Wynagrodzenia kobiet i mężczyzn na różnych szczeblach organizacji

Jak wynika z wykresu najniższa nieskorygowana luka płacowa wynosi 9%. Śledząc wynagrodzenia na coraz wyższych szczeblach zatrudnienia łatwo zauważyć, że luka rośnie (poza szczeblem team leadera). I tak dla stanowisk w zarządzie nieskorygowana luka płacowa wynosi 44%. Choć wartości te są znaczące to jednak należy wziąć pod uwagę, że zarobki mogą się od siebie różnić w zależności od województwa, typu firmy czy jej wielkości. Istotny jest również czynnik społeczny – kobiety dużo częściej niż mężczyzny wybierają zawody gorzej płatne.

Kolejny problem to mała liczba kobiet na stanowiskach kierowniczych. Według raportu Wynagrodzenia Członków Zarządów w 2023 roku, opracowanego przez Sedlak & Sedlak, kobiety stanowią jedynie 19% członków zarządów spółek notowanych na GPW. Podobną sytuację obserwujemy w Ogólnopolskim Badaniu Wynagrodzeń. Wraz z wyższym szczeblem zarządzania liczba kobiet się zmniejsza. Dyrektywa o transparentności wymusi na pracodawcach raportowanie luki płacowej oraz zobliguje do wdrażania mechanizmów przejrzystości. Problemem pozostanie kwestia mniejszej liczby kobiet na stanowiskach kierowniczych oraz w zarządach.