Artykuły

Porównanie pozapłacowych systemów motywacyjnych w Czechach, Irlandii i Polsce

29.06.2004 Maciej Franaszek

Zarobki w Europie Benefity i świadczenia emerytalne Specyfika wynagradzania w Polsce Trendy i praktyki

Trudno w dzisiejszej sytuacji rynkowej znaleźć międzynarodowy koncern, który nie stosuje pozapłacowych systemów motywacyjnych dla swoich pracowników. Ich rola w kształtowaniu systemu wynagrodzeń ciągle rośnie, a firmy dostrzegają pozytywne skutki stosowania invective plans. Artykuł porównuje systemy pozapłacowego wynagradzania pracowników w trzech różnych pod względem gospodarczym krajach Unii Europejskiej: Czechach, Irlandii i Polsce.

Maciej Franaszek

Materiał dostępny dla zalogowanych użytkowników premium.

Wykup dostęp premium portalu wynagrodzenia.pl

poznaj strefę premium poprzez dostęp testowy,
sprawdź jakie korzyści otrzymują użytkownicy premium,
wybierz opcję dopasowaną do Twoich potrzeb.

Dowiedz się więcej

Możesz za darmo przeczytać ten artykuł po dokonaniu pełnej rejstracji. Zarejestruj się

Przypominamy, że zgodnie z pkt 2.6 - 2.7 regulaminu kopiowanie, przetwarzanie i wykorzystywanie tekstów oraz danych portalu w innych celach niż do użytku osobistego wymaga pisemnej zgody redakcji.

RPSS24 - Webinar 5122024 - artykuły 835x215

Sprawdź również: Kalkulator PPK Pracowniczych Planów Kapitałowych

Wynagrodzenie brutto - ile to jest netto?

Wszystkie podane w artykule stawki wynagrodzeń są kwotami brutto. Zawierają potrącane od pensji składki na ubezpieczenia społeczne, ubezpieczenie zdrowotne oraz zaliczkę na podatek dochodowy od osób fizycznych. Kalkulator brutto - netto pozwala na szybkie przeliczenie podanych stawek na pensję, którą pracownik otrzyma "na rękę".

Kontakt: [email protected]