Wynagrodzenia kierowników projektu
w 2017 roku

Głównym celem OBW jest prezentacja stawek wynagrodzeń na poszczególnych stanowiskach. Firmy mają możliwość zamówienia analiz na zamówienie dostosowanych do własnych potrzeb. Analizy te przedstawiają dane o wynagrodzeniach na konkretnych stanowiskach w konkretnej branży, w konkretnym regionie/mieście, i dodatkowo pokazują jak zmienia się wynagrodzenie pracownika w zależności od stażu, wykształcenia czy znajomości języków obcych. Jeśli są Państwo zainteresowani szczegółowymi analizami, zapraszamy do kontaktu - dysponujemy już danymi płacowymi za pierwszą połowę 2018.

Niniejszy artykuł przedstawia wynagrodzenia Kierowników projektu w 2017 i uwzględnia tylko przykładowe zmienne (płeć, dyplom MBA, branżę i wielkość firmy).

Kierownik projektu - dane ogólne

W 2017 roku w Ogólnopolskim Badaniu Wynagrodzeń wzięło udział 1 597 kierowników projektu. Wśród nich było 1 113 mężczyzn i 484 kobiety. Zarobki połowy ankietowanych mieściły się w przedziale od 5 645 do 10 100 PLN brutto miesięcznie. Mediana ich wynagrodzeń wyniosła 7 500 PLN brutto.


Z Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń wynika, że mężczyźni, którzy kierowali projektami zarabiali średnio o 17% więcej niż kobiety. Panowie, którzy należą do grupy najlepiej zarabiających (powyżej 3 kwartyla) otrzymywali przynajmniej 10 800 PLN brutto, natomiast mediana zarobków, jakie kobiety dostawały w tej samej grupie wynosi 8 973 PLN brutto.

Wyniki Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń wykazały zależność pomiędzy wysokością otrzymywanego wynagrodzenia całkowitego, a posiadaniem dyplomu MBA na stanowisku kierownika projektu. Mediana wynagrodzenia osób posiadających dyplom MBA wynosiła 9 500 PLN brutto, natomiast osoby nieposiadające dyplomu zarabiały 7 500 PLN brutto. Wynagrodzenie osób po studiach podyplomowych było średnio 19% wyższe.

Z danych wynika, że najwyższe miesięczne wynagrodzenie kierownicy projektów otrzymywali w bankowości (10 978 PLN brutto), natomiast najniższe w usługach dla biznesu (6 000 PLN brutto).

W przypadku większości stanowisk wielkość firmy ma wpływ na wysokość wynagrodzeń, im większe tym wyższe wynagrodzenia. Dane w Tabeli 1. ukazują że najwyższe pensje kierownicy projektów otrzymywali w wielkich przedsiębiorstwach. Mediana wynagrodzeń całkowitych w tego rodzaju firmie wynosi 9 000 PLN brutto, natomiast w mikroprzedsiębiorstwie mediana jest aż o 42% niższa i wynosi niewiele ponad 5 200 PLN.




Wyjaśnienie terminów użytych w artykule:

wynagrodzenie całkowite – miesięczne wynagrodzenie brutto przysługujące pracownikowi z uwzględnieniem wszystkich ruchomych dodatków pieniężnych, takich jak: premie, nagrody i inne;

mediana – wartość dzieląca wszystkie dane na pół. Poniżej i powyżej mediany znajduje się dokładnie po 50% danych. Innymi słowy, jeżeli mediana wynosi 3 000 PLN, to znaczy, że wynagrodzenie na danym stanowisku jest w połowie zakładów niższe, a w połowie wyższe od 3 000 PLN. Mediana jest miarą statystyczną, która lepiej niż średnia, oddaje tendencję centralną wyników, ponieważ średnia może być zaburzona przez wyniki skrajne;
górny kwartyl – wartość, powyżej której mieści się 25% danych. Innymi słowy, jeżeli górny kwartyl wynosi 5 500 PLN, to 75% osób zatrudnionych na danym stanowisku zarabia poniżej, a 25% powyżej 5 500 PLN;

dolny kwartyl – wartość, poniżej której mieści się 25% danych. Innymi słowy, jeżeli dolny kwartyl wynosi 2 000 PLN, to 25% osób zatrudnionych na danym stanowisku zarabia poniżej, a 75% powyżej 2 000 PLN.