Informacje o badaniu: W 2016 roku w badaniu uczestniczyły 145 782 osoby. Ze względów metodologicznych w obliczeniach końcowych uwzględniliśmy dane 115 163 respondentów. 61% uczestników badania ma nie więcej niż 35 lat, 67% mieszka w miastach powyżej 100 000 mieszkańców, 69% ma wykształcenie wyższe, 47% pracuje w wielkich lub dużych przedsiębiorstwach, zaś 79% pracuje w firmach prywatnych.
Partnerzy badania: interia.pl, interviewme.pl
Przypominamy, że głównym celem OBW jest prezentacja stawek wynagrodzeń na poszczególnych stanowiskach (m.in. poprzez moduł "Moja płaca”). W związku z tym, ze względu na nielosowy charakter próby, wyniki ogólne należy traktować, jako orientacyjne. Opisują one jedynie konkretną badaną próbę. Porównując dane z poszczególnych edycji OBW prosimy pamiętać, iż brały w nich udział inne osoby. Miło nam przy okazji poinformować, że od pierwszej edycji w 2003 roku naszą ankietę wypełniło 1 276 051 osób
Wyniki ogólne
Mediana wynagrodzeń kierowników w 2016 roku wyniosła 6000 PLN brutto miesięcznie. Oznacza to, że przeciętne zarobki menedżerów były dwukrotnie niższe niż pensje dyrektorów (mediana 12 000 PLN) i ponad dwukrotnie wyższe niż pensje pracowników szeregowych (mediana 2650 PLN). Co czwarty polski menedżer zarabiał powyżej 8 500 PLN. Z kolei zarobki 25% kierowników nie przekraczały 4 200 PLN.
Mediana miesięcznego wynagrodzenia
na różnych szczeblach zarządzania w 2016 roku (brutto w PLN)
|
próba
|
25% zarabiało poniżej
|
mediana
|
25% zarabiało powyżej
|
pracownicy szeregowi
|
32 706
|
2 150
|
2 650
|
3 386
|
specjaliści
|
55 689
|
3 050
|
4 050
|
5 600
|
kierownicy
|
21 684
|
4 200
|
6 000
|
8 500
|
dyrektorzy
|
4 388
|
7 505
|
12 000
|
18 000
|
Źródło: Ogólnopolskie Badanie Wynagrodzeń przeprowadzone przez Sedlak & Sedlak w 2016 roku
Zarobki w różnych regionach Polski
Najwyższe wynagrodzenia otrzymali kierownicy z woj. mazowieckiego. Mediana ich wynagrodzeń wyniosła 7 300 PLN. Z kolei w obrębie tego województwa najwyższe zarobki otrzymali kierownicy z Warszawy, gdzie mediana ich wynagrodzeń wyniosła 8 000 PLN. Najniższe płace otrzymywali menedżerowie zatrudnieni w woj. warmińsko-mazurskim (4 500 PLN).
Mediana miesięcznych wynagrodzeń całkowitych kierowników
w poszczególnych województwach (brutto w PLN)
Źródło: Ogólnopolskie Badanie Wynagrodzeń przeprowadzone przez Sedlak & Sedlak w 2016 roku
Wynagrodzenia kierowników w różnych rodzajach firm
Wielkość zespołów, którymi kierowali menedżerowie, nie ma dużego wpływu na ich wynagrodzenia. Kierownicy zarządzający grupą poniżej 10 osób otrzymywali 6 000 PLN brutto miesięcznie. Z kolei pensje kierujących dużymi zespołami były tylko o 229 PLN wyższe i wynosiły 6 000 PLN.
Miesięczne wynagrodzenia całkowite kierowników
małego i dużego zespołu w 2016 roku (brutto w PLN)
|
próba
|
25% zarabiało poniżej
|
mediana
|
25% zarabiało powyżej
|
kierownik małego zespołu
(2 – 10 osób)
|
7 997
|
4 100
|
5 771
|
8 286
|
kierownik dużego zespołu
(powyżej 10 osób)
|
13 707
|
4 500
|
6 000
|
9 000
|
|
|
|
|
|
|
Źródło: Ogólnopolskie Badanie Wynagrodzeń przeprowadzone przez Sedlak & Sedlak w 2016 roku
Najbardziej konkurencyjne wynagrodzenia dla menedżerów w 2016 roku oferowały firmy z przewagą kapitału zagranicznego (7 500 PLN). Mediana wynagrodzeń menedżerów w polskich przedsiębiorstwach była o 2 350 PLN niższa i wyniosła 5 150 PLN brutto. Równocześnie tylko 25% kierowników zatrudnionych w polskich firmach zarabiało powyżej 7 025 PLN.
Mediana miesięcznych wynagrodzeń całkowitych kierowników
według pochodzenia kapitału firmy w 2016 roku (brutto w PLN)
|
próba
|
25% zarabiało poniżej
|
mediana
|
25% zarabiało powyżej
|
przewaga kapitału
zagranicznego
(powyżej 50%)
|
8 447
|
5 100
|
7 500
|
10 700
|
przewaga kapitału
polskiego (powyżej 50%)
|
13 270
|
3 990
|
5 150
|
7 025
|
Źródło: Ogólnopolskie Badanie Wynagrodzeń przeprowadzone przez Sedlak & Sedlak w 2016 roku
Najwięcej zarabiali kierownicy firm prywatnych (6 000 PLN). Najmniejsze zarobki otrzymywali kierownicy w firmach, które były własnością jednostek samorządu terytorialnego (4 700 PLN).
Mediana miesięcznych wynagrodzeń całkowitych kierowników
w firmach różnego typu w 2016 roku (brutto w PLN)
|
próba
|
25% zarabiało poniżej
|
mediana
|
25% zarabiało powyżej
|
własność prywatna
|
18 420
|
4 250
|
6 000
|
10 700
|
własność jedn.
sam. teryt.
|
1 040
|
3 789
|
4 700
|
8 809
|
organizacja pozarządowa
|
511
|
3 900
|
5 200
|
7 500
|
własność państwowa
|
1 713
|
4 200
|
5 600
|
7 800
|
|
|
|
|
|
|
Źródło: Ogólnopolskie Badanie Wynagrodzeń przeprowadzone przez Sedlak & Sedlak w 2016 roku
Zarobki na różnych stanowiskach
Kierownicy działu IT otrzymywali o 4 000 PLN więcej od mediany ogólnopolskiej. Wśród kierowników z grupy wynagradzanych wyżej od mediany znaleźli się również m.in. kierownicy ds. finansów i controllingu, kierownicy ds. badań i rozwoju oraz kierownicy produkcji. Zarobki na poziomie mediany dla menedżerów otrzymywali kierownicy ds. technicznych i serwisu.
Mediana miesięcznych wynagrodzeń całkowitych kierowników
na wybranych stanowiskach w 2016 roku (brutto w PLN)
Źródło: Ogólnopolskie Badanie Wynagrodzeń przeprowadzone przez Sedlak & Sedlak w 2016 roku
Więcej danych na temat wynagrodzeń różnych zawodach i na różnych stanowiskach znajdą Państwo w aplikacji
Moja Płaca
Ponadto jak pokazują dane, menedżerowie, którzy ukończyli studia podyplomowe MBA zarabiali niemal 4 000 PLN więcej od kierowników nie podsiadających takiego certyfikatu.
Mediana miesięcznych wynagrodzeń całkowitych kierowników
posiadających i nieposiadających dyplom MBA w 2016 roku (brutto w PLN)
|
próba
|
25% zarabiało poniżej
|
mediana
|
25% zarabiało powyżej
|
MBA
|
418
|
7 300
|
10 500
|
14 000
|
brak MBA
|
16 474
|
4 500
|
6 360
|
9 000
|
|
|
|
|
|
|
Źródło: Ogólnopolskie Badanie Wynagrodzeń przeprowadzone przez Sedlak & Sedlak w 2016 roku
Zapraszamy do uczestnictwa w tegorocznej edycji Ogólnopolskiego badania wynagrodzeń.
Ankietę do badania można znaleźć
tutaj.
Wyjaśnienie terminów użytych w artykule:
wynagrodzenie całkowite – miesięczne wynagrodzenie brutto przysługujące pracownikowi z uwzględnieniem wszystkich ruchomych dodatków pieniężnych, takich jak: premie, nagrody i inne;
mediana – wartość dzieląca wszystkie dane na pół. Poniżej i powyżej mediany znajduje się dokładnie po 50% danych. Innymi słowy, jeżeli mediana wynosi 3 000 PLN, to znaczy, że wynagrodzenie na danym stanowisku jest w połowie zakładów niższe, a w połowie wyższe od 3 000 PLN. Mediana jest miarą statystyczną, która lepiej niż średnia, oddaje tendencję centralną wyników, ponieważ średnia może być zaburzona przez wyniki skrajne;
górny kwartyl – wartość, powyżej której mieści się 25% danych. Innymi słowy, jeżeli górny kwartyl wynosi 5 500 PLN, to 75% osób zatrudnionych na danym stanowisku zarabia poniżej, a 25% powyżej 5 500 PLN;
dolny kwartyl – wartość, poniżej której mieści się 25% danych. Innymi słowy, jeżeli dolny kwartyl wynosi 2 000 PLN, to 25% osób zatrudnionych na danym stanowisku zarabia poniżej, a 75% powyżej 2 000 PLN.