Bezrobocie
Eksperci zaznaczają, że zaistniała sytuacja sprawi, że poziom bezrobocia gwałtownie wzrośnie. Jak ocenia firma doradcza McKinsey & Co, pandemia koronawirusa sprawi, że
coraz więcej osób straci pracę. Z kolei prezes Banku Rezerw Federalnych w St. Louis twierdzi, że
stopa bezrobocia może osiągnąć poziom nawet 30%.
Trzy możliwe scenariusze recesji
Amerykański instytut badawczy The Conference Board wskazuje trzy możliwe ścieżki recesji. Pierwsza zakłada, że liczba nowych zachorowań na koronawirusa zacznie spadać w połowie kwietnia, dzięki czemu na początku maja amerykańska gospodarka zacznie się odbudowywać. Niemniej jednak wzrost PKB wyniesienie pod koniec roku 1,6% (dla porównania na koniec 2019 roku wyniósł on 2,3%). Z kolei bezrobocie osiągnie poziom 8%. W drugiej ścieżce eksperci przewidują mniej optymistyczny scenariusz: gospodarka zacznie się odbudowywać w czerwcu/ lipcu. Doprowadzi to wzrostu stopy bezrobocia do 15% i spadku PKB o 5,5%. Trzeci najbardziej pesymistyczny scenariusz zakłada, że sytuacja gospodarcza nie zacznie się poprawiać przed czwartym kwartałem 2020 roku, a to będzie oznaczało spadek PKB o 6%.
Wynagrodzenia
Według badania przeprowadzonego 26 marca 2020 przez AON wśród około 2 000 firm w Stanach Zjednoczonych i Europie,
w obliczu koronawirusa większość organizacji przyjmuje postawę wyczekującą. Blisko 15% planuje zamrozić wynagrodzenia swoich pracowników lub odłożyć decyzje o podwyżkach. Co więcej, 5% badanych stwierdziło, że już zrezygnowali z wypłaty premii albo rozważają taki krok. Co ciekawe, blisko 45% respondentów planuje płacić tyle, co dotychczas tym pracownikom, którzy ze względu na specyfikę swojej pracy nie mogą wykonywać jej zdalnie.
W odpowiedzi na bardzo wiele zapytań dotyczących kryzysowego zarządzania sprawami kadrowo-płacowymi nasz dział prawny oraz dział analiz wynagrodzeń przygotował dla Państwa ofertę specjalną:
Kryzysowe doradztwo prawne i wynagrodzeniowe
