Artykuły

Pułapki motywowania - jak motywować skutecznie

02.06.2014 Konrad Kulikowski

Teorie motywacji

Czy dla pracowników naprawdę ważne jest, by ich praca miała sens? Jak przyznawać premię, by efektem nie było zdemotywowanie zamiast zmotywowania zatrudnionych? Dlaczego i kiedy wyższa zapłata nie oznacza wcale większej efektywności? Czy lepiej płacić mało niż wcale? Jak nagradzać za wykonanie nudnej pracy, a w jaki sposób za zadania interesujące? Artykuł odpowiada na te i inne pytania dotyczące skutecznego motywowania, przestrzega przed pułapkami, w które zdarza się wpadać nawet doświadczonym pracownikom działów HR.

Konrad Kulikowski

Materiał dostępny dla zalogowanych użytkowników premium.

Wykup dostęp premium portalu wynagrodzenia.pl

poznaj strefę premium poprzez dostęp testowy,
sprawdź jakie korzyści otrzymują użytkownicy premium,
wybierz opcję dopasowaną do Twoich potrzeb.

Dowiedz się więcej

Możesz za darmo przeczytać ten artykuł po dokonaniu pełnej rejstracji. Zarejestruj się

Przypominamy, że zgodnie z pkt 2.6 - 2.7 regulaminu kopiowanie, przetwarzanie i wykorzystywanie tekstów oraz danych portalu w innych celach niż do użytku osobistego wymaga pisemnej zgody redakcji.

Wynagrodzenie brutto - ile to jest netto?

Wszystkie podane w artykule stawki wynagrodzeń są kwotami brutto. Zawierają potrącane od pensji składki na ubezpieczenia społeczne, ubezpieczenie zdrowotne oraz zaliczkę na podatek dochodowy od osób fizycznych. Kalkulator brutto - netto pozwala na szybkie przeliczenie podanych stawek na pensję, którą pracownik otrzyma "na rękę".

Kontakt: [email protected]