Wynagrodzenie młodszych specjalistów na tle pozostałych specjalistów
Według metodologii Sedlak
& Sedlak młodszy specjalista to pracownik z niedużym, bądź bez doświadczenia w danej dziedzinie. Posiada podstawową wiedzą teoretyczną niezbędną do pracy na stanowisku. Wykonuje proste zadania, a problemy rozwiązuje przy użyciu standardowych procedur. Przyjmuje polecenia i wskazówki od pozostałych pracowników. W
Raporcie płacowym Sedlak & Sedlak znajdują się dane o 5 611 młodszych specjalistach zatrudnionych w 316 zakładach.
Płace specjalistów rosną wraz z ich doświadczeniem. W 2016 roku mediana wynagrodzenia całkowitego młodszych specjalistów wyniosła 3 583 PLN. Dla pracowników z większym doświadczeniem (od roku do trzech lat) była o ponad tysiąc złotych wyższa (4 614 PLN), a dla starszych specjalistów (powyżej trzech lat doświadczenia) była blisko dwukrotnie wyższa (6 446 PLN). Mediana wynagrodzenia specjalistów ekspertów (specjalistów z ponad pięcioletnim doświadczeniem) wyniosła 9 311 PLN.
Mediany wynagrodzenia całkowitego specjalistów na różnych poziomach
Źródło: Raport płacowy Sedlak & Sedlak 2016
Wynagrodzenie młodszych specjalistów w zależności od różnych kryteriów
W firmach z kapitałem polskim mediana płacy całkowitej wyniosła 3 301 PLN, natomiast w firmach z kapitałem zagranicznym była wyższa i wyniosła 3 644 PLN.
Mediany wynagrodzenia całkowitego
młodszych specjalistów w firmach o różnym pochodzeniu kapitału
Źródło: Raport płacowy Sedlak & Sedlak 2016
Mediany wynagrodzenia całkowitego młodszych specjalistów z poszczególnych województw mieściły się w przedziale od 3 000 PLN do 4 000 PLN. W siedmiu województwach (zachodniopomorskim, mazowieckim, małopolskim, dolnośląskim, śląskim, wielkopolskim oraz opolskim) były wyższe niż mediana ogólnopolska. Młodsi specjaliści najmniej zarobili w województwie kujawsko-pomorskim (3 027 PLN).
Mediany wynagrodzenia całkowitego
młodszych specjalistów w wybranych województwach
województwo
|
mediana
|
mazowieckie
|
3 828
|
małopolskie
|
3 786
|
dolnośląskie
|
3 700
|
śląskie
|
3 667
|
wielkopolskie
|
3 609
|
pomorskie
|
3 540
|
podkarpackie
|
3 492
|
łódzkie
|
3 381
|
Źródło: Raport płacowy Sedlak & Sedlak 2016
Zarobki młodszych specjalistów różnią się także w zależności od branży. Na czele zestawienia uplasowała się branża lotnicza, w której mediana wynagrodzenia całkowitego była równa 4 099 PLN. Na kolejnych miejscach znalazły się branże: motoryzacyjna (3 846 PLN), chemiczna (3 828 PLN) i BPO/SSC (3 801 PLN).
Branże z najwyższą medianą wynagrodzenia całkowitego młodszych specjalistów
Źródło: Raport płacowy Sedlak & Sedlak 2016
Podobną rozpiętość wynagrodzeń młodszych specjalistów można zaobserwować analizując płace w różnych pionach firmy. Najwyższa mediana wystąpiła w pionie BHP i ochrony środowiska (4 267 PLN), następnie w pionie technicznym (4 041 PLN) oraz w pionie informatycznym (4 039 PLN). Młodsi specjaliści najsłabiej opłacani byli w pionie obsługi klienta (3 138 PLN).
Mediany wynagrodzenia całkowitego młodszych specjalistów w poszczególnych pionach
pion
|
mediana
|
BHP i ochrona środowiska
|
4 267
|
techniczny
|
4 041
|
informatyczny
|
4 039
|
badań i rozwoju
|
3 940
|
sprzedaży
|
3 835
|
jakości
|
3 832
|
produkcyjny
|
3 830
|
personalny
|
3 808
|
zakupów i logistyki
|
3 665
|
finansowy
|
3 659
|
marketingu
|
3 572
|
administracyjny
|
3 424
|
serwisu
|
3 417
|
obsługi klienta
|
3 201
|
Źródło: Raport płacowy Sedlak & Sedlak 2016
Benefity przyznawane młodszym specjalistom
Młodsi specjaliści są również beneficjentami wielu świadczeń dodatkowych. W badaniu sprawdzono czy firma oferowała pracownikom dany benefit. Najpopularniejszym świadczeniem były szkolenia zawodowe (97% młodszych specjalistów mogło korzystać z tego benefitu). Natomiast najrzadziej firmy oferowały samochód służbowy (3% młodszych specjalistów miało ten benefit).
Procent młodszych specjalistów uprawnionych do korzystania z poszczególnych benefitów
Źródło: Raport płacowy Sedlak & Sedlak 2016