Wynagrodzenia w Polsce w 2018 roku (brutto w PLN)
Źródło: Ogólnopolskie Badanie Wynagrodzeń przeprowadzone przez Sedlak & Sedlak w 2018 roku
(n= 101 860)
W 2018 roku 53% badanych pracowników odnotowało wzrost wynagrodzenia. 37% osób zadeklarowało, że ich wynagrodzenie pozostało na tym samym poziomie co w 2017 roku, a płace 6% ankietowanych były niższe.
Zmiana wynagrodzenia w 2018 roku
w porównaniu do roku poprzedniego
Źródło: Ogólnopolskie Badanie Wynagrodzeń przeprowadzone przez Sedlak & Sedlak w 2018 roku
Rozkład wynagrodzeń
W 2018 roku wynagrodzenie największej liczby badanych osób (21,75%) mieściło się w przedziale od 3 001 PLN do 4 000 brutto. Wynagrodzenia 17,53% badanych mieściły się między 4 001 a 5 000 PLN brutto. Z badania wynika, że 2,36% badanej populacji zarabiało co najmniej 19 001 PLN brutto. Minimalne wynagrodzenie obowiązujące w 2018 roku otrzymywało 2,32% respondentów.
Rozkład wynagrodzeń w 2018 roku (brutto w PLN)
Źródło: Ogólnopolskie Badanie Wynagrodzeń przeprowadzone przez Sedlak & Sedlak w 2018 roku
Wynagrodzenia osób z różnych grup demograficznych
Wyniki badania nadal pokazują istnienie luki płacowej, czyli różnicy między zarobkami kobiet i mężczyzn. W 2018 roku przedstawicielki płci pięknej zarabiały o 1000 PLN mniej. Oznacza to, że ich zarobki były o 20% niższe od wynagrodzeń mężczyzn, a luka płacowa utrzymała się na podobnym poziomie co w poprzedniej edycji badania.
Mediany wynagrodzeń
kobiet i mężczyzn w latach 2017 - 2018 (brutto w PLN)
|
próba
2017
|
mediana
2017
|
próba 2018
|
mediana 2018
|
wszyscy
badani
|
128 998
|
4 157
|
101 860
|
4 500
|
mężczyźni
|
72 344
|
4 500
|
58 470
|
5 000
|
kobiety
|
56 654
|
3 636
|
43 390
|
4 000
|
Źródło: Ogólnopolskie Badanie Wynagrodzeń przeprowadzone przez Sedlak & Sedlak w 2018 roku
Najwyższe zarobki osiągały osoby w wieku 36 do 40 lat. Mediana ich miesięcznego wynagrodzenia wyniosła 5 359 PLN brutto.
Mediany zarobków osób
w różnym wieku w 2018 roku (brutto w PLN)
Źródło: Ogólnopolskie Badanie Wynagrodzeń przeprowadzone przez Sedlak & Sedlak w 2018 roku
Wynagrodzenia osób z różnym wykształceniem
Jak pokazują dane, wykształcenie jest kluczowe dla zarobków. Im wyższy poziom wykształcenia tym mediana zarobków wyższa. Wynagrodzenia osób posiadających tytuł magistra były prawie dwukrotnie wyższe niż pensje pracowników z wykształceniem gimnazjalnym.
Zarobki osób
z różnym poziomem wykształcenia w 2018 roku (brutto w PLN)
wykształcenie
|
próba
|
25% zarabiało poniżej
|
mediana
|
25% zarabiało powyżej
|
wyższe
magisterskie inżynierskie
|
19 690
|
4 210
|
6 000
|
9 000
|
wyższe
magisterskie
|
33 903
|
3500
|
4 927
|
7 440
|
wyższe
zawodowe (licencjackie/inżynierskie)
|
17529
|
3 400
|
4 497
|
6 363
|
niepełne
wyższe (absolutorium studiów mgr lub inż.)
|
3096
|
3 400
|
4 400
|
6 400
|
średnie
lub pomaturalne (zdana matura)
|
20 089
|
2 875
|
3 630
|
4 800
|
zasadnicze
zawodowe
|
3 315
|
2 700
|
3 349
|
4 210
|
gimnazjalne
|
388
|
2 600
|
3 040
|
3 906
|
Źródło: Ogólnopolskie Badanie Wynagrodzeń przeprowadzone przez Sedlak & Sedlak w 2018 roku
Studia studiom nierówne. Na wysokość wynagrodzeń wpływ ma także tryb studiów. Jak pokazują wyniki Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń, absolwenci w trybie stacjonarnym zarabiają o 20% więcej.
Mediany wynagrodzeń osób,
które ukończyły różne rodzaje studiów w 2018 roku (brutto w PLN)
Źródło: Ogólnopolskie Badanie Wynagrodzeń przeprowadzone przez Sedlak & Sedlak w 2018 roku
Nie bez znaczenia pozostaje oczywiście ukończona specjalność. Najwięcej zarabiały osoby, które skończyły informatykę (7 100 PLN), elektronikę i automatykę (7 041 PLN) oraz elektrykę i energetykę (5 900 PLN).
Dane pokazują również, że kontynuując naukę po studiach zwiększamy szanse na wyższe zarobki. Z poniższej tabeli wynika, że ukończenie studiów podyplomowych może podnieść płace prawie o 40%.
Miesięczne wynagrodzenie całkowite osób
ze studiami podyplomowymi i bez w 2018 roku (brutto w PLN)
studia podyplomowe
|
próba
|
25% zarabiało poniżej
|
mediana
|
25% zarabiało powyżej
|
tak
|
12 403
|
4 210
|
6 000
|
9 100
|
nie
|
89 457
|
3 250
|
4 337
|
6 363
|
Źródło: Ogólnopolskie Badanie Wynagrodzeń przeprowadzone przez Sedlak & Sedlak w 2018 roku
Doświadczenie, które rośnie wraz ze stażem pracy, jest jedną z najbardziej pożądanych przez pracodawców cechą. Najwyższe płace osiągały osoby, których staż pracy mieścił się w przedziale od 11 do 15 lat i wynosiły one 5 200 PLN. Zarobki osób ze stażem powyżej 16 lat spadały.
Mediany wynagrodzeń osób
o różnym stażu pracy w 2018 roku (brutto w PLN)
Źródło: Ogólnopolskie Badanie Wynagrodzeń przeprowadzone przez Sedlak & Sedlak w 2018 roku
Awansując na kolejne szczeble zatrudnienia można spodziewać się znacznych podwyżek wynagrodzenia. W 2018 roku wynagrodzenia dyrektorów były blisko 4 razy wyższe niż pracowników szeregowych. W przypadku zmiany stanowiska z kierownika na dyrektora wynagrodzenie mogło wzrosnąć o ponad 80%.
Wynagrodzenia pracowników
na różnych szczeblach organizacji w 2018 roku (brutto w PLN)
szczebel organizacji
|
próba
|
25% zarabiało poniżej
|
mediana
|
25% zarabiało powyżej
|
dyrektor
|
4 061
|
7 798
|
12 822
|
19 279
|
kierownik
|
15 552
|
4 927
|
7 000
|
10 000
|
team
leader/koordynator
|
3 035
|
4 750
|
6 650
|
9 400
|
brygadzista/mistrz
|
1 229
|
3 700
|
4 500
|
5 645
|
specjalista
|
51 688
|
3 500
|
4 641
|
6 400
|
pracownik
szeregowy
|
26 295
|
2 646
|
3 205
|
4 066
|
Źródło: Ogólnopolskie Badanie Wynagrodzeń przeprowadzone przez Sedlak & Sedlak w 2018 roku
Wynagrodzenia w firmach różnej wielkości i różnej formy własności
Z wyników Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń wynika zależność między płacą pracownika a wielkością firmy, w której jest zatrudniony. Mediana płac w przedsiębiorstwach wielkich, czyli zatrudniających powyżej tysiąca osób, była o ponad 44% wyższa niż w mikroprzedsiębiorstwach, czyli firmach liczących do 9 pracowników.
Wynagrodzenie osób pracujących
w firmach różnej wielkości w 2018 roku (brutto w PLN)
wielkość przedsiębiorstwa
|
próba
|
25% zarabiało poniżej
|
mediana
|
25% zarabiało powyżej
|
mikroprzedsiębiorstwo (1-9)
|
9 136
|
2 635
|
3 493
|
4 700
|
małe przedsiębiorstwo (10-49)
|
18 667
|
3020
|
4 000
|
5 645
|
średnie przedsiębiorstwo (50-249)
|
26 142
|
3 410
|
4 500
|
6 600
|
duże przedsiębiorstwo (250-999)
|
20 292
|
3600
|
5 000
|
7 373
|
wielkie przedsiębiorstwo (> 1000)
|
27 623
|
3 600
|
5 043
|
7 800
|
Źródło: Ogólnopolskie Badanie Wynagrodzeń przeprowadzone przez Sedlak & Sedlak w 2018 roku
Według Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń firmy prywatne hojniej opłacają swoich pracowników niż firmy sektora publicznego.
Wynagrodzenia osób
pracujących w różnego typu firmach w 2018 roku (brutto w PLN)
typ firmy
|
próba
|
25% zarabiało poniżej
|
mediana
|
25% zarabiało powyżej
|
prywatna
|
81 034
|
3 493
|
4 700
|
7 081
|
własność
państwowa
|
11 581
|
3 062
|
4 066
|
5 800
|
własność
jednostek samorządu terytorialnego
|
6 360
|
2 880
|
3 600
|
4 712
|
organizacja
pozarządowa
|
2 885
|
3 220
|
4 238
|
6 000
|
Źródło: Ogólnopolskie Badanie Wynagrodzeń przeprowadzone przez Sedlak & Sedlak w 2018 roku
Bardziej opłaca się pracować w zagranicznych przedsiębiorstwach. Mediana zarobków w firmach z przewagą kapitału zagranicznego wyniosła 5 900 PLN. Mediana płac pracowników w polskich przedsiębiorstwach to 4 066 PLN. Warto dodać, że dysproporcje widać na każdym szczeblu struktury organizacyjnej, a im wyższe stanowisko, tym są one większe.
Mediany wynagrodzeń osób pracujących
w firmach polskich i zagranicznych w 2018 roku (brutto w PLN)
Źródło: Ogólnopolskie Badanie Wynagrodzeń przeprowadzone przez Sedlak & Sedlak w 2018 roku
Jak pokazują wyniki badania, istotny wpływ na wynagrodzenia pracowników miała branża, w której byli zatrudnieni. Zdecydowanie lepiej szukać pracy w branżach związanych z technologiami informatycznymi niż w turystyce i gastronomii.
Miesięczne wynagrodzenia całkowite
w wybranych branżach w 2018 roku (brutto w PLN)
branża
|
mediana
|
Internet,
e-Commerce, aplikacje
|
6 000
|
technologia
i telekomunikacja
|
6 000
|
farmacja
i biotechnologia
|
5 500
|
usługi
finansowe i organy regulacyjne
|
5 500
|
ubezpieczenia
i reasekuracja
|
5 100
|
usługi
dla biznesu
|
5 000
|
przemysł
ciężki
|
4 927
|
…..
|
|
usługi
dla ludności
|
3 500
|
turystyka
i gastronomia
|
3 493
|
Źródło: Ogólnopolskie Badanie Wynagrodzeń przeprowadzone przez Sedlak & Sedlak w 2018 roku
Wynagrodzenia w różnych regionach
Aby zarabiać więcej, czasem konieczna może się okazać relokacja. Najwyższe wynagrodzenie osiągają zatrudnieni w województwie mazowieckim. Wpływ na to niewątpliwe mają stawki w Warszawie, gdzie ulokowane są centrale największych polskich oraz zagranicznych przedsiębiorstw. W stolicy pracuje zdecydowanie więcej specjalistów i kierowników niż w innych częściach kraju. I właśnie ta struktura zatrudnienia przekłada się na wyższe zarobki. Wynagrodzenia w miastach wojewódzkich przewyższały medianę dla całego województwa.
Wynagrodzenia pracowników
w województwach i miastach w 2018 roku (brutto w PLN)
województwo
|
mediana
|
miasto wojewódzkie
|
mediana
|
mazowieckie
|
5 610
|
Warszawa
|
6 100
|
dolnośląskie
|
4 927
|
Wrocław
|
5 400
|
małopolskie
|
4 523
|
Kraków
|
5 000
|
pomorskie
|
4 500
|
Gdańsk
|
5 000
|
wielkopolskie
|
4 500
|
Poznań
|
5 000
|
śląskie
|
4 300
|
Katowice
|
5 000
|
zachodnio-pomorskie
|
4 210
|
Szczecin
|
4 550
|
łódzkie
|
4 200
|
Łódź
|
4 500
|
lubuskie
|
4 050
|
Zielona
Góra
|
4 250
|
opolskie
|
3 995
|
Opole
|
4 066
|
kujawsko-pomorskie
|
3 924
|
Bydgoszcz
|
4 250
|
podlaskie
|
3 780
|
Białystok
|
3 780
|
podkarpackie
|
3 700
|
Rzeszów
|
3 924
|
warmińsko-mazurskie
|
3 650
|
Olsztyn
|
3 800
|
świętokrzyskie
|
3 585
|
Kielce
|
3 700
|
lubelskie
|
3 500
|
Lublin
|
3 780
|
Źródło: Ogólnopolskie Badanie Wynagrodzeń przeprowadzone przez Sedlak & Sedlak w 2018 roku
Sprawiedliwość i zadowolenie z zarobków
Mimo wzrostu wynagrodzeń okazuje się, że nie byliśmy zadowoleni z ich wysokości. 64% respondentów było raczej lub zdecydowanie niezadowolonych ze swoich zarobków.
W naszym badaniu zapytaliśmy również o poczucie sprawiedliwości wynagrodzeń. W 2018 roku osoby pracujące w Polsce uważały, że ich wynagrodzenie było zdecydowanie niesprawiedliwe (23%) lub raczej niesprawiedliwe (41%).
Odsetek osób
uważających swoje wynagrodzenie za sprawiedliwe w 2017 i 2018 roku
|
2017
|
2018
|
zdecydowanie tak
|
3%
|
4%
|
raczej tak
|
32%
|
32%
|
raczej nie
|
44%
|
41%
|
zdecydowanie nie
|
21%
|
23%
|
Źródło: Ogólnopolskie Badanie Wynagrodzeń przeprowadzone przez Sedlak & Sedlak w 2017 i 2018 roku
Informacje o badaniu: W 2018 roku w Ogólnopolskim Badaniu Wynagrodzeń uczestniczyło 101 860 osób. 60% uczestników badania to osoby powyżej 30 roku życia, 70% ma wykształcenie wyższe. 47% respondentów pracuje w przedsiębiorstwach w których zatrudnionych jest powyżej 250 osób, z kolei 66% pracuje w firmach z przewagą kapitału polskiego (powyżej 50%).
Zapraszamy na naszą stronę (
wynagrodzenia.pl), gdzie co tydzień będziemy publikować szczegółowe dane o wynagrodzeniach w różnych miastach, branżach czy na różnych stanowiskach.
Zapraszamy również do uczestnictwa w tegorocznej edycji badania.
Wyjaśnienie terminów użytych w artykule:
wynagrodzenie całkowite – miesięczne wynagrodzenie brutto przysługujące pracownikowi z uwzględnieniem wszystkich ruchomych dodatków pieniężnych, takich jak: premie, nagrody i inne;
mediana – wartość dzieląca wszystkie dane na pół. Poniżej i powyżej mediany znajduje się dokładnie po 50% danych. Innymi słowy, jeżeli mediana wynosi 3 000 PLN, to znaczy, że wynagrodzenie na danym stanowisku jest w połowie zakładów niższe, a w połowie wyższe od 3 000 PLN. Mediana jest miarą statystyczną, która lepiej niż średnia, oddaje tendencję centralną wyników, ponieważ średnia może być zaburzona przez wyniki skrajne;
górny kwartyl – wartość, powyżej której mieści się 25% danych. Innymi słowy, jeżeli górny kwartyl wynosi 5 500 PLN, to 75% osób zatrudnionych na danym stanowisku zarabia poniżej, a 25% powyżej 5 500 PLN;
dolny kwartyl – wartość, poniżej której mieści się 25% danych. Innymi słowy, jeżeli dolny kwartyl wynosi 2 000 PLN, to 25% osób zatrudnionych na danym stanowisku zarabia poniżej, a 75% powyżej 2 000 PLN.