Przebudowa systemu wynagrodzeń działu IT - przykład systemu uniwersyteckiego stanu Oregon

System Uniwersytecki Stanu Oregon (OUS) jest organizacją zrzeszającą i administrującą działalnością publicznych uniwersytetów w tym stanie. Władze postanowiły zmienić system wynagrodzeń dla swoich informatyków na bardziej prorynkowy. Było to konieczne ze względu na problemy w rywalizacji z innymi organizacjami o najlepszych informatyków. Zgodnie z zaleceniami ekspertów budowę tego systemu rozpoczęto od stworzenia szerokich, opisów stanowisk. Na ich podstawie wprowadzono tabelę płac opartą o metodę broadbandingu. Założono przy tym, że podwyżki płacy zasadniczej powinny opierać się na jakości pracy. Wydaje się jednak, że przy konstruowaniu tego systemu OUS popełnił kilka błędów, które mogą okazać się niefortunne w walce o najlepszych pracowników.