Luka płacowa
Różnicę w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn określa się jako lukę płacową. Najogólniej informuje ona o ile procent zarobki kobiet są niższe od płac mężczyzn (godzinowo, miesięcznie, rocznie). Przedstawienie luki płacowej nie zawsze jest jednoznaczne, gdyż mamy do czynienia z różną strukturą zatrudnienia płci. Jak wynika z naszego raportu - kobiety rzadziej zajmują lepiej opłacane stanowiska kierownicze. Dlatego porównywanie ogólnych, zagregowanych danych nie zawsze jest uzasadnione. Nawet porównywanie wynagrodzeń na tych samych stanowiskach może być obciążone błędem ze względu na różny poziom doświadczenie, wykształcenia czy efektywności zatrudnionych pracowników.
Luka płacowa na poszczególnych poziomach stanowisk
W poniższej tabeli przedstawiam różnicę median wynagrodzenia kobiet i mężczyzn na różnych szczeblach organizacyjnych. Są to dane zagregowane, jednak możemy zauważyć, że generalnie im wyższy poziom w hierarchii (a co tym idzie – wyższa pensja), tym mniej zatrudnionych kobiet. I to jest głównym powodem, dla którego luka płacowa w Polsce wg. GUSu wynosi 8,8%. W przypadku danych z naszego raportu – luka płacowa dla średniego wynagrodzenia podstawowego przyjmuje podobną wartość i wynosi 7,7%.
Różnice w wynagrodzeniach kobiet na różnych poziomach stanowisk
|
poziom stanowiska
|
próba
|
odsetek
kobiet
|
luka
płacowa
|
|
dyrektor zarządzający
|
122
|
16,4%
|
4,73%
|
|
dyrektor pionu
|
1 378
|
27,8%
|
6,04%
|
|
kierownik
|
11 601
|
33,1%
|
3,44%
|
|
starszy specjalista
|
19 322
|
43,4%
|
12,74%
|
|
doświadczony specjalista
|
47 207
|
65,6%
|
9,89%
|
Raport płacowy Sedlak & Sedlak 2020 – jesień
Najwyższa luka płacowa występuje na poziomie starszych specjalistów – lecz by zrozumieć skąd się wzięła, musimy przyjrzeć się bardziej szczegółowym danym o wynagrodzeniach na konkretnych stanowiskach.
Luka płacowa na poszczególnych stanowiskach
W wynagrodzeniach na konkretnych stanowiskach zauważymy, czemu w zagregowanych danych mężczyźni zarabiają więcej niż kobiety. Gdy weźmiemy pod lupę lepiej opłacane stanowiska (starszy programista Java, kierownik produkcji) – zaobserwujemy na nich znaczną przewagę liczebną mężczyzn. Z kolei na stanowiskach o wynagrodzeniach najniższych (sekretarka, sprzedawca, konsultant call center) mamy przewagę kobiet. Występują oczywiście stanowiska takie jak kierownik działu logistyki czy specjalista ds. rekrutacji, gdzie luka płacowa jest ujemna – czyli to kobiety zarabiają więcej. Przedstawiam to w tabeli 2.
Różnice w zatrudnieniu i wynagrodzeniach kobiet na różnych stanowiskach
|
stanowisko
|
próba
|
odsetek
kobiet
|
luka
płacowa
|
|
starszy programista Java
|
233
|
6,0%
|
16,67%
|
|
kierownik produkcji
|
679
|
13,7%
|
8,81%
|
|
doświadczony konsultant call center
|
292
|
77,1%
|
9,34%
|
|
doświadczona sekretarka
|
173
|
93,1%
|
0,52%
|
|
doświadczony sprzedawca
|
14 177
|
91,8%
|
12,70%
|
|
kierownik działu logistyki
|
313
|
35,8%
|
-9,14%
|
|
doświadczony specjalista ds.
rekrutacji
|
96
|
88,5%
|
-18,28%
|
Raport płacowy Sedlak & Sedlak 2020 – jesień
O raporcie
Raport płacowy Sedlak & Sedlak 2020 – jesień to opracowanie informujące o aktualnych stawkach wynagrodzeń na 796 stanowiskach z 19 pionów. Zawiera on informacje o wynagrodzeniach od 707 firm.
Badanie prowadzone było w okresie od sierpnia do października 2020 roku. Analizy przeprowadzono w oparciu o metodologię Sedlak
& Sedlak. Do prezentacji danych wykorzystano następujące miary statystyczne: mediana, średnia, kwartyl, decyl, odchylenie standardowe.
