Wynagrodzenia w małych i średnich przedsiębiorstwach w 2008 roku

Raport „Wynagrodzenia w małych i średnich przedsiębiorstwach w 2008 roku” prezentuje rynkowe stawki płac dla 175 stanowisk w firmach zatrudniających od 10 do 250 osób. Dla 86 wybranych stanowisk oraz dla 6 szczebli zarządzania zostały sporządzone obszerne, szczegółowe analizy.

Jest to pierwsze tak kompleksowe opracowanie dedykowane firmom z sektora MŚP. Raporty płacowe dotychczas publikowane w Polsce prezentowały głównie dane z dużych przedsiębiorstw.

Oprócz standardowych analiz (wielkość firmy, kapitał, branża, region) raport prezentuje unikalne informacje o kluczowych czynnikach wpływających na wynagrodzenie (m.in.: staż pracy, wiek wykształcenie).

Dla wybranych 86 stanowisk oraz 6 szczebli zarządzania (pracownik szeregowy, specjalista, starszy specjalista, kierownik, dyrektor, członek zarządu) prezentowane są:
- wynagrodzenie podstawowe,
- wynagrodzenie całkowite,
- procentowy udział premii w wynagrodzeniu całkowitym,
- benefity.

Pokazano również jak na wysokość wynagrodzenia wpływają:
- profil firmy (wielkość, kapitał, rodzaj działalności, branża),
- lokalizacja miejsca pracy (region, województwo, wielkość miasta, itp.),
- kwalifikacje pracownika (wykształcenie, kierunek studiów, studia podyplomowe, stopień znajomości języka angielskiego),
- staż pracy, płeć i wiek pracownika.

Niniejszy dokument służy wyłącznie do użytku wewnętrznego. Żadna jego część nie może być rozpowszechniania, cytowana lub kopiowana bez wcześniejszej pisemnej zgody Sedlak & Sedlak.

Jeżeli są Państwo zainteresowani zakupem dokumentu do użytku zewnętrznego (realizacja usług z wykorzystaniem analiz zawartych w raporcie) prosimy o kontakt telefoniczny 12 625 59 10 lub o uzupełnienie formularza