Wynagrodzenia dyrektorów w 2013 roku

Po raz jedenasty przedstawiamy Państwu podsumowanie Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń (OBW). W 2013 roku uczestniczyło w nim 122 499 respondentów co sprawia, że jest to największe pozarządowe badanie płac w Polsce. OBW jest jedynym badaniem, które zawiera dane z ponad 25 000 firm i dostarcza informacje o płacach na ponad 600 stanowiskach. Przedstawienie Państwu tak obszernych danych o wynagrodzeniach było możliwe dzięki współpracy z czołowymi portalami internetowymi: interia.pl, gazetapraca.pl i wp.pl.

Jak co roku przypominamy, że w naszym badaniu dominują osoby młode (61% ma nie więcej niż 35 lat), z wykształceniem wyższym (72,2%), pracujące w miastach powyżej 200 000 mieszkańców (65,2%). Dodatkowo nasi respondenci zajmują co najmniej specjalistyczne stanowiska (73,4%) co sprawia, że ich wynagrodzenia są wyższe niż większości Polaków.

Przypominamy również, że prezentując stawki płac posługujemy się głównie medianą, gdyż miara ta lepiej niż średnia charakteryzuje badaną populację. Z badań GUS wynika bowiem, iż 2/3 Polaków zarabia poniżej średniej, co może być przyczyną błędów interpretacyjnych. Natomiast mediana jest wartością dzielącą badaną populację na pół.

Ze względów metodologicznych w obliczeniach końcowych uwzględniliśmy dane 108 184 osób.

Wszystkie przedstawione stawki stanowią wynagrodzenie całkowite brutto wyrażone w PLN, o ile w tekście nie przedstawiono inaczej.

Wynagrodzenia dyrektorów

W XI Ogólnopolskim Badaniu Wynagrodzeń wzięło udział ponad 5 000 osób zajmujących stanowiska dyrektorskie. Mediana ich wynagrodzeń całkowitych brutto wynosiła 12 800 PLN. Była ona ponad dwukrotnie wyższa od przeciętnych zarobków kierowników, trzykrotnie wyższa od płac specjalistów i niemal pięciokrotnie wyższa od wynagrodzeń pracowników szeregowych.



W 2013 roku, wynagrodzenia co czwartego dyrektora przekraczały 20 700 PLN. Płace 25% osób zajmujących najwyższy szczebel w hierarchii przedsiębiorstwa były niższe niż 7 900 PLN. Szczegółowe dane o wynagrodzeniach na wybranych stanowiskach znajdą Państwo w aplikacji Moja Płaca.



Jak zmieniły się płace dyrektorów w 2013 roku w stosunku do roku poprzedniego? Jak wynika z Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń, zarobki 49% dyrektorów utrzymały się na tym samym poziomie co w 2012 roku. Płace 38% osób wzrosły, a 13% zmalały.



Aż 83% dyrektorów uczestniczących w XI Ogólnopolskim Badaniu Wynagrodzeń było zatrudnionych na umowę o pracę. Mediana ich wynagrodzeń całkowitych brutto wynosiła 13 000 PLN. Zdecydowanie więcej – 14 450 PLN – zarabiały osoby pracujące w oparciu o kontrakt menedżerski. Dyrektorzy, mający umowę o zarządzanie, przeciętnie otrzymywali 12 200 PLN. Mediana wynagrodzeń osób zatrudnionych w oparciu o umowę agencyjną wynosiła 10 706 PLN, natomiast tych pracujących w oparciu o umowę spółki – 9 000 PLN.

Wynagrodzenia dyrektorów o różnych kwalifikacjach

Dyrektorzy posługujący się językiem angielskim w stopniu bardzo dobrym zarabiali w 2013 roku 17 733 PLN. Wyższe wynagrodzenie otrzymywały osoby bardzo dobrze znające język francuski. Mediana ich wynagrodzeń wynosiła w 2013 roku 18 500 PLN. Dyrektorzy władający językiem niemieckim zarabiali przeciętnie 16 600 PLN.



Wśród dyrektorów, którzy w 2013 roku wzięli udział w Ogólnopolskim Badaniu Wynagrodzeń 12% posiadało tytuł MBA (ang. Master of Business Administration). Mediana ich wynagrodzeń całkowitych brutto wynosiła 17 750 PLN.

Wynagrodzenia dyrektorów w różnych firmach

Na wykresie 3. przedstawiono wynagrodzenia dyrektorów w przedsiębiorstwach o różnej wielkości. Im większa była firma, tym wyższe były płace osób nią kierujących. Dyrektorzy w organizacjach zatrudniających ponad 1 000 osób zarabiali przeciętnie 17 000 PLN. Ich płace były o 106% wyższe od wynagrodzeń dyrektorów w mikroprzedsiębiorstwach (1-9 osób).



Dyrektorzy pracujący w przedsiębiorstwach, w których przeważał kapitał zagraniczny w 2013 roku zarabiali przeciętnie 18 200 PLN. To o 82% więcej od osób zajmujących tego typu stanowiska w firmach polskich. Szczegółowe dane o wynagrodzeniach na wybranych stanowiskach w różnych firmach znajdą Państwo w aplikacji Moja Płaca.



Wyjaśnienie terminów użytych w artykule:

wynagrodzenie całkowite – miesięczne wynagrodzenie brutto przysługujące pracownikowi z uwzględnieniem wszystkich ruchomych dodatków pieniężnych, takich jak: premie, nagrody i inne.

mediana – wartość dzieląca wszystkie dane na pół. Poniżej i powyżej mediany znajduje się dokładnie po 50% danych. Innymi słowy, jeżeli mediana wynosi 2 000 PLN, to znaczy, że wynagrodzenie na danym stanowisku jest w połowie zakładów niższe, a w połowie wyższe od 2 000 PLN. Mediana jest miarą statystyczną, która lepiej niż średnia, oddaje tendencję centralną wyników, ponieważ średnia może być zaburzona przez wyniki skrajne.

górny kwartyl – wartość, powyżej której mieści się 25% danych. Innymi słowy, jeżeli górny kwartyl wynosi 4 500 PLN, to 75% osób zatrudnionych na danym stanowisku zarabia poniżej, a 25% powyżej 4 500 PLN

dolny kwartyl – wartość, poniżej której mieści się 25% danych. Innymi słowy, jeżeli dolny kwartyl wynosi 2 000 PLN, to 25% osób zatrudnionych na danym stanowisku zarabia poniżej, a 75% powyżej 2 000 PLN.