HR oparty na faktach.
Badania HR - spójrz na firmę oczami pracowników!

Zarządzając ludźmi podejmujemy kluczowe dla funkcjonowania każdego przedsiębiorstwa decyzje. Rekrutujemy nowych pracowników, przyznajemy podwyżki i nagrody, staramy się motywować, nieustannie udoskonalamy systemy wynagradzania. Każdego dnia dokonujemy wyborów, które oddziałują na życie pracowników oraz wpływają na efektywność organizacji. Czym jednak kierujemy się podejmując decyzje? Jak wybieramy najlepsze strategie działania? Skąd wiemy, co należy robić?

Evidence based HR to opieranie działań na najlepszych dostępnych w danej chwili faktach i dowodach. Dowody te to przede wszystkim wyniki badań naukowych, które podlegają rygorystycznej ocenie. Jednak generowanie faktów i dowodów przydatnych w zarządzaniu ludźmi to nie tylko przywilej naukowców. Każda organizacja powinna gromadzić informacje o efektywności swojego funkcjonowania. Badania te to proces wyznaczania kluczowych wskaźników funkcjonowania przedsiębiorstwa, systematyczne ich monitorowanie oraz wykorzystywanie jako odniesienia w ocenie skuteczności wprowadzanych zmian. Każdy może stosować podejście oparte na faktach, o ile swoje działania opierał będzie na rzetelnych dowodach i wskaźnikach, a nie na bieżących trendach, przeczuciach i własnej wygodzie.

Spis treści

1. Fakty mają znaczenie:
   Evidence based HR, czyli zarządzanie personelem oparte na faktach
   Performance Management – przyszłość zarządzania personelem
2. Dlaczego warto badać postawy zatrudnionych:
   Korzyści z prowadzenia badań opinii pracowników
   Badania HR w praktyce biznesowej
   Jak badania HR pozwalają nawet najlepszym zwiększać efektywność?
3. Co warto badać:
   Satysfakcja, która się opłaca
   Zaangażowanie przynoszące zyski
   Jak sprawdzić, czy system wynagradzania odpowiada pracownikom?
   Powstrzymać wkradający się mobbing
4. Jak zrobić to najlepiej:
   Metody stosowane w badaniach opinii pracowników
   Czego unikać w badaniach ankietowych?
   Badania HR – krok po kroku