Benefity w firmach produkcyjnych
– co cenią sobie pracownicy na produkcji?

W ofertach firm produkcyjnych standardowo znajdziemy opiekę medyczną, grupowe ubezpieczenie na życie czy karty sportowe. Wiele firm oferuje również możliwość podnoszenia kwalifikacji i proponuje szkolenia zawodowe czy językowe. Coraz popularniejsze stają się dopłaty do wyżywienia, karty lunchowe czy preferencyjne ceny w stołówce firmowej. Pracownicy często otrzymują również bony towarowe bądź zniżki na zakup firmowych produktów. Pracodawcy dbają też o równowagę pomiędzy życiem zawodowym a prywatnym swoich pracowników. Oferują im m.in. zorganizowane dojazdy do miejsca pracy, elastyczne godziny pracy (np. krótszy czas pracy w piątki). Pracodawcy, którzy chcą się wyróżnić na rynku otwierają przyzakładowe przedszkola czy żłobki. W ofercie firm produkcyjnych nie brakuje też świadczeń dla najbliższej rodziny np. dofinansowanie do wczasów, kolonii czy paczek świątecznych dla dzieci. Firmy konkurują między sobą o kandydatów do pracy, a atrakcyjny pakiet benefitów ma na celu przyciągnięcie tych najlepszych.

Jakie benefity oferują pracodawcy na stanowiskach produkcyjnych?

Sprawdźmy, jak wygląda przyznawanie benefitów „na produkcji” w praktyce. Firma Sedlak & Sedlak co roku publikuje Raport płacowy, w którym przedstawia m.in. analizy benefitów oferowanych przez pracodawców biorących udział w badaniu. Dane prezentowane są dla różnych szczebli organizacji i różnych poziomów stanowisk. Jako przykład posłużą nam doświadczeni pracownicy fizyczni – to jedna z najważniejszych grup stanowisk w każdym zakładzie produkcyjnym. Jak pokazują dane z Raportu płacowego Sedlak & Sedlak dla stanowisk produkcyjnych w 2019 r., najczęściej oferowanym świadczeniem były szkolenia zawodowe. Aż 96% badanych pracowników miało możliwość korzystania z tego rodzaju szkoleń. 89% pracowników miało zapewniony dostęp do zajęć sportowo-rekreacyjnych. Na kolejnym miejscu znalazła się polisa na życie/NNW (dostępna dla 83% badanych).

Z jakich benefitów pracownicy działów produkcyjnych korzystają najczęściej?

Oferta pracodawcy to jedno, a z czego faktycznie korzystają pracownicy? Z Raportu Sedlak & Sedlak „Świadczenia dodatkowe w oczach pracowników w 2019 r.” wynika, że zdecydowanie najpopularniejszym benefitem był dodatkowy pakiet opieki medycznej. Odsetek pracowników korzystających z tego świadczenia wyniósł 61,8%. Na kolejnych miejscach znalazły się ubezpieczenie na życie (43,9%) oraz karnety na siłownię i do klubów fitness (39%).

Jakie benefity chcieliby otrzymywać pracownicy działów produkcyjnych?

Firma Sedlak & Sedlak badała również preferencje dotyczące benefitów. Pracownicy działów produkcyjnych najczęściej chcieliby otrzymywać dodatkowy pakiet opieki medycznej. Przez 36,8% badanych osób został on uznany za najbardziej atrakcyjny. Na drugim miejscu znalazła się opieka stomatologiczna (27,1%). Na trzecim – szkolenia językowe (25,6%). Warto zwrócić uwagę, że pracownicy działów produkcyjnych cenią sobie również benefity kulturalno-oświatowe takie jak bilety do kin (19,1%). Wśród najbardziej pożądanych świadczeń znalazły się także dopłaty do posiłków (17,1%) i zwrot kosztów dojazdów (16%). Jak widać oferta pracodawców nie zawsze pokrywa się z oczekiwaniami pracowników.



Każdy pracownik ma inne potrzeby i inne czynniki decydują o jego komforcie fizycznym i psychicznym w pracy. W ustalaniu pakietu benefitów warto wziąć więc pod uwagę oczekiwania pracowników. Ciekawe i dostosowane do potrzeb pracowników świadczenia pozapłacowe skutecznie wpływają na motywację pracowników, zwiększają satysfakcję z pracy i lojalność wobec firmy.