Wynagrodzenie w zależności poziomu zatrudnienia
Różnice w wynagrodzeniach wewnątrz firmy w dużym stopniu wynikają z odmiennych stawek na poszczególnych poziomach zatrudnienia. Przykładowo: młodszy specjalista wymaga stałego nadzoru przełożonego i może pochwalić się jedynie niewielkim doświadczeniem, zaś doświadczony specjalista nie wymaga wsparcia, posiada szerszą wiedzę, doświadczenie oraz większe umiejętności praktyczne. Z tego wynika różnica w oferowanych stawkach płac.
Na poniższym wykresie przedstawiono medianę wypłaconych miesięcznych wynagrodzeń całkowitych w zależności od poziomu stanowiska. Podobnie jak w następnych omawianych przykładach, zostały podane kwoty brutto. Podział na poziomy wynika z metodyki Raportów Płacowych Sedlak
& Sedlak.
Mediana wynagrodzeń całkowitych na kolejnych poziomach zatrudnienia na stanowisku Specjalista ds. administracji personalnej (w PLN)
Źródło: Kompleksowy Raport płacowy Sedlak & Sedlak – edycja wiosna 2022.
Najwyższe stawki oferowane są zazwyczaj kierownikom i dyrektorom. Otrzymują oni płacę zasadniczą znacznie wyższą niż specjaliści. Wynika to z faktu, że to kierownicy i dyrektorzy podejmują decyzje, które mają następnie wpływ na pracę całych podległych im pionów/zespołów. Przyznaje się im także część zmienną wynagrodzenia zależną od osiągniętych wyników, tak by silniej zmotywować ich do zwiększania efektywności swojej pracy, co ma w konsekwencji odzwierciedlenie w pracy całego podległego im zespołu.
Poniżej podano wysokość płacy zmiennej wyrażonej jako procent wynagrodzenia zasadniczego na stanowiskach: dyrektorów personalnych, kierownika działu personalnego i specjalistów ds. personalnych. Dokonano przy tym rozróżnienia na poziomy kierowników (K1, K2) i dyrektorów (D1, D2). Osoby zaliczające się do poziomu 2 zarządzają większą grupą pracowników, mają większą odpowiedzialność i większy udział w wyznaczaniu celów operacyjnych w stosunku do tych z poziomu 1.
Mediany wysokości wynagrodzenia zmiennego wyrażonego jako procent zasadniczego w zależności od poziomu stanowiska
Źródło: Kompleksowy Raport płacowy Sedlak & Sedlak – edycja wiosna 2022.
Wynagrodzenia w różnych województwach
W Raportach płacowych dostępne są zarówno dane ogólnopolskie, jak i z podziałem na województwa. Jako przykład podano mediany wynagrodzeń całkowitych starszego specjalisty ds. kadr i płac w województwach Polski centralnej. Na najwyższe wynagrodzenie w tym zestawieniu mogą liczyć specjaliści w województwie mazowieckim (mediana = 9051 PLN). Niższe stawki oferowane są zatrudnionym w województwie kujawsko-pomorskim (7179 PLN) i wielkopolskim (6491 PLN).
Mediany wynagrodzeń całkowitych starszych specjalistów ds. kadr i płac w wybranych województwach (w PLN)
Źródło: Kompleksowy Raport płacowy Sedlak & Sedlak – edycja wiosna 2022.
Wynagrodzenia a branża, wielkość przychodów i zatrudnienia
Poza danymi ogólnopolskimi w raporcie można znaleźć wynagrodzenia z uwzględnieniem różnych kryteriów takich jak branża, wielkość zatrudnienia czy kapitał. W poniższej tabeli przedstawione zostały wynagrodzenie całkowite starszych specjalistów ds. administracji płac z różnych branż.
Mediany wynagrodzeń starszego specjalisty ds. administracji płac w różnych branżach (w PLN)
Źródło: Kompleksowy Raport płacowy Sedlak & Sedlak – edycja wiosna 2022.
Poniżej w ramach przykładu podano stawki wynagrodzeń HR business partnera (na poziomie odpowiedzialnym za zarządzanie niewielkim działem i wyznaczanie bieżących celów) w grupach firm o różnej wielkości zatrudnienia. Zauważalna jest tendencja do wzrostu wynagrodzeń wraz ze wzrostem liczby pracowników podlegających działowi HR.
Mediany wynagrodzeń całkowitych (w PLN) HR business partnerów w firmach o różnej liczbie pracowników
Źródło: Kompleksowy Raport płacowy Sedlak & Sedlak – edycja wiosna 2022.
Różnica pod względem oferowanych stawek często jest widoczna również dla firm o różnej wielkości przychodów. Poniżej w ramach przykładu podano stawki wynagrodzeń kierownika działu kadr i płac (na poziomie odpowiedzialnym za realizację celów strategicznych) w zależności od ilości pracowników zatrudnionych w firmie.
Mediany wynagrodzeń całkowitych (w PLN) kierowników działu kadr i płac w firmach o różnej wielkości rocznych przychodów
Źródło: Kompleksowy Raport płacowy Sedlak & Sedlak – edycja wiosna 2022.
Oferowane benefity
W raporcie, oprócz danych o wynagrodzeniach, prezentowane są także informacje o świadczeniach pozapłacowych oferowanych na różnych stanowiskach. Do poniższego zestawienia wybrano 5 przykładowych benefitów oferowanych doświadczonemu specjaliście ds. rekrutacji.
Wybrane benefity oferowane na stanowisku doświadczony specjalista ds. rekrutacji
Źródło: Kompleksowy Raport płacowy Sedlak & Sedlak – edycja wiosna 2022.
O raporcie
Dane zostały zebrane w okresie od marca do maja 2022 r. Ostatnia publikacja prezentuje wynagrodzenia na 359 stanowiskach (w podziale na poziomy – 865) z 11 branż. Raporty płacowe przedstawiają analizy dla stanowisk z następujących pionów: zarząd, naczelne kierownictwo, sprzedaż, obsługa klienta, marketing, public relations, finanse, personalny, administracja, IT, z branży IT, produkcja, techniczny, serwis, badań i rozwój, jakość, zakupy, logistyka, BHP i ochrona środowiska oraz z branży budowlanej. Więcej o raportach dowiedzą się Państwo
tutaj. Zapraszamy również do uczestnictwa w
edycji jesienno/zimowej.
