Wynagrodzenia członków zarządów w 2017 roku

• dane i analizy podstawowe


• długoterminowe programy motywacyjne


• wynagrodzenia kobiet i mężczyzn


• wynagrodzenia menedżerów w spółkach Skarbu Państwa


• wynagrodzenia menedżerów pełniących różne funkcje


• wynagrodzenia menedżerów w spółkach z różnych branż

• wynagrodzenia w spółkach z WIG20, mWIG40 i sWIG80


• wynagrodzenia w spółkach zaliczanych do indeksów WIG – DIV oraz RESPECT INDEX


• wynagrodzenia w spółkach zaliczanych do indeksów sektorowych

• wynagrodzenia w spółkach o różnej wielkości zysku netto i brutto


• wynagrodzenia w spółkach o różnej wielkości zysku operacyjnego


• wynagrodzenia w spółkach o różnej wielkości EBITDA


• wynagrodzenia w spółkach o różnym poziomie zysku na akcję (EPS)

• wynagrodzenia w spółkach o różnym poziomie przychodów


• wynagrodzenia w spółkach o różnej wartości kapitalizacji rynkowej


• wynagrodzenia w spółkach o różnej wielkości aktywów


• wynagrodzenia w spółkach o różnej wielkości kapitałów własnych


• wynagrodzenia w spółkach o różnej wielkości zatrudnienia

• 15 najlepiej wynagradzanych prezesów zarządów


• 15 najlepiej wynagradzanych wiceprezesów zarządów


• 15 najlepiej wynagradzanych członków zarządów


• 15 najlepiej wynagradzanych kobiet


• 15 menedżerów, którzy otrzymali najwyższe odprawy


• 15 menedżerów o najwyższym wynagrodzeniu potencjalnie należnym


• 15 spółek o najwyższym średnim wynagrodzeniu


• 100 najlepiej wynagradzanych menedżerów

• ranking wynagrodzeń 1394 menedżerów,


• ranking średnich wynagrodzeń menedżerów we wszystkich spółkach,


• ranking funduszy wynagrodzeń we wszystkich spółkach.

• ustalenie kryteriów, w oparciu o które będą przeprowadzane benchmarki,


• dobranie grup porównawczych dla każdego z kryteriów (z listy spółek notowanych na GPW),


• porównanie wynagrodzeń członków zarządów Państwa spółki z wynagrodzeniami menedżerów w wybranych grupach benchmarkowych,


• przygotowanie raportu końcowego.

Niniejszy dokument służy wyłącznie do użytku wewnętrznego. Żadna jego część nie może być rozpowszechniania, cytowana lub kopiowana bez wcześniejszej pisemnej zgody Sedlak & Sedlak.

Jeżeli są Państwo zainteresowani zakupem dokumentu do użytku zewnętrznego (realizacja usług z wykorzystaniem analiz zawartych w raporcie) prosimy o kontakt telefoniczny 12 625 59 10 lub o uzupełnienie formularza

1. Administratorem danych osobowych jest spółka Sedlak & Sedlak spółka z ograniczoną odpowiedzialnością sp. k. z siedzibą w Krakowie, ul. Królowej Jadwigi 189B, 30-220 Kraków, KRS 0000696833, NIP 6772425659, REGON: 368347550.

2. Celem przetwarzania danych są cele naukowe i statystyczne. Dane pochodzą ze źródeł publicznie dostępnych, do których dostęp ma każda osoba. Podstawą prawną przetwarzania tych danych przez administratora jest jego prawnie uzasadniony interes wyrażający się sporządzaniem zestawień naukowych lub statystycznych w oparciu o publicznie dostępne źródła danych.

3. Odbiorcami danych są podmioty nabywające sporządzane przez administratora raporty płacowe a także podmioty świadczące usługi na rzecz administratora, w szczególności usługi hostingowe.

4. Z uwagi na to, że przetwarzane dane pochodzą z publicznie dostępnych źródeł danych, okres ich przetwarzania przez administratora będzie uzależniony od tego, jak długo te źródła danych pozostaną publicznie dostępne.

5. Osoba, której dane dotyczą ma prawo żądania dostępu do danych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, a także prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania, prawo do przenoszenia danych oraz prawo do wniesienia skargi do organu nadzorczego, na zasadach i w okolicznościach przewidzianych w przepisach prawa, i o ile przepisy prawa przewidują możliwość skorzystania z tych praw ze względu na charakter danych i charakter przetwarzania.

6. Administrator nie wykorzystuje danych do zautomatyzowanego podejmowania decyzji, w tym profilowania.