Jak zmieniły się wynagrodzenia Polaków w 2019 roku?

A jak zmieniły się wynagrodzenia wśród osób różnej płci? W 2019 roku mężczyźni częściej niż kobiety deklarowali, że ich wynagrodzenie wzrosło w porównaniu z rokiem poprzednim (58% mężczyzn wobec 53% kobiet).

A jak wyglądała sytuacja w przypadku osób zajmujących różne szczeble organizacji? W tym przypadku nie zaobserwowano znaczących różnic. Z Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń wynika, że w 2019 roku w najkorzystniejszej sytuacji byli team leaderzy/koordynatorzy, wśród których aż 62% stwierdziło, że ich wynagrodzenia wzrosły. W grupie specjalistów oraz brygadzistów/mistrzów tego zdania było 58% osób. Z kolei wśród pracowników szeregowych zauważono największy odsetek pracowników (8%) deklarujących spadek wynagrodzenia w 2019 roku w porównaniu z rokiem ubiegłym.

Analizując dane na temat zmiany wynagrodzeń, można zauważyć pewną prawidłowość: osoby, których wynagrodzenia wzrosły w 2019 roku, zarabiały na ogół więcej niż te, które otrzymywały tyle samo i mniej. Przykładowo kierownicy, których pensje wzrosły w 2019 roku zarabiali 7 500 PLN brutto na miesiąc. W rezultacie była to kwota o 850 PLN wyższa niż kierowników z niezmienionym wynagrodzeniem i o 1 000 PLN wyższa od tych, których zarobki spadły.

Informacje o badaniu: W 2019 roku w badaniu uczestniczyły 161 549 osoby. 62% uczestników badania ma nie więcej niż 35 lat, 72% mieszka w miastach powyżej 100 000 mieszkańców, 68% ma wykształcenie wyższe, 45% pracuje w dużych lub wielkich przedsiębiorstwach, zaś 80% jest zatrudnionych w firmach prywatnych.