Wynagrodzenia członków zarządów spółek notowanych na GPW w 2014 roku

Raport składa się z pięciu części:
W części I przedstawiono analizę praktyk w zakresie udzielania przez spółki informacji na temat wynagrodzeń menedżerów.
Część II zawiera analizy ogólne na temat wynagrodzeń członków zarządów spółek giełdowych w 2014 roku.
W części III przedstawiono analizy wynagrodzeń w poszczególnych spółkach. Analizy przeprowadzono w zależności od takich charakterystyk jak: wielkość aktywów, przychodów, zatrudnienia, wynik finansowy czy poziom EBITDA, EBIT czy EPS. Dane przedstawiono z uwzględnieniem menedżerów pracujących cały rok.
Część IV zawiera analizy całkowitych funduszy przeznaczonych na wynagrodzenia top menedżerów.
Część V zawiera zestawienia i rankingi wynagrodzeń menedżerów.

Część I. Standardy sprawozdawczości

• przejrzystość wynagrodzeń,
• długoterminowe programy motywacyjne.

Część II. Analizy ogólne

• dane ogólne,
• struktura pakietu wynagrodzeń.

Część III. Analizy szczegółowe wynagrodzeń;

• wynagrodzenia menedżerów pełniących różne funkcje w zarządzie,
• wynagrodzenia w spółkach zaliczanych do indeksów WIG20, mWIG40 i sWIG80 oraz pozostałych spółkach,
• wynagrodzenia w spółkach zaliczanych do indeksu WIG30,
• wynagrodzenia w spółkach zaliczanych do indeksu WIGdiv,
• wynagrodzenia w spółkach zaliczanych do indeksu WIG RESPECT,
• wynagrodzenia w spółkach zaliczanych do indeksów sektorowych,
• wynagrodzenia w spółkach z różnych branż,
• wynagrodzenia w spółkach o różnym poziomie przychodów,
• wynagrodzenia w spółkach o różnej wielkości zysku netto,
• wynagrodzenia w spółkach o różnej wielkości zysku operacyjnego,
• wynagrodzenia w spółkach o różnej wielkości EBITDA,
• wynagrodzenia w spółkach o różnej wielkości aktywów,
• wynagrodzenia w spółkach o różnej wielkości kapitałów własnych,
• wynagrodzenia w spółkach o różnej wartości kapitalizacji rynkowej,
• wynagrodzenia w spółkach o różnej wielkości zatrudnienia,
• wynagrodzenia w spółkach o różnym poziomie EPS.

Część IV. Analiza funduszy wynagrodzeń.

Część V. Zestawienia i rankingi wynagrodzeń menedżerów

• średnie wynagrodzenia menedżerów w spółkach,
• 20 najlepiej wynagradzanych prezesów zarządów,
• 20 najlepiej wynagradzanych wiceprezesów zarządów,
• 20 najlepiej wynagradzanych członków zarządów,
• 10 menedżerów z największymi premiami i nagrodami,
• 5 menedżerów z największymi odprawami,
• 10 kobiet z najwyższymi wynagrodzeniami,
• 100 najlepiej wynagradzanych menedżerów.

Niniejszy dokument służy wyłącznie do użytku wewnętrznego. Żadna jego część nie może być rozpowszechniania, cytowana lub kopiowana bez wcześniejszej pisemnej zgody Sedlak & Sedlak.

Jeżeli są Państwo zainteresowani zakupem dokumentu do użytku zewnętrznego (realizacja usług z wykorzystaniem analiz zawartych w raporcie) prosimy o kontakt telefoniczny 12 625 59 10 lub o uzupełnienie formularza

1. Administratorem danych osobowych jest spółka Sedlak & Sedlak spółka z ograniczoną odpowiedzialnością sp. k. z siedzibą w Krakowie, ul. Królowej Jadwigi 189B, 30-220 Kraków, KRS 0000696833, NIP 6772425659, REGON: 368347550.

2. Celem przetwarzania danych są cele naukowe i statystyczne. Dane pochodzą ze źródeł publicznie dostępnych, do których dostęp ma każda osoba. Podstawą prawną przetwarzania tych danych przez administratora jest jego prawnie uzasadniony interes wyrażający się sporządzaniem zestawień naukowych lub statystycznych w oparciu o publicznie dostępne źródła danych.

3. Odbiorcami danych są podmioty nabywające sporządzane przez administratora raporty płacowe a także podmioty świadczące usługi na rzecz administratora, w szczególności usługi hostingowe.

4. Z uwagi na to, że przetwarzane dane pochodzą z publicznie dostępnych źródeł danych, okres ich przetwarzania przez administratora będzie uzależniony od tego, jak długo te źródła danych pozostaną publicznie dostępne.

5. Osoba, której dane dotyczą ma prawo żądania dostępu do danych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, a także prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania, prawo do przenoszenia danych oraz prawo do wniesienia skargi do organu nadzorczego, na zasadach i w okolicznościach przewidzianych w przepisach prawa, i o ile przepisy prawa przewidują możliwość skorzystania z tych praw ze względu na charakter danych i charakter przetwarzania.

6. Administrator nie wykorzystuje danych do zautomatyzowanego podejmowania decyzji, w tym profilowania.