa z całej Polski.

Raport składa się z trzech części.

W części I przedstawiono dane dotyczące oferty świadczeń dodatkowych w przedsiębiorstwach w 2012 roku.

Analizy zaprezentowane w II części obejmują takie kwestie jak: wartość pakietów świadczeń, informowanie pracowników o wartości benefitów, partycypacja pracowników w kosztach świadczeń dodatkowych.

W części III zamieszczono informacje dotyczące zarządzania systemem benefitów w firmie, a więc: outsourcingu benefitów, różnicowania świadczeń w obrębie różnych grup pracowników i monitorowania programów świadczeń.

Świadczenia ujęte w raporcie

Na potrzeby niniejszego raportu stworzono rozbudowaną listę świadczeń dodatkowych, obejmującą ponad 60 różnych benefitów pracowniczych pogrupowanych w 19 następujących kategorii:

• opieka zdrowotna,
  
• ubezpieczenia,
  
• emerytury,
  
• udziały w firmie,
  
• profilaktyka zdrowotna,
  
• rekreacja i wypoczynek,
  
• kultura,
  
• rozwój pracownika,
  
• świadczenia prorodzinne,
  
• ruchomy czas pracy,
  
• doradztwo,
  
• pomoc finansowa,
  
• mieszkanie,
  
• wyżywienie,
  
• dojazd do pracy,
  
• samochód,
  
• telefon,
  
• komputer,
  
• zniżki na produkty firmy.

Niniejszy dokument służy wyłącznie do użytku wewnętrznego. Żadna jego część nie może być rozpowszechniania, cytowana lub kopiowana bez wcześniejszej pisemnej zgody Sedlak & Sedlak.

Jeżeli są Państwo zainteresowani zakupem dokumentu do użytku zewnętrznego (realizacja usług z wykorzystaniem analiz zawartych w raporcie) prosimy o kontakt telefoniczny 12 625 59 10 lub o uzupełnienie formularza