Informacje o badaniu: W 2016 roku w badaniu uczestniczyły 145 782 osoby. Ze względów metodologicznych w obliczeniach końcowych uwzględniliśmy dane 115 163 respondentów. 61% uczestników badania ma nie więcej niż 35 lat, 67% mieszka w miastach powyżej 100 000 mieszkańców, 69% ma wykształcenie wyższe, 47% pracuje w wielkich lub dużych przedsiębiorstwach, zaś 79% pracuje w firmach prywatnych.
Partnerzy badania: interia.pl, interviewme.pl
Przypominamy, że głównym celem OBW jest prezentacja stawek wynagrodzeń na poszczególnych stanowiskach (m.in. poprzez moduł
"Moja płaca”). W związku z tym, ze względu na nielosowy charakter próby, wyniki ogólne należy traktować, jako orientacyjne. Opisują one jedynie konkretną badaną próbę. Porównując dane z poszczególnych edycji OBW prosimy pamiętać, iż brały w nich udział inne osoby.
Dane ogólne
W 2016 roku najwyższe wynagrodzenia otrzymywali zatrudnieni w województwie
mazowieckim. Mediana wynagrodzeń wyniosła tam 4 900 PLN. Na dalszych miejscach uplasowały się województwa:
dolnośląskie,
małopolskie i
pomorskie. Najniższe płace otrzymywali zatrudnieni w województwie
warmińsko-mazurskim – 3 150 PLN. Szczegółowe dane o wynagrodzeniach w poszczególnych województwach znajdują się w aplikacji
Moja Płaca.
Wynagrodzenia całkowite brutto w województwach w 2016 roku (w PLN)
Źródło: Ogólnopolskie Badanie Wynagrodzeń przeprowadzone przez Sedlak & Sedlak w 2016 roku
Im większa liczba mieszkańców w miejscowości, tym większe zarobki. Najmniej zarabiali pracownicy w miejscowościach poniżej 10 tys. mieszkańców (3 100 PLN), a najwięcej w Warszawie (5 300 PLN).
Wynagrodzenia całkowite brutto w miejscowościach o różnej wielkości w 2016 roku (w PLN)
Źródło: Ogólnopolskie Badanie Wynagrodzeń przeprowadzone przez Sedlak & Sedlak w 2016 roku
Pracownicy szeregowi w województwie
mazowieckim. zarabiali przeciętnie 3 000 PLN, specjaliści 4 950 PLN, kierownicy 7 300 PLN, a dyrektorzy 15 150 PLN.
Wynagrodzenia całkowite brutto
na różnych szczeblach zatrudnienia w wybranych województwach w 2016 roku (w PLN)
|
województwo
|
szczebel zatrudnienia
|
25% zarabiało poniżej
|
mediana
|
25% zarabiało powyżej
|
|
mazowieckie
|
pracownik szeregowy
|
2 340
|
3 000
|
3 800
|
|
specjalista
|
3 560
|
4 950
|
6 800
|
|
kierownik
|
5 000
|
7 300
|
10 500
|
|
dyrektor
|
10 000
|
15 150
|
23 000
|
|
wielkopolskie
|
pracownik szeregowy
|
2 150
|
2 676
|
3 380
|
|
specjalista
|
3 000
|
4 000
|
5 330
|
|
kierownik
|
4 200
|
6 000
|
8 450
|
|
dyrektor
|
7 798
|
11 500
|
18 000
|
|
małopolskie
|
pracownik szeregowy
|
2 130
|
2 700
|
3 475
|
|
specjalista
|
3 158
|
4 200
|
6 000
|
|
kierownik
|
4 300
|
6 000
|
8 660
|
|
dyrektor
|
7 000
|
10 800
|
16 466
|
|
pomorskie
|
pracownik szeregowy
|
2 200
|
2 700
|
3 400
|
|
specjalista
|
3 000
|
4 000
|
5 500
|
|
kierownik
|
4 427
|
6 000
|
8 300
|
|
dyrektor
|
7 200
|
12 000
|
17 870
|
|
dolnośląskie
|
pracownik szeregowy
|
2 300
|
2 800
|
3 500
|
|
specjalista
|
3 235
|
4 304
|
6 000
|
|
kierownik
|
4 500
|
6 300
|
9 000
|
|
dyrektor
|
8 200
|
12 000
|
18 000
|
|
śląskie
|
pracownik szeregowy
|
2 100
|
2 600
|
3 349
|
|
specjalista
|
3 000
|
3 900
|
5 150
|
|
kierownik
|
4 200
|
5 600
|
7 900
|
|
dyrektor
|
7 350
|
11 265
|
16 400
|
Źródło: Ogólnopolskie Badanie Wynagrodzeń przeprowadzone przez Sedlak & Sedlak w 2016 roku
Wynagrodzenia osób pracujących w różnych branżach
Na wykresie 2. przedstawiono województwa, w których pracujący w wybranych branżach byli najwyżej i najniżej opłacani. W branży telekomunikacyjnej najwyższe zarobki otrzymywali zatrudnieni w województwie
dolnośląskim (6 600 PLN), natomiast najniższe wynagrodzenia otrzymywali pracownicy w województwie
świętokrzyskim (2 550 PLN). Więcej danych na temat wynagrodzeń na stanowiskach z poszczególnych branż znajdą Państwo w aplikacji
Moja Płaca.
Najwyższe i najniższe wynagrodzenia całkowite brutto
w województwach w wybranych branżach w 2016 roku (w PLN)
Źródło: Ogólnopolskie Badanie Wynagrodzeń przeprowadzone przez Sedlak & Sedlak w 2016 roku
Zapraszamy do uczestnictwa w tegorocznej edycji Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń.
Ankietę do badania można znaleźć
tutaj.
Jeżeli są Państwo zainteresowani zamówieniem szczegółowego raportu na temat wynagrodzeń w konkretnym regionie, wybranej branży czy grupie zawodowej zapraszamy do złożenia
zamówienia.
Zapraszamy ponadto do zapoznania się z artykułami dotyczącymi wynagrodzeń w poszczególnych województwach w 2016 roku:
- Wynagrodzenia w województwie dolnośląskim,
- Wynagrodzenia w województwie kujawsko – pomorskim,
- Wynagrodzenia w województwie lubelskim,
- Wynagrodzenia w województwie lubuskim,
- Wynagrodzenia w województwie łódzkim,
- Wynagrodzenia w województwie małopolskim,
- Wynagrodzenia w województwie mazowieckim,
- Wynagrodzenia w województwie opolskim,
- Wynagrodzenia w województwie podkarpackim,
- Wynagrodzenia w województwie podlaskim,
- Wynagrodzenia w województwie pomorskim,
- Wynagrodzenia w województwie śląskim,
- Wynagrodzenia w województwie świętokrzyskim,
- Wynagrodzenia w województwie warmińsko – mazurskim,
- Wynagrodzenia w województwie wielkopolskim,
- Wynagrodzenia w województwie zachodniopomorskim.
Wyjaśnienie terminów użytych w artykule:
wynagrodzenie całkowite – miesięczne wynagrodzenie brutto przysługujące pracownikowi z uwzględnieniem wszystkich ruchomych dodatków pieniężnych, takich jak: premie, nagrody i inne;
mediana – wartość dzieląca wszystkie dane na pół. Poniżej i powyżej mediany znajduje się dokładnie po 50% danych. Innymi słowy, jeżeli mediana wynosi 3 000 PLN, to znaczy, że wynagrodzenie na danym stanowisku jest w połowie zakładów niższe, a w połowie wyższe od 3 000 PLN. Mediana jest miarą statystyczną, która lepiej niż średnia, oddaje tendencję centralną wyników, ponieważ średnia może być zaburzona przez wyniki skrajne;
górny kwartyl – wartość, powyżej której mieści się 25% danych. Innymi słowy, jeżeli górny kwartyl wynosi 5 500 PLN, to 75% osób zatrudnionych na danym stanowisku zarabia poniżej, a 25% powyżej 5 500 PLN;
dolny kwartyl – wartość, poniżej której mieści się 25% danych. Innymi słowy, jeżeli dolny kwartyl wynosi 2 000 PLN, to 25% osób zatrudnionych na danym stanowisku zarabia poniżej, a 75% powyżej 2 000 PLN.
