Czy programy emerytalne zyskały na popularności?

Z uwagi na to, że PPE są dobrowolne dla pracodawcy, traktujemy je w całości jako benefit. Ponieważ PPK są obowiązkowe, traktujemy je jako benefit tylko wtedy, gdy pracodawca opłaca składkę pracownika.
W przypadku PPE pracodawcy przysługuje dowolność w ustaleniu wysokości składki podstawowej (maksimum 7 proc.). Natomiast w przypadku PPK pracodawca zobowiązany jest dopłacić co najmniej 1,5 proc. wynagrodzenia. Niewątpliwie, w przypadku większego wkładu pracodawcy znacznie łatwiej przekonać pracowników do pozostania w programie. Pracodawca ma również możliwość powiązania dopłat do PPK z efektami pracy, tworząc z PPK element systemu motywowania pracowników (Kulikowski, 2019).
Według Raportu Benefity w oczach pracowników 2020 praktycznie ten sam odsetek osób korzysta z PPK (traktowanego jako benefit) lub PPE (15,5 proc. i 15,4 proc.). W poprzedniej edycji badania jedynie 9 proc. pracowników korzystało z Pracowniczego Planu Emerytalnego. Do niedawna programy emerytalne były niedoceniany przez pracowników. W tegorocznym badaniu pracownicy po raz pierwszy deklarowali, że PPK lub PPE są benefitami, których oczekują i z których chcą korzystać.

Kto najchętniej korzysta z programów emerytalnych?

Płeć
W 2020 roku z PPK częściej korzystali mężczyźni niż kobiety. Według badania 17 proc. mężczyzn i tylko 14 proc. kobiet korzysta z Pracowniczego Programu Kapitałowego, w którym pracodawca opłaca także składkę pracownika lub dodatkową składkę pracodawcy. W przypadku PPE różnice płci nie występują.



Wiek
Co ciekawe, osoby w wieku 18-25 lat najczęściej deklarują, że korzystają z PPK, w sytuacji gdy firma opłaca także składkę pracownika lub dodatkową składkę pracodawcy (21 proc.). Natomiast z Pracowniczego Programu Emerytalnego najchętniej korzystają osoby w wieku 51-60 lat.


Szczebel zatrudnienia
Z badania wynika, że najrzadziej z programów emerytalnych korzystają osoby na najwyższych szczeblach zatrudnienia.


Dział
Najczęściej dodatkowe programy emerytalne pracodawcy oferują pracownikom produkcji. Odpowiednio 20 proc. i 18 proc. z nich przystąpiło do PPK, w którym pracodawca opłaca także składkę pracownika lub dodatkową składkę pracodawcy i PPE.



Pochodzenie kapitału firmy
Firmy z kapitałem zagranicznym, które zazwyczaj generują wyższe przychody i oferują wyższe wynagrodzenia od firm rodzimych, częściej dopłacają do programu. Zatrudnieni w firmach z kapitałem zagranicznym zdecydowanie częściej mieli możliwość korzystania z dodatkowych programów emerytalnych.



Przypuszczalnie w najbliższych latach popularność dodatkowych świadczeń emerytalnych będzie rosła – przed nami obowiązek wprowadzenia PPK w małych i mikro firmach.