Wynagrodzenia członków zarządów banków notowanych na GPW w 2014 roku

Część I. Analizy wynagrodzeń

• dane ogólne o wynagrodzeniach menedżerów,
• struktura pakietu wynagrodzeń,
• wynagrodzenia menedżerów pełniących różne funkcje w zarządzie,
• wynagrodzenia menedżerów spółek o różnej wielkości: przychodów, aktywów, kapitałów własnych, zatrudnienia, zysku netto, zysku operacyjnego oraz o różnej wielkości wskaźników EPS, ROA, ROE i ROS.
  

Część II. Zestawienia wynagrodzeń

• rankingi wynagrodzeń: prezesów, 10 najlepiej wynagradzanych wiceprezesów
  oraz członków zarządów,
• 5 najlepiej zarabiających kobiet,
• struktura wynagrodzeń prezesów i wiceprezesów,
• ranking wynagrodzeń wszystkich menedżerów,
• zestawienie wynagrodzeń menedżerów w poszczególnych bankach,
• zestawienie wartości przyznanych opcji/akcji,
• zestawienie wartości wynagrodzeń należnych i potencjalnie należnych.

Część III. Analiza funduszy wynagrodzeń zarządów

• fundusze wynagrodzeń zarządów w poszczególnych bankach,
• średnie wynagrodzenia menedżerów w poszczególnych bankach,
• relacja pomiędzy zyskiem netto banku za 2014 rok, a funduszem wynagrodzeń firmy w 2014 roku,
• produktywność i rentowność funduszy wynagrodzeń zarządów.

Część IV. Standardy informowania o wynagrodzeniach

• informacje o składowych wynagrodzeń publikowane przez banki w raportach rocznych.

Niniejszy dokument służy wyłącznie do użytku wewnętrznego. Żadna jego część nie może być rozpowszechniania, cytowana lub kopiowana bez wcześniejszej pisemnej zgody Sedlak & Sedlak.

Jeżeli są Państwo zainteresowani zakupem dokumentu do użytku zewnętrznego (realizacja usług z wykorzystaniem analiz zawartych w raporcie) prosimy o kontakt telefoniczny 12 625 59 10 lub o uzupełnienie formularza

1. Administratorem danych osobowych jest spółka Sedlak & Sedlak spółka z ograniczoną odpowiedzialnością sp. k. z siedzibą w Krakowie, ul. Królowej Jadwigi 189B, 30-220 Kraków, KRS 0000696833, NIP 6772425659, REGON: 368347550.

2. Celem przetwarzania danych są cele naukowe i statystyczne. Dane pochodzą ze źródeł publicznie dostępnych, do których dostęp ma każda osoba. Podstawą prawną przetwarzania tych danych przez administratora jest jego prawnie uzasadniony interes wyrażający się sporządzaniem zestawień naukowych lub statystycznych w oparciu o publicznie dostępne źródła danych.

3. Odbiorcami danych są podmioty nabywające sporządzane przez administratora raporty płacowe a także podmioty świadczące usługi na rzecz administratora, w szczególności usługi hostingowe.

4. Z uwagi na to, że przetwarzane dane pochodzą z publicznie dostępnych źródeł danych, okres ich przetwarzania przez administratora będzie uzależniony od tego, jak długo te źródła danych pozostaną publicznie dostępne.

5. Osoba, której dane dotyczą ma prawo żądania dostępu do danych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, a także prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania, prawo do przenoszenia danych oraz prawo do wniesienia skargi do organu nadzorczego, na zasadach i w okolicznościach przewidzianych w przepisach prawa, i o ile przepisy prawa przewidują możliwość skorzystania z tych praw ze względu na charakter danych i charakter przetwarzania.

6. Administrator nie wykorzystuje danych do zautomatyzowanego podejmowania decyzji, w tym profilowania.