Czy system premiowania stosowany w firmie wpływa na zwiększenie motywacji do pracy?

Ogólnopolskie Wynagrodzeń

USA: mediany wynagrodzeń pracowników w różnym wieku

20 lat 20 000

30 lat 40 000

40 lat 50 000

50 lat 51 000

60 lat 53 000

* rocznie w USD

Stefa premium

Sprawdź co zyskasz wykupując pełny dostęp do naszego portalu

Ogólnopolskie badanie satysfakcji z pracy

Zajmujesz się zawodowo wynagrodzeniami?
Zapraszamy Cię do strefy przeznaczonej dla profesjonalistów.

Perki - dodatki do podstawowego uposażenia (pensji).

pozwala na porównanie 43 wskaźników w następujących obszarach

Raporty giełdowe 2023 - rady nadzorcze - artykuły
Artykuły

Podsumowanie Raportu płacowego dla branży IT – wiosna/lato 2023

31.07.2023 Monika Stypa
Specjaliści z branży IT już od wielu lat cieszą się dużym powodzeniem, jeśli chodzi o różnorodność oraz ilość dostępnych ofert pracy. Trendy pokazują, że taki stan rzeczy utrzyma się w kolejnych latach. Powoduje to, że pracownicy przy wyborze miejsca pracy coraz częściej kierują się poza wynagrodzeniem, tym jakie pracodawca oferuje benefity. Jak wyglądają stawki wynagrodzeń w branży IT? Jakie benefity są oferowane? O tym dowiemy się z Raportu płacowego dla branży IT – wiosna/lato 2023 opracowanego przez Sedlak & Sedlak.

Wynagrodzenia na różnych szczeblach


W raporcie znajdują się dane dotyczące wynagrodzeń i benefitów na różnych stanowiskach. Dane prezentujemy dla różnych województw, firm o różnej wielkości zatrudnienia i pochodzeniu kapitału. Poniżej przyjrzymy się jak kształtuje się wynagrodzenie zasadnicze na wybranych stanowiskach kierowniczych w branży IT.

Mediana zarobków (w PLN) na kolejnych szczeblach organizacji w branży IT

Wykres

Raport płacowy dla branży IT – wiosna/lato 2023 (Sedlak & Sedlak)


Wynagrodzenie na wybranym stanowisku


Mając do dyspozycji raport płacowy stosunkowo łatwo można sprawdzić wynagrodzenie na poszczególnym stanowisku. Do tego możemy wybrać dodatkowe kryteria jak: wielkość zatrudnienia, kapitał, czy też województwo.

Mediana zarobków kierownika projektu IT (poziom niższy)

kryterium

mediana

wszystkie firmy

14 000

kapitał: polski

13 000

kapitał: zagraniczny

17 146

zatrudnienie: do 200 osób

13 000

zatrudnienie: od 201 do 1000 osób

12 800

roczne przychody: do 100 mln PLN

13 000

roczne przychody: od 100 do 1000 mln PLN

14 000

działalność: usługowa

13 991

województwo: dolnośląskie

15 714

województwo: małopolskie

16 000

województwo: mazowieckie

13 000

województwo: śląskie

12 027

 

Raport płacowy dla branży IT – wiosna/lato 2023 (Sedlak & Sedlak)


Podwyżki – zrealizowane i planowane


W raporcie znajdziemy informacje o ile procentowo wzrosły wynagrodzenia zasadnicze dla branży IT w okresie od kwietnia 2022 do maja 2023. Dodatkowo możemy zobaczyć, jakie podwyżki są planowane w okresie od maja 2023 do kwietnia 2024. Poniżej obie dane zestawione na wykresie.

Planowane i zrealizowane podwyżki dla branży IT dla poszczególnych szczebli zatrudnienia

Wykres

Raport płacowy dla branży IT – wiosna/lato 2023 (Sedlak & Sedlak)


Benefity dla pracowników


W raporcie znajdziemy również jakie benefity przysługują pracownikom na różnych stanowiskach. Dane przedstawiono zarówno dla wszystkich firm biorących udział w badaniu jak również w oparciu o takie kryteria jak: wielkość zatrudnienia, kapitał firmy, przychody oraz województwa (tam, gdzie jest wystarczająca próba). Poniżej tabela z oferowanymi benefitami na stanowisku specjalista – ekspert.

Najczęściej oferowane benefity na stanowisku specjalista – ekspert

benefit

odsetek osób, którym przysługiwał benefit

szkolenie zawodowe

100%

praca zdalna

99%

dodatkowa opieka medyczna

99%

zajęcia sportowo-rekreacyjne

99%

elastyczny czas pracy

97%

polisa na życie/NWW

96%

szkolenia językowe

91%

dopłaty do nauki

53%

pożyczki preferencyjne

52%

dopłaty do wyżywienia

36%

zorganizowany dojazd do pracy

24%

bony towarowe/karty przedpłacone

23%

dodatkowy program emerytalny

20%

dodatkowy płatny urlop

15%

akcje pracownicze

3%

samochód służbowy

2%

dofinansowanie kosztów paliwa

1%

 

Raport płacowy dla branży IT – wiosna/lato 2023 (Sedlak & Sedlak)


O raporcie


W Raporcie płacowym dla branży IT – wiosna/lato 2023 opracowanym przez Sedlak & Sedlak wzięło udział 94 firmy. Dane prezentowane są dla 80 stanowisk oraz trzech szczebli zatrudnienia: specjalistów, kadry kierowniczej, kadry zarządzającej. Pełna wersja Raportu pozwala sprawdzić, jak kształtują się wynagrodzenia w IT w konkretnych województwach, firmach o wybranej wielkości zatrudnienia czy przychodach. Można się również dowiedzieć o aktualnie oferowanych świadczeniach dodatkowych. Więcej informacji dostępne jest pod tym adresem

Monika Stypa
Przypominamy, że zgodnie z pkt 2.6 - 2.7 regulaminu kopiowanie, przetwarzanie i wykorzystywanie tekstów oraz danych portalu w innych celach niż do użytku osobistego wymaga pisemnej zgody redakcji.
Raporty giełdowe 2023 - rady nadzorcze - artykuły
Wynagrodzenie brutto - ile to jest netto?

Wszystkie podane w artykule stawki wynagrodzeń są kwotami brutto. Zawierają potrącane od pensji składki na ubezpieczenia społeczne, ubezpieczenie zdrowotne oraz zaliczkę na podatek dochodowy od osób fizycznych. Kalkulator brutto - netto pozwala na szybkie przeliczenie podanych stawek na pensję, którą pracownik otrzyma "na rękę".

Raporty giełdowe 2023 - rady nadzorcze - artykuły