Wynagrodzenia magistrów
inżynierów w 2018 roku

Najwyższe zarobki w pierwszym roku pracy spośród przedstawionych na poniższym wykresie kierunków studiów osiągali absolwenci informatyki. Mediana ich płac w pierwszym roku pracy to 5 000 PLN. Po 16 latach pracy zarobki informatyków były dwa razy wyższe. Niższe zarobki osiągali absolwenci architektury i budownictwa. Mediana ich płac w pierwszym roku pracy wyniosła 3 493 PLN.



Kolejny wykres prezentuje zarobki magistrów inżynierów zatrudnionych na różnych szczeblach organizacji w firmach o różnym pochodzeniu kapitału. Różnica pomiędzy firmą o kapitale polskim a zagranicznym w przypadku pracowników szeregowych to 1 107 PLN, natomiast na poziomie dyrektorów to już 7 800 PLN.



Poniższa mapa prezentuje zarobki magistrów inżynierów w różnych województwach w firmach prywatnych lub państwowych. Największa różnica pomiędzy zarobkami w firmie prywatnej i państwowej była w województwie lubuskim i wyniosła ponad 2 000 PLN. Natomiast zbliżone płace otrzymywali pracownicy w województwie pomorskim i podlaskim.





Informacje o badaniu: W 2018 roku w Ogólnopolskim Badaniu Wynagrodzeń uczestniczyło 101 860 osób. 60% uczestników badania to osoby powyżej 30 roku życia, 70% ma wykształcenie wyższe. 47% respondentów pracuje w przedsiębiorstwach w których zatrudnionych jest powyżej 250 osób, z kolei 66% pracuje w firmach z przewagą kapitału polskiego (powyżej 50%).

Wyjaśnienie terminów użytych w artykule:

wynagrodzenie całkowite – miesięczne wynagrodzenie brutto przysługujące pracownikowi z uwzględnieniem wszystkich ruchomych dodatków pieniężnych, takich jak: premie, nagrody i inne;

mediana – wartość dzieląca wszystkie dane na pół. Poniżej i powyżej mediany znajduje się dokładnie po 50% danych. Innymi słowy, jeżeli mediana wynosi 3 000 PLN, to znaczy, że wynagrodzenie na danym stanowisku jest w połowie zakładów niższe, a w połowie wyższe od 3 000 PLN. Mediana jest miarą statystyczną, która lepiej niż średnia, oddaje tendencję centralną wyników, ponieważ średnia może być zaburzona przez wyniki skrajne;

górny kwartyl – wartość, powyżej której mieści się 25% danych. Innymi słowy, jeżeli górny kwartyl wynosi 5 500 PLN, to 75% osób zatrudnionych na danym stanowisku zarabia poniżej, a 25% powyżej 5 500 PLN;

dolny kwartyl – wartość, poniżej której mieści się 25% danych. Innymi słowy, jeżeli dolny kwartyl wynosi 2 000 PLN, to 25% osób zatrudnionych na danym stanowisku zarabia poniżej, a 75% powyżej 2 000 PLN.