Wynagrodzenia członków zarządów spółek sektora budowlanego w 2007 roku

W raporcie przedstawiono wynagrodzenia członków zarządów spółek sektora budowlanego, notowanych na warszawskiej GPW. Informacje prezentowane są w postaci uogólnień statystycznych (miary takie jak: mediana, średnia, kwartyle, decyle) oraz w postaci zestawień i list rankingowych.

Z raportu można się dowiedzieć:
- ile 2007 roku zarabiali menedżerowie spółek z sektora budowlanego,
- ile zarobili debiutanci z 2007 roku,
- jak na wysokość wynagrodzenia wpływały takie czynniki jak: funkcja pełniona w zarządzie, wiek i staż menedżera czy miary wielkości spółki,
- ile wynosił typowy fundusz wynagrodzeń zarządu,
- ile na wynagrodzenia zarządu przeznaczyły konkretne spółki i ile wyniosło średnie wynagrodzenie menedżera w każdej z nich,
- ile zarobił każdy z 161 menedżerów z 33 spółek uwzględnionych w raporcie.

CZĘŚĆ I. DANE NA TEMAT WYSOKOŚCI WYNAGRODZEŃ MENEDŻERÓW
1. Przeciętne wynagrodzenie członków zarządów spółek sektora budowlanego, rozkłady wynagrodzeń.
2. Wynagrodzenia w zależności od pełnionej funkcji, obszaru odpowiedzialności, stażu pracy, wieku, płci menedżera.
3. Wynagrodzenia w zależności od wskaźników wielkości spółki: wielkości zatrudnienia, przychodu, wyniku finansowego, aktywów spółki.

CZĘŚĆ II. FUNDUSZE WYNAGRODZEŃ ZARZĄDÓW
1. Przeciętne fundusze wynagrodzeń zarządów, rozkład funduszy.
2. Fundusz wynagrodzeń a wielkość zatrudnienia, aktywa, przychód, wynik finansowy spółki.
3. Produktywność i rentowność funduszu wynagrodzeń zarządu.

CZĘŚĆ III. RANKINGI I ZESTAWIENIA WYNAGRODZEŃ MENEDŻERÓW
1. Fundusz wynagrodzeń zarządu w poszczególnych spółkach
2. Ranking wynagrodzeń wszystkich menedżerów.
3. Średnie roczne wynagrodzenie członka zarządu w poszczególnych spółkach.
4. Rankingi płac: 10 najlepiej zarabiających prezesów, 10 najlepiej zarabiających wiceprezesów oraz 10 najlepiej zarabiających członków zarządów, 10 najlepiej zarabiających prokurentów.
5. Zestawienie wynagrodzeń menedżerów w poszczególnych spółkach.

Niniejszy dokument służy wyłącznie do użytku wewnętrznego. Żadna jego część nie może być rozpowszechniania, cytowana lub kopiowana bez wcześniejszej pisemnej zgody Sedlak & Sedlak.

Jeżeli są Państwo zainteresowani zakupem dokumentu do użytku zewnętrznego (realizacja usług z wykorzystaniem analiz zawartych w raporcie) prosimy o kontakt telefoniczny 12 625 59 10 lub o uzupełnienie formularza

1. Administratorem danych osobowych jest spółka Sedlak & Sedlak spółka z ograniczoną odpowiedzialnością sp. k. z siedzibą w Krakowie, ul. Królowej Jadwigi 189B, 30-220 Kraków, KRS 0000696833, NIP 6772425659, REGON: 368347550.

2. Celem przetwarzania danych są cele naukowe i statystyczne. Dane pochodzą ze źródeł publicznie dostępnych, do których dostęp ma każda osoba. Podstawą prawną przetwarzania tych danych przez administratora jest jego prawnie uzasadniony interes wyrażający się sporządzaniem zestawień naukowych lub statystycznych w oparciu o publicznie dostępne źródła danych.

3. Odbiorcami danych są podmioty nabywające sporządzane przez administratora raporty płacowe a także podmioty świadczące usługi na rzecz administratora, w szczególności usługi hostingowe.

4. Z uwagi na to, że przetwarzane dane pochodzą z publicznie dostępnych źródeł danych, okres ich przetwarzania przez administratora będzie uzależniony od tego, jak długo te źródła danych pozostaną publicznie dostępne.

5. Osoba, której dane dotyczą ma prawo żądania dostępu do danych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, a także prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania, prawo do przenoszenia danych oraz prawo do wniesienia skargi do organu nadzorczego, na zasadach i w okolicznościach przewidzianych w przepisach prawa, i o ile przepisy prawa przewidują możliwość skorzystania z tych praw ze względu na charakter danych i charakter przetwarzania.

6. Administrator nie wykorzystuje danych do zautomatyzowanego podejmowania decyzji, w tym profilowania.