Jak Stany Zjednoczone radzą sobie w czasie pandemii?

Dodatkowe działania jakie zostaną wprowadzone obejmują m.in. bezpłatne badania, wynagrodzenie chorobowe oraz urlopy rodzinne. Pracownicy będą mogli liczyć na 3 miesiące płatnego urlopu rodzinnego i medycznego. Zgodnie z ustawą wielu pracodawców będzie musiało zapewnić płatne urlopy i zwolnienia chorobowe. Pracodawcy zatrudniający mniej niż 50 pracowników mogą ubiegać się o zwolnienie z przyznawania płatnego urlopu rodzinnego i medycznego oraz płatnego zwolnienia chorobowego, jeśli mogłoby to zagrozić rentowności przedsiębiorstwa.

W Ameryce zostaną wprowadzone również zmiany podatkowe. Rząd ma w planach obniżyć podatki od wynagrodzeń. Firmy i osoby prywatne będą mogły odroczyć płatności podatków do 90 dni. Dodatkowo rozważane jest zmniejszenie w połowie roku federalnego CIT z 21 do 20%.

Ze względu na to, że w USA rynek pracy przeżywa kryzys, rząd postanowił pomóc nie tylko przedsiębiorstwom, ale i również obywatelom. W związku z koronawirusem wiele przedsiębiorstw zaczęło zwalniać pracowników ze względu na brak płynności finansowej. Liczba wniosków o przyznanie zasiłku dla bezrobotnych w USA wynosi około 3,28 mln i stale rośnie. Aby to zminimalizować, rząd zdecydował się na przekazanie 500 mld USD na wsparcie małych firm oraz 500 mld USD dla linii lotniczych. Dodatkowo zaproponował wypłacenie każdemu dorosłemu Amerykaninowi jednorazowej pomocy finansowej w wysokości 1 200 USD. Na bezpośrednie wypłaty dla obywateli USA ma zostać przeznaczone 250 mld USD.

Jak firmy radzą sobie z problemami?
Skutki pandemii dotykają niemal wszystkich przedsiębiorstw. Obecnie problemy z płynnością finansową ma większość firm, przez co są zmuszone do podejmowania takich działań jak zmniejszanie etatów pracy czy zwolnienia grupowe. Najbardziej ucierpią firmy działające w takich branżach jak gastronomia, turystyka czy przemysł. Pracodawcy starając się przetrwać w tej trudnej sytuacji, podejmują różne kroki.

Obniżki wynagrodzeń
Niektóre firmy, aby móc przetrwać na rynku muszą obciąć koszty poniesione w związku z prowadzoną przez nich działalnością. Wiele firm decyduje się w ten sposób na obniżenie wynagrodzeń swoim pracownikom. Przykładem jest firma Daily Beast, która zdecydowała się na 5% obniżkę wynagrodzenia pracowników zarabiającym do 65 000 USD rocznie oraz 7% dla zarabiających 65 000 – 99 000 USD rocznie. Innym przykładem jest firma Sabre Corp., która zamierza obniżyć wynagrodzenie podstawowe wszystkim pracownikom etatowym do 20%. Osoby zajmujące wyższe stanowiska w firmie muszą się liczyć z obniżkami wynagrodzeń powyżej 20%.

Pomoc psychologiczna
Obecna sytuacja związana z pandemią wpływa negatywnie na psychikę człowieka. Ludzie zaczynają odczuwać nieustanny strach o siebie i swoich bliskich. Niepokój im towarzyszący dotyczy nie tylko ryzyka zachorowania, ale i również braku poczucia bezpieczeństwa finansowego. W związku z tym firma Starbucks, aby wesprzeć swoich pracowników, zaczęła oferować im bezpłatną terapię psychologiczną. Każdy pracownik może skorzystać z 20 bezpłatnych sesji terapeutycznych rocznie. Obowiązuje to również pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin.

Wzrost zatrudniania i premie dla pracowników
W przypadku niektórych firm, koronawirus może przynieść więcej korzyści niż zagrożeń. Przykładem firmy, która dobrze radzi sobie w obecnej sytuacji jest firma Amazon. Przedsiębiorstwo planuje zatrudnić dodatkowych 100 000 pracowników w USA, ze względu na niespotykanie dużą ilość zamówień online. Dodatkowo firma wprowadza fundusz pomocowy warty 25 mln USD dla kierowców samochodów dostawczych i pracowników sezonowych w związku z pandemią. Celem tego funduszu jest zapewnienie pomocy pracownikom znajdującym się w trudnej sytuacji finansowej.

Inną firmą, która obecnie nie może narzekać na brak przychodów jest firma Walmart. Przedsiębiorstwo poszukuje chętnych do pracy, ma ponad 150 000 wolnych miejsc pracy. Firma, chcąc docenić swoich stałych pracowników, ma zamiar wypłacić im premie w wysokości 300 USD (pracownicy zatrudnieni na pełen etat) i 150 USD (pracownicy zatrudnieni na część etatu). Przedsiębiorstwo planuje w sumie wydać na premie pracownicze 550 mln USD. Dodatkowo firma Walmart wprowadziła politykę tzw. urlopów awaryjnych, dzięki której każdy pracownik zaniepokojony koronawirusem może zostać w domu bez żadnych konsekwencji.

Firma CVS Pharmacy również potwierdziła, że zatrudni 50 000 nowych pracowników i wypłaci premię osobom już zatrudnionym. Dodatkowo pracownicy, u których zostanie wykryty koronawirus otrzymają 14-dniowy płatny urlop.