Co czwarta osoba pracująca w handlu zarabiała mniej niż 3 000 PLN brutto. Z kolei 25% otrzymywało powyżej 5 800 PLN brutto miesięcznie. Wśród badanych osób było 5 282 kobiet i 5 903 mężczyzn. Mediana zarobków kobiet pracujących w handlu wynosiła 3 636 PLN, natomiast mężczyzn 4 210 PLN.
Wynagrodzenia całkowite kobiet i mężczyzn
w handlu w 2018 roku (brutto w PLN)
źródło: Ogólnopolskie Badanie Wynagrodzeń przeprowadzone przez Sedlak & Sedlak w 2018 roku
Największa różnica w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn w handlu była zauważalna w województwie dolnośląskim oraz mazowieckim. Mężczyźni zarabiali kolejno o 1 445 PLN i 1 300 PLN więcej niż kobiety. Najmniejszą różnicę w zarobkach obydwu płci można było zauważyć w województwie lubelskim (mężczyźni zarabiali o 642 PLN więcej niż kobiety).
Mediany wynagrodzeń całkowitych kobiet i mężczyzn
w handlu w województwach w 2018 roku (brutto w PLN)
źródło: Ogólnopolskie Badanie Wynagrodzeń przeprowadzone przez Sedlak & Sedlak w 2018 roku
Kobiety z różnym stażem pracy zarabiały mniej niż mężczyźni. Na początku kariery zawodowej można było zauważyć najmniejszą różnicę w wynagrodzeniach (215 PLN), z kolei największą – w przypadku pracowników ze stażem pracy dłuższym niż 15 lat (921 PLN).
Mediany wynagrodzeń całkowitych kobiet i mężczyzn w handlu
z różnym stażem pracy w 2018 roku (brutto w PLN)
źródło: Ogólnopolskie Badanie Wynagrodzeń przeprowadzone przez Sedlak & Sedlak w 2018 roku
Z danych
Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń wynika, że w handlu kobiety były również niżej wynagradzane od mężczyzn w przedsiębiorstwach o różnej wielkości. Największa dysproporcja była w dużych firmach zatrudniających 250-999 pracowników. W tych jednostkach mediana wynagrodzeń kobiet wynosiła 3 924 PLN, natomiast mężczyzn – 4 927 PLN.
Mediany wynagrodzeń całkowitych kobiet i mężczyzn w handlu
w przedsiębiorstwach różnej wielkości w 2018 roku (brutto w PLN)
wielkość przedsiębiorstwa
|
kobiety
|
mężczyźni
|
o ile procent mężczyźni zarabiali więcej
|
średnie przedsiębiorstwo
(50 - 249)
|
3 924
|
4 600
|
17,2%
|
duże przedsiębiorstwo
(250 - 999)
|
3 924
|
4 927
|
25,6%
|
wielkie przedsiębiorstwo
(1000 i więcej)
|
3 600
|
4 225
|
17,4%
|
źródło: Ogólnopolskie Badanie Wynagrodzeń przeprowadzone przez Sedlak & Sedlak w 2018 roku
Tabela 2. pokazuje jak kształtowały się wynagrodzenia kobiet i mężczyzn na wybranych stanowiskach w handlu w 2018 roku. Na wszystkich stanowiskach kobiety zarabiały mniej niż mężczyźni. Najmniejsza różnica była zauważalna na stanowisku specjalisty ds. zaopatrzenia (3,1%), a największa na stanowisku sprzedawcy (18%).
Mediany wynagrodzeń kobiet i mężczyzn w handlu
na wybranych stanowiskach w 2018 roku (brutto w PLN)
stanowisko
|
kobiety
|
mężczyźni
|
o ile procent mężczyźni zarabiali więcej
|
specjalista ds. zaopatrzenia
|
4 600
|
4 742
|
3,1%
|
kierownik ds. obsługi
klienta
|
4 075
|
4 400
|
8%
|
doradca klienta
indywidualnego
|
2 800
|
3 175
|
13,4%
|
specjalista ds. wsparcia
sprzedaży
|
3 650
|
4 210
|
15,3%
|
specjalista ds.
handlowych
|
3 924
|
4 548
|
15,9%
|
sprzedawca
|
2 500
|
2 950
|
18%
|
źródło: Ogólnopolskie Badanie Wynagrodzeń przeprowadzone przez Sedlak & Sedlak w 2018 roku
Informacje o badaniu: W 2018 roku w Ogólnopolskim Badaniu Wynagrodzeń uczestniczyło 101 860 osób. 60% uczestników badania to osoby powyżej 30 roku życia, 70% ma wykształcenie wyższe. 47% respondentów pracuje w przedsiębiorstwach w których zatrudnionych jest powyżej 250 osób, z kolei 66% pracuje w firmach z przewagą kapitału polskiego (powyżej 50%).
Jeżeli są Państwo zainteresowani szczegółowym raportem na temat wynagrodzeń
na konkretnym stanowisku, w konkretnym regionie, wybranej branży czy grupie zawodowej zapraszamy do
kontaktu z redakcją.
Zapraszamy do uczestnictwa w tegorocznej edycji Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń.
Ankietę do badania można znaleźć
tutaj.
Wyjaśnienie terminów użytych w artykule:
wynagrodzenie całkowite – miesięczne wynagrodzenie brutto przysługujące pracownikowi z uwzględnieniem wszystkich ruchomych dodatków pieniężnych, takich jak: premie, nagrody i inne;
mediana – wartość dzieląca wszystkie dane na pół. Poniżej i powyżej mediany znajduje się dokładnie po 50% danych. Innymi słowy, jeżeli mediana wynosi 3 000 PLN, to znaczy, że wynagrodzenie na danym stanowisku jest w połowie zakładów niższe, a w połowie wyższe od 3 000 PLN. Mediana jest miarą statystyczną, która lepiej niż średnia, oddaje tendencję centralną wyników, ponieważ średnia może być zaburzona przez wyniki skrajne;
górny kwartyl – wartość, powyżej której mieści się 25% danych. Innymi słowy, jeżeli górny kwartyl wynosi 5 500 PLN, to 75% osób zatrudnionych na danym stanowisku zarabia poniżej, a 25% powyżej 5 500 PLN;
dolny kwartyl – wartość, poniżej której mieści się 25% danych. Innymi słowy, jeżeli dolny kwartyl wynosi 2 000 PLN, to 25% osób zatrudnionych na danym stanowisku zarabia poniżej, a 75% powyżej 2 000 PLN.