Informacje o badaniu: W 2016 roku w badaniu uczestniczyły 145 782 osoby. Ze względów metodologicznych w obliczeniach końcowych uwzględniliśmy dane 115 163 respondentów. 61% uczestników badania ma nie więcej niż 35 lat, 67% mieszka w miastach powyżej 100 000 mieszkańców, 69% ma wykształcenie wyższe, 47% pracuje w wielkich lub dużych przedsiębiorstwach, zaś 79% pracuje w firmach prywatnych.
Partnerzy badania: interia.pl, interviewme.pl
Przypominamy, że głównym celem OBW jest prezentacja stawek wynagrodzeń na poszczególnych stanowiskach (m.in. poprzez moduł "
Moja płaca”). W związku z tym, ze względu na nielosowy charakter próby, wyniki ogólne należy traktować, jako orientacyjne. Opisują one jedynie konkretną badaną próbę. Porównując dane z poszczególnych edycji OBW prosimy pamiętać, iż brały w nich udział inne osoby. Miło nam przy okazji poinformować, że od pierwszej edycji w 2003 roku naszą ankietę wypełniło 1 276 051 osób.
Wyniki ogólne
Mediana wynagrodzeń dyrektorów wyniosła w 2016 roku 12 000 PLN brutto miesięcznie. Przeciętne pensje osób znajdujących się na tym szczeblu zarządzania były dwukrotnie wyższe niż pensje kierowników i ponad czterokrotnie wyższe niż zarobki pracowników szeregowych. Co czwarty dyrektor zarabiał 18 000 PLN i więcej. Z kolei pensje 25% dyrektorów nie przekraczały kwoty 7 505 PLN.
Mediana miesięcznego wynagrodzenia
na różnych szczeblach zarządzania w 2016 roku (brutto w PLN)
|
próba
|
25% zarabiało poniżej
|
mediana
|
25% zarabiało powyżej
|
pracownicy szeregowi
|
32 706
|
2 150
|
2 650
|
3 386
|
specjaliści
|
55 689
|
3 050
|
4 050
|
5 600
|
kierownicy
|
21 684
|
4 200
|
6 000
|
8 500
|
dyrektorzy
|
4 388
|
7 505
|
12 000
|
18 000
|
Źródło: Ogólnopolskie Badanie Wynagrodzeń przeprowadzone przez Sedlak & Sedlak w 2016 roku
Zarobki w różnych regionach
Najwyższe wynagrodzenia otrzymali dyrektorzy z woj. mazowieckiego. Mediana ich wynagrodzeń wyniosła 15000 PLN.
Mediana miesięcznych wynagrodzeń całkowitych
dyrektorów w poszczególnych województwach w 2016 roku (brutto w PLN)
Źródło: Ogólnopolskie Badanie Wynagrodzeń przeprowadzone przez Sedlak & Sedlak w 2016 roku
Najwięcej zarobili dyrektorzy z Warszawy, mediana ich wynagrodzeń brutto wyniosła 16 000 PLN.
Mediana miesięcznego wynagrodzenia
dyrektorów w największych polskich miastach w 2016 roku (brutto w PLN)
|
próba
|
25% zarabiało poniżej
|
mediana
|
25% zarabiało powyżej
|
Warszawa
|
1 007
|
11 000
|
16 000
|
23 500
|
Szczecin
|
59
|
9 000
|
13 400
|
17 126
|
Łódź
|
154
|
7 777
|
13 000
|
19 000
|
Wrocław
|
313
|
9 000
|
13 000
|
19 000
|
Poznań
|
221
|
9 000
|
13 000
|
18 000
|
Bydgoszcz
|
72
|
8 750
|
12 575
|
15 375
|
Gdańsk
|
123
|
8 000
|
12 500
|
18 000
|
Katowice
|
165
|
8 000
|
12 500
|
16 500
|
Kraków
|
315
|
8 000
|
12 000
|
18 000
|
Lublin
|
70
|
6300
|
8 575
|
12 000
|
Źródło: Ogólnopolskie Badanie Wynagrodzeń przeprowadzone przez Sedlak & Sedlak w 2016 roku
Wynagrodzenia dyrektorów w różnych rodzajach firm
Najwięcej w 2016 roku zarobili dyrektorzy wielkich przedsiębiorstw. Mediana ich wynagrodzenia brutto w tym roku wyniosła 15 616 PLN. O ponad połowę mniej otrzymywali dyrektorzy z małych i mikro przedsiębiorstw (8000 PLN).
Mediana wynagrodzeń całkowitych dyrektorów
w firmach o różnej wielkości zatrudnienia w 2016 roku (brutto w PLN)
|
próba
|
25% zarabiało poniżej
|
mediana
|
25% zarabiało powyżej
|
wielkie przedsiębiorstwo
(1000 i więcej)
|
984
|
10 225
|
15 161
|
21 000
|
duże przedsiębiorstwo
(250-999)
|
889
|
10 000
|
14 500
|
20 000
|
średnie przedsiębiorstwo
(50-249)
|
1 383
|
7 500
|
11 000
|
15 800
|
małe przedsiębiorstwo
(10-49)
|
857
|
5 500
|
8 000
|
13 000
|
mikro przedsiębiorstwo
(1-9)
|
268
|
5 000
|
8 000
|
13 000
|
Źródło: Ogólnopolskie Badanie Wynagrodzeń przeprowadzone przez Sedlak & Sedlak w 2016 roku
Mediana miesięcznego wynagrodzenia
dyrektorów w różnych branżach w 2016 roku (brutto w PLN)
Źródło: Ogólnopolskie Badanie Wynagrodzeń przeprowadzone przez Sedlak & Sedlak w 2016 roku
Wynagrodzenia dyrektorów różnych pionów/działów
W 2016 roku najwięcej zarobili dyrektorzy ds. IT (mediana brutto ich zarobków wyniosła 16 600 PLN). Powyżej ogólnej mediany wynagradzani byli również dyrektorzy ds. finansów i controlingu, ds. personalnych, ds. logistyki, operacyjni/zarządzający, ds. badań i rozwoju, regionu sprzedaży, sprzedaży i generalni/zarządzający.
Mediana miesięcznych wynagrodzeń całkowitych
dyrektorów na wybranych stanowiskach w 2016 roku (brutto w PLN)
Źródło: Ogólnopolskie Badanie Wynagrodzeń przeprowadzone przez Sedlak & Sedlak w 2016 roku
Więcej danych na temat wynagrodzeń różnych zawodach i na różnych stanowiskach znajdą Państwo w aplikacji
Moja Płaca.
Jak pokazują dane, posiadający certyfikat MBA zarabiali niemal 6 500 PLN więcej od dyrektorów niepodsiadających takiego dyplomu.
Mediana miesięcznych wynagrodzeń całkowitych
dyrektorów posiadających i nieposiadających dyplom MBA w 2016 roku (brutto w PLN)
|
próba
|
25%
zarabiało
poniżej
|
mediana
|
25%
zarabiało
powyżej
|
MBA
|
454
|
13 000
|
18 000
|
25 000
|
brak MBA
|
3 526
|
7 500
|
11 500
|
17 000
|
Źródło: Ogólnopolskie Badanie Wynagrodzeń przeprowadzone przez Sedlak & Sedlak w 2016 roku
Zapraszamy do uczestnictwa w tegorocznej edycji Ogólnopolskiego badania wynagrodzeń.
Ankietę do badania można znaleźć
tutaj.
Jeżeli są Państwo zainteresowani zamówieniem szczegółowego raportu na temat wynagrodzeń w konkretnym regionie, wybranej branży czy grupie zawodowej zapraszamy do złożenia
zamówienia.
Wyjaśnienie terminów użytych w artykule:
wynagrodzenie całkowite – miesięczne wynagrodzenie brutto przysługujące pracownikowi z uwzględnieniem wszystkich ruchomych dodatków pieniężnych, takich jak: premie, nagrody i inne;
mediana – wartość dzieląca wszystkie dane na pół. Poniżej i powyżej mediany znajduje się dokładnie po 50% danych. Innymi słowy, jeżeli mediana wynosi 3 000 PLN, to znaczy, że wynagrodzenie na danym stanowisku jest w połowie zakładów niższe, a w połowie wyższe od 3 000 PLN. Mediana jest miarą statystyczną, która lepiej niż średnia, oddaje tendencję centralną wyników, ponieważ średnia może być zaburzona przez wyniki skrajne;
górny kwartyl – wartość, powyżej której mieści się 25% danych. Innymi słowy, jeżeli górny kwartyl wynosi 5 500 PLN, to 75% osób zatrudnionych na danym stanowisku zarabia poniżej, a 25% powyżej 5 500 PLN;
dolny kwartyl – wartość, poniżej której mieści się 25% danych. Innymi słowy, jeżeli dolny kwartyl wynosi 2 000 PLN, to 25% osób zatrudnionych na danym stanowisku zarabia poniżej, a 75% powyżej 2 000 PLN.