Informacje o badaniu: W 2015 roku w badaniu uczestniczyło 161 224 osób (28,3% więcej niż w 2014 roku). Ze względów metodologicznych w obliczeniach końcowych uwzględniliśmy dane 143 010 respondentów. 63,3% uczestników badania ma nie więcej niż 35 lat, 68% mieszka w miastach powyżej 100 000 mieszkańców, 69,2% ma wykształcenie wyższe, 45,2% pracuje w wielkich lub dużych przedsiębiorstwach, zaś 79,1% pracuje w firmach prywatnych.
Partnerzy badania: interia.pl, gazetapraca.pl
Przypominamy, że głównym celem OBW jest prezentacja stawek wynagrodzeń na poszczególnych stanowiskach (m.in. poprzez moduł
Moja Płaca). W związku z tym, ze względu na nielosowy charakter próby, wyniki przekrojowe (dla województw, branż, szczebli) należy traktować jako orientacyjne. Opisują one jedynie konkretną badaną próbę. Porównując wyniki z poszczególnych edycji OBW prosimy pamiętać, iż brały w nich udział inne osoby. W 2015 roku niektóre dane ogólne, takie jak mediana dla całego badania oraz mediany dla części branż, są niższe niż w 2014 roku. Wynika to faktu, iż w edycji 2015 wzięło udział więcej osób zatrudnionych na stanowiskach szeregowych oraz więcej osób z małych miejscowości.
Dane ogólne
Mediana wynagrodzeń całkowitych w działach HR w 2015 roku wyniosła 4 500 PLN – wynika z Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń przeprowadzonego przez Sedlak
& Sedlak. Natomiast 25% zatrudnionych w dziale personalnym otrzymywało 6 500 PLN brutto miesięcznie i więcej. Z kolei 1/4 najniżej opłacanych pracowników otrzymywała 3 200 PLN i mniej.
Wynagrodzenia całkowite w działach personalnych w 2015 roku (brutto w PLN)
Źródło: Ogólnopolskie Badanie Wynagrodzeń (OBW) przeprowadzone przez Sedlak & Sedlak w 2015 roku
Mediana wynagrodzeń dyrektorów z działów personalnych wyniosła 15 000 PLN brutto miesięcznie. Pracownik szeregowy, aby zarobić równowartość miesięcznej pensji dyrektora, musiałby przepracować prawie pół roku. Mediana zarobków pracowników szeregowych w ubiegłym roku wyniosła 2 650 PLN. W tym samym roku przeciętne wynagrodzenie kierowników wyniosło 7 000 PLN, a specjalistów 4 200 PLN brutto. Więcej informacji o wynagrodzeniach na różnych stanowiskach znajdą Państwo w module
Moja Płaca.
Wynagrodzenia całkowite osób na różnych
szczeblach zarządzania z działów personalnych (brutto w PLN)
szczebel zarządzania
|
wielkość próby
|
25% zarabiało poniżej
|
mediana
|
25% zarabiało powyżej
|
dyrektor
|
176
|
10 000
|
15 000
|
22 000
|
kierownik
|
770
|
4 900
|
7 000
|
9 900
|
specjalista
|
2 475
|
3 200
|
4 200
|
5 500
|
pracownik
szeregowy
|
329
|
2 200
|
2 650
|
3 300
|
Źródło: Ogólnopolskie Badanie Wynagrodzeń (OBW) przeprowadzone przez Sedlak & Sedlak w 2015 roku
Spośród pracowników działów personalnych najwyższe pensje otrzymywali zatrudnieni w bankowości. Mediana ich wynagrodzeń w tej branży wyniosła 6 000 PLN, a co czwarty pracownik otrzymywał miesięcznie 9 150 PLN i więcej. Wysokie wynagrodzenia odnotowano również w branży IT, gdzie przeciętne wynagrodzenie sięgało 5 000 PLN brutto miesięcznie. O 30% niższą medianę płac zanotowano w usługach dla ludności – 3 500 PLN. Ponadto, w tej branży 25% zatrudnionych w dziale HR otrzymywało nie więcej niż 2 650 PLN brutto miesięcznie.
Wynagrodzenia całkowite
w działach personalnych w wybranych branżach (brutto w PLN)
Źródło: Ogólnopolskie Badanie Wynagrodzeń (OBW) przeprowadzone przez Sedlak & Sedlak w 2015 roku
W poniższej tabeli można zauważyć pewną prawidłowość. Im większe przedsiębiorstwo, tym mediana wynagrodzeń w działach HR jest wyższa. Wobec tego najwyższe wynagrodzenia otrzymywali zatrudnieni w wielkich firmach, gdzie mediana wynagrodzeń wyniosła 5 000 PLN. Zatrudnieni w małych przedsiębiorstwach zarabiali przeciętnie o 30% mniej – 3 500 PLN brutto.
Wynagrodzenia całkowite
w działach personalnych w firmach różnej wielkości (brutto w PLN)
wielkość zatrudnienia
|
wielkość próby
|
25% zarabiało poniżej
|
mediana
|
25% zarabiało powyżej
|
wielkie przedsiębiorstwo
(1 000 i więcej)
|
1 135
|
3 636
|
5 000
|
7 700
|
duże przedsiębiorstwo
(250-999)
|
1 031
|
3 500
|
4 730
|
7 000
|
średnie przedsiębiorstwo
(50-249)
|
1 026
|
3 100
|
4 200
|
6 000
|
małe przedsiębiorstwo
(10-49)
|
396
|
2 609
|
3 500
|
5 000
|
Źródło: Ogólnopolskie Badanie Wynagrodzeń (OBW) przeprowadzone przez Sedlak & Sedlak w 2015 roku
Mediana wynagrodzeń osób zatrudnionych w firmach z przewagą kapitału polskiego wyniosła 3 880 PLN brutto miesięcznie. O 36% więcej otrzymywali zatrudnieni w przedsiębiorstwach zagranicznych – 5 278 PLN. Jeszcze większa różnica pomiędzy wynagrodzeniami osób pracujących w polskich i zagranicznych firmach jest widoczna wśród 25% najlepiej opłacanych pracowników. W przedsiębiorstwach z kapitałem zagranicznym co czwarty pracownik zarabiał 8 000 PLN i więcej, a z polskim 5 450 PLN i więcej.
Wynagrodzenia całkowite
w działach personalnych w firmach o różnym pochodzeniu kapitału (brutto w PLN)
Źródło: Ogólnopolskie Badanie Wynagrodzeń (OBW) przeprowadzone przez Sedlak & Sedlak w 2015 roku
Nikogo nie dziwi, że najwyższe wynagrodzenie otrzymywali dyrektorzy ds. personalnych Mediana ich wynagrodzeń wyniosła 14 893 PLN. Wysokie wynagrodzenia otrzymywali również zatrudnieni na stanowisku HR biznes partner. Taki pracownik pełni w przedsiębiorstwie pięć różnych ról. Jest animatorem rozwoju kapitału ludzkiego, ekspertem, partnerem strategicznym, agentem zmian oraz rzecznikiem pracowników. W zależności od zakresu obowiązków i odpowiedzialności może on pełnić rolę specjalisty bądź kierownika. W ubiegłym roku mediana wynagrodzeń na tym stanowisku wyniosła 7 700 PLN brutto. Prawie trzykrotnie niższe wynagrodzenie otrzymywali asystenci do spraw personalnych. Mediana ich płac wyniosła 2 800 PLN. Więcej informacji o wynagrodzeniach na różnych stanowiskach znajdą Państwo w module
Moja Płaca.
Wynagrodzenia całkowite osób pracujących
na wybranych stanowiskach w działach personalnych (brutto w PLN)
stanowisko
|
wielkość próby
|
25% zarabiało poniżej
|
mediana
|
25% zarabiało powyżej
|
dyrektor ds.
personalnych
|
129
|
10 000
|
14 893
|
21 000
|
HR biznes
partner
|
148
|
6 200
|
7 700
|
9 300
|
kierownik ds. rekrutacji
|
43
|
3 650
|
5 900
|
8 300
|
specjalista ds.
szkoleń
|
86
|
3 500
|
4 500
|
5 500
|
specjalista ds.
kadr i płac
|
755
|
3 196
|
4 000
|
5 000
|
asystent ds.
personalnych
|
147
|
2 400
|
2 800
|
3 500
|
Źródło: Ogólnopolskie Badanie Wynagrodzeń (OBW) przeprowadzone przez Sedlak & Sedlak w 2015 roku