Wynagrodzenia
w działach personalnych w 2016 roku

uwzględniliśmy dane 115 163 respondentów. 61% uczestników badania ma nie więcej niż 35 lat, 67% mieszka w miastach powyżej 100 000 mieszkańców, 69% ma wykształcenie wyższe, 47% pracuje w wielkich lub dużych przedsiębiorstwach, zaś 79% pracuje w firmach prywatnych.

Partnerzy badania: interia.pl, interviewme.pl

Przypominamy, że głównym celem OBW jest prezentacja stawek wynagrodzeń na poszczególnych stanowiskach (m.in. poprzez moduł "Moja płaca”). W związku z tym, ze względu na nielosowy charakter próby, wyniki ogólne należy traktować, jako orientacyjne. Opisują one jedynie konkretną badaną próbę. Porównując dane z poszczególnych edycji OBW prosimy pamiętać, iż brały w nich udział inne osoby. Miło nam przy okazji poinformować, że od pierwszej edycji w 2003 roku naszą ankietę wypełniło 1 276 051 osób.

Według danych pochodzących z OBW z 2016 roku mediana zarobków w działach personalnych wyniosła 4 500 PLN. 25% pracowników zarabiało 6 200 PLN i więcej, natomiast 25% otrzymywało wynagrodzenie w wysokości 3 380 PLN i mniej.



Mediana miesięcznych zarobków dyrektorów wynosiła 14 400 PLN. Natomiast wynagrodzenia pracowników szeregowych stanowiły około 20% pensji dyrektorów i wynosiły 2 800 PLN. Więcej informacji o wynagrodzeniach na różnych stanowiskach znajdą Państwo w module Moja Płaca.



Spośród pracowników działów personalnych jedne z wyższych pensji otrzymywali pracownicy zatrudnieni w branży IT i przemyśle ciężkim – odpowiednio 5 000 PLN i 4 725 PLN brutto miesięcznie.



Najwyższe wynagrodzenia otrzymywali zatrudnieni w wielkich przedsiębiorstwach, gdzie mediana wynagrodzeń wyniosła 5 000 PLN. Zarobki pracowników w małych firmach były przeciętnie o 30% niższe.



Mediana wynagrodzeń osób zatrudnionych w firmach z przewagą kapitału polskiego wyniosła 4 000 PLN brutto miesięcznie. Zatrudnieni w firmach o kapitale zagranicznym otrzymywali o 29% wyższe pensje.



Najwyższe wynagrodzenia pobierali dyrektorzy ds. personalnych – 14 500 PLN brutto miesięcznie. Wysokie pensje otrzymywali również zatrudnieni na stanowisku HR biznes partner. Mediana ich płac to 7 000 PLN. Więcej danych na temat wynagrodzeń różnych zawodach i na różnych stanowiskach znajdą Państwo w aplikacji Moja Płaca.







Wyjaśnienie terminów użytych w artykule:

wynagrodzenie całkowite – miesięczne wynagrodzenie brutto przysługujące pracownikowi z uwzględnieniem wszystkich ruchomych dodatków pieniężnych, takich jak: premie, nagrody i inne;

mediana – wartość dzieląca wszystkie dane na pół. Poniżej i powyżej mediany znajduje się dokładnie po 50% danych. Innymi słowy, jeżeli mediana wynosi 3 000 PLN, to znaczy, że wynagrodzenie na danym stanowisku jest w połowie zakładów niższe, a w połowie wyższe od 3 000 PLN. Mediana jest miarą statystyczną, która lepiej niż średnia, oddaje tendencję centralną wyników, ponieważ średnia może być zaburzona przez wyniki skrajne;

górny kwartyl – wartość, powyżej której mieści się 25% danych. Innymi słowy, jeżeli górny kwartyl wynosi 5 500 PLN, to 75% osób zatrudnionych na danym stanowisku zarabia poniżej, a 25% powyżej 5 500 PLN;

dolny kwartyl – wartość, poniżej której mieści się 25% danych. Innymi słowy, jeżeli dolny kwartyl wynosi 2 000 PLN, to 25% osób zatrudnionych na danym stanowisku zarabia poniżej, a 75% powyżej 2 000 PLN.