Wynagrodzenia członków zarządów spółek notowanych na GPW w 2009 roku

Część I. Dane na temat wynagrodzeń menedżerów

• wynagrodzenia menedżerów w latach 2005-2009,
  
• wynagrodzenia menedżerów według pełnionej funkcji, stażu, wieku,
  
• wynagrodzenia menedżerów spółek o różnej wielkości zatrudnienia, aktywów, przychodów i o różnych wynikach finansowych,
  
• porównanie wynagrodzeń członków zarządów i pozostałych pracowników.

Część II. Dane na temat funduszy wynagrodzeń zarządów

• korelacje pomiędzy najważniejszymi miarami wielkości i wyników spółek a wielkością funduszy,
  
• fundusze wynagrodzeń zarządów w spółkach o różnej wielkości zatrudnienia, aktywów, przychodów i o różnych wynikach finansowych.

Część III. Rankingi

• 20 spółek o najwyższym średnim wynagrodzeniu menedżera,
  
• 20 spółek o największych funduszach wynagrodzeń zarządu,
  
• 20 najlepiej wynagradzanych prezesów, wiceprezesów, członków zarządów,
  
• 100 najlepiej wynagradzanych menedżerów.

Część IV. Transparentność wynagrodzeń

• informacje o składnikach wynagrodzenia publikowane przez spółki w raportach rocznych,
  
• ranking banków pod względem szczegółowości udzielanych informacji o wynagrodzeniach.

Niniejszy dokument służy wyłącznie do użytku wewnętrznego. Żadna jego część nie może być rozpowszechniania, cytowana lub kopiowana bez wcześniejszej pisemnej zgody Sedlak & Sedlak.

Jeżeli są Państwo zainteresowani zakupem dokumentu do użytku zewnętrznego (realizacja usług z wykorzystaniem analiz zawartych w raporcie) prosimy o kontakt telefoniczny 12 625 59 10 lub o uzupełnienie formularza

1. Administratorem danych osobowych jest spółka Sedlak & Sedlak spółka z ograniczoną odpowiedzialnością sp. k. z siedzibą w Krakowie, ul. Królowej Jadwigi 189B, 30-220 Kraków, KRS 0000696833, NIP 6772425659, REGON: 368347550.

2. Celem przetwarzania danych są cele naukowe i statystyczne. Dane pochodzą ze źródeł publicznie dostępnych, do których dostęp ma każda osoba. Podstawą prawną przetwarzania tych danych przez administratora jest jego prawnie uzasadniony interes wyrażający się sporządzaniem zestawień naukowych lub statystycznych w oparciu o publicznie dostępne źródła danych.

3. Odbiorcami danych są podmioty nabywające sporządzane przez administratora raporty płacowe a także podmioty świadczące usługi na rzecz administratora, w szczególności usługi hostingowe.

4. Z uwagi na to, że przetwarzane dane pochodzą z publicznie dostępnych źródeł danych, okres ich przetwarzania przez administratora będzie uzależniony od tego, jak długo te źródła danych pozostaną publicznie dostępne.

5. Osoba, której dane dotyczą ma prawo żądania dostępu do danych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, a także prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania, prawo do przenoszenia danych oraz prawo do wniesienia skargi do organu nadzorczego, na zasadach i w okolicznościach przewidzianych w przepisach prawa, i o ile przepisy prawa przewidują możliwość skorzystania z tych praw ze względu na charakter danych i charakter przetwarzania.

6. Administrator nie wykorzystuje danych do zautomatyzowanego podejmowania decyzji, w tym profilowania.