Wynagrodzenia na kolejnych szczeblach wynagrodzeń w branży motoryzacyjnej
Mediana wynagrodzenia dyrektora pionu to 24 573 PLN, gdy tymczasem kierownicy otrzymują ponad dwa razy niższe wynagrodzenie – 11 686 PLN. 50% specjalistów zarabia ponad 6 335 PLN, co też jest wartością wyższą niż przeciętne wynagrodzenie w sektorze przedsiębiorstw wynoszące 5 213 PLN (październik 2019, GUS). Szczeblem z medianą płac poniżej przeciętnego wynagrodzenia są pracownicy fizyczni – ich wynagrodzenia wynoszą 4 197 PLN. Na poziomie zbliżonym do przeciętnego wynagrodzenia i wyżej zarabia 25% pracowników fizycznych, dla których górny kwartyl wynagrodzenia całkowitego wynosi 5 033 PLN.
Wynagrodzenie całkowite w branży motoryzacyjnej na różnych szczeblach (w PLN)
szczebel stanowiska
|
płaca całkowita
|
dolny kwartyl
|
mediana
|
górny kwartyl
|
dyrektor pionu
|
21 051
|
24 573
|
29 065
|
kierownik
|
9 500
|
11 686
|
15 180
|
specjalista
|
5 074
|
6 355
|
7 876
|
pracownik
fizyczny
|
3 548
|
4 197
|
5 033
|
Źródło: Raport płacowy Sedlak & Sedlak 2019
Wynagrodzenia pracowników fizycznych w branży motoryzacyjnej
W Raporcie płacowym Sedlak
& Sedlak 2019 przedstawiono wynagrodzenia na kilku poziomach. Pracownicy fizyczni zostali skategoryzowani na cztery poziomy: lider (brygadzista), starszy, doświadczony i początkujący. W Tabeli 2. przedstawiono mediany płacy podstawowej, całkowitej i zmiennej jako procent płacy podstawowej.
Oczywiście najwięcej zarabiają pracownicy fizyczni – liderzy. Mediana ich wynagrodzenia podstawowego wynosi 4 368 PLN, a całkowitego 4 975 PLN. Jak można się było spodziewać, najniżej wynagradzani są początkujący pracownicy fizyczni. Mediana ich wynagrodzenia podstawowego wynosi 2 980 PLN, a całkowitego 3314 PLN.
Płaca zmienna jako procent płacy podstawowej jest podobna na różnych poziomach. Wynosi 12% dla pracowników fizycznych – liderów i starszych, 11% dla pracowników doświadczonych i 10% dla początkujących.
Wynagrodzenia pracowników fizycznych w branży motoryzacyjnej (w PLN)
poziom stanowiska
|
mediana wynagrodzeń
|
płaca podstawowa
|
płaca całkowita
|
płaca zmienna (% płacy
podstawowej)
|
pracownik
fizyczny - lider
|
4 368
|
4 975
|
12%
|
pracownik
fizyczny - starszy
|
4 085
|
4 650
|
12%
|
pracownik
fizyczny - doświadczony
|
3 502
|
3 960
|
11%
|
pracownik
fizyczny - początkujący
|
2 980
|
3 314
|
10%
|
Źródło: Raport płacowy Sedlak & Sedlak 2019
Wynagrodzenia mechaników w branży motoryzacyjnej
W naszym raporcie każde stanowisko techniczne też jest podzielone na poziomy związane z posiadanym doświadczeniem zawodowym. W przypadku stanowiska mechanika w branży motoryzacyjnej mamy do czynienia z poziomami: lider, starszy, doświadczony i początkujący. Mediana wynagrodzenia całkowitego mechanika-lidera wynosi 6 349 PLN. Starszy mechanik otrzymuje 6 098 PLN, doświadczony 4 902 PLN, a mechanik początkujący 3 945 PLN.
Mediana wynagrodzenia całkowitego mechaników z branży motoryzacyjnej
Źródło: Raport płacowy Sedlak & Sedlak 2019
Wynagrodzenia inżynierów w branży motoryzacyjnej
W Tabeli 3. przedstawiono dane o płacy zasadniczej, całkowitej i zmiennej jako procent płacy zasadniczej dla stanowisk inżynierskich z pionu badań i rozwoju oraz pionu produkcyjnego.
Informacje dotyczą trzech poziomów – inżynierów młodszych, doświadczonych i starszych.
Wynagrodzenia inżynierów w branży motoryzacyjnej
poziom stanowiska
|
mediana wynagrodzeń
|
płaca zasadnicza
|
płaca całkowita
|
płaca zmienna (% płacy
podstawowej)
|
inżynier -
starszy
|
7 400
|
8 196
|
7%
|
Inżynier –
doświadczony
|
5 835
|
6 560
|
7%
|
Inżynier -
młodszy
|
4 500
|
4 875
|
5%
|
Źródło: Raport płacowy Sedlak & Sedlak 2019
Zrealizowane podwyżki
Podwyżki zrealizowane w branży motoryzacyjnej między majem 2018 i kwietniem 2019 były względnie wyrównane. Największą podwyżkę dostali pracownicy fizyczni - 6%. Pensje specjalistów, kadry kierowniczej i zarządzającej wzrosły o 5%.
Podwyżki zrealizowane w okresie maj 2018 - kwiecień 2019 w branży motoryzacyjnej
Źródło: Raport płacowy Sedlak & Sedlak 2019
Benefity oferowane pracownikom fizycznym
Najczęściej oferowanymi benefitami przez firmy doświadczonym pracownikom fizycznym w branży motoryzacyjnej są szkolenia zawodowe (98%), zajęcia sportowo-rekreacyjne (92%) i dodatkowa opieka medyczna (80%). Najrzadziej proponowane świadczenia dodatkowe w 2019 roku to dodatkowy płatny urlop (2%) i akcje pracownicze (17%). Dane przedstawiono na schemacie 3.
Najczęściej i najrzadziej oferowane benefity doświadczonym pracownikom fizycznym w branży motoryzacyjnej
Źródło: Raport płacowy Sedlak & Sedlak 2019
Raport Płacowy Sedlak & Sedlak 2020 Czy wiesz jak wynagradzać w czasie kryzysu?
Porównaj z konkurencją wynagrodzenia w Twojej firmie.
dołącz do badania
O raporcie
W Raporcie płacowym Sedlak
& Sedlak 2019 uwzględniliśmy dane pochodzące z 723 firm, dla 646 stanowisk, na których zatrudnionych było 261 416 pracowników. Badanie zostało przeprowadzone w okresie kwiecień – wrzesień 2019.
Analizy wynagrodzeń w raporcie obejmują przekroje takie jak pochodzenie kapitału firmy, wielkość rocznych przychodów, wielkość zatrudnienia, rodzaj działalności, branża oraz województwo. Do prezentacji danych wykorzystano następujące miary statystyczne: mediana, średnia, kwartyle, decyle.