W 2018 roku mediana wynagrodzeń całkowitych w księgowości wyniosła 3 900 PLN brutto. Połowa badanych zarabiała w przedziale od 2 919 PLN do 5 100 PLN brutto.
Wynagrodzenia całkowite w księgowości w 2018 roku (brutto w PLN)
Źródło: Ogólnopolskie Badanie Wynagrodzeń przeprowadzone przez Sedlak & Sedlak w 2018 roku
W 2018 roku najwyższe zarobki w księgowości otrzymywali pracownicy w województwie mazowieckim, mediana ich płac wyniosła 4 641 PLN. Niewiele niższe wynagrodzenia otrzymywali zatrudnieni w województwie małopolskim (4 210 PLN) i dolnośląskim (4 097 PLN). Poniżej 3 000 PLN zarabiali pracownicy w województwie kujawsko-pomorskim i podkarpackim.
Mediany wynagrodzeń całkowitych w księgowości
w wybranych województwach w 2018 roku (brutto w PLN)
Źródło: Ogólnopolskie Badanie Wynagrodzeń przeprowadzone przez Sedlak & Sedlak w 2018 roku
Wielkość firmy jest istotnym czynnikiem wpływającym na wynagrodzenia w księgowości. Najwięcej zarabiali pracownicy wielkich przedsiębiorstw. Mediana ich wynagrodzenia była o ponad 500 PLN wyższa od mediany osób pracujących w średnich i dużych firmach. Z kolei różnica pomiędzy medianą zarobków w wielkich i małych firmach wyniosła ponad 1 600 PLN.
Wynagrodzenia całkowite w księgowości
w firmach różnej wielkości w 2018 roku (brutto w PLN)
wielkość zatrudnienia
|
25% zarabiało poniżej
|
mediana
|
25% zarabiało powyżej
|
mikroprzedsiębiorstwo
(1-9)
|
2 500
|
3 205
|
4 200
|
małe
przedsiębiorstwo
(10
– 49)
|
2 998
|
3 639
|
4 927
|
średnie
przedsiębiorstwo
(50
– 249)
|
3 900
|
4 700
|
6 500
|
duże
przedsiębiorstwo
(250
– 999)
|
3 688
|
4 700
|
6 863
|
wielkie
przedsiębiorstwo
(1000
i więcej)
|
4 210
|
5 275
|
7 123
|
Źródło: Ogólnopolskie Badanie Wynagrodzeń przeprowadzone przez Sedlak & Sedlak w 2018 roku
Osoby pracujące w firmach z przewagą kapitału zagranicznego zarabiały w księgowości o 48% więcej niż w firmach z przewagą kapitału polskiego.
Mediany wynagrodzeń całkowitych w księgowości w firmach
z przewagą kapitału polskiego lub zagranicznego w 2018 roku (brutto w PLN)
Źródło: Ogólnopolskie Badanie Wynagrodzeń przeprowadzone przez Sedlak & Sedlak w 2018 roku
Większe doświadczenie w księgowości zapewnia wyższe wynagrodzenie. Samodzielny księgowy zarabiał o 20% więcej niż księgowy. Z kolei wynagrodzenie głównego księgowego było o ponad 50% większe niż samodzielnego księgowego.
Wynagrodzenia całkowite na wybranych
stanowiskach w księgowości w 2018 roku (brutto w PLN)
|
25% zarabiało poniżej
|
mediana
|
25% zarabiało powyżej
|
asystent ds.
księgowości
|
2 500
|
3 000
|
3 500
|
księgowy
|
2 775
|
3 493
|
4 450
|
samodzielny
księgowy
|
3 253
|
4 200
|
5 379
|
główny
księgowy
|
4 927
|
6 363
|
8 000
|
Źródło: Ogólnopolskie Badanie Wynagrodzeń przeprowadzone przez Sedlak & Sedlak w 2018 roku
Jak pokazują dane, poziom wykształcenia również ma znaczenie w księgowości. Osoby z wykształceniem wyższym magisterskim zarabiały o 1 000 PLN więcej niż osoby z wykształceniem średnim. Posiadanie
specjalistycznych certyfikatów również wpływa na wzrost pensji w księgowości. Przykładowo, mediana wynagrodzeń osób z tytułem magistra i certyfikatem księgowym Ministerstwa Finansów wyniosła 4 684 PLN brutto.
Wynagrodzenia całkowite osób o różnym wykształceniu
w księgowości w 2018 roku (brutto w PLN)
|
25% zarabiało poniżej
|
mediana
|
25% zarabiało powyżej
|
średnie
|
2 466
|
3 205
|
4 210
|
wyższe
zawodowe (inżynier/licencjat)
|
2 775
|
3 500
|
4 425
|
wyższe magisterskie
|
3 100
|
4 210
|
5 645
|
|
|
|
|
|
Źródło: Ogólnopolskie Badanie Wynagrodzeń przeprowadzone przez Sedlak & Sedlak w 2018 roku
Biegłość w posługiwaniu się językiem angielskim jest ważnym czynnikiem wpływającym na wysokość wynagrodzenia w księgowości. Osoby ze znajomością języka angielskiego na poziomie zaawansowanym zarabiały o ponad 2 000 PLN więcej niż te, które znają angielski w stopniu podstawowym.
Mediany wynagrodzeń całkowitych pracowników księgowości
o różnym poziomie znajomości języka angielskiego w 2018 roku (brutto w PLN)
Źródło: Ogólnopolskie Badanie Wynagrodzeń przeprowadzone przez Sedlak & Sedlak w 2018 roku
Zarobki na stanowiskach
Jak pokazują powyższe dane, zarobki na konkretnych stanowiskach różnią się w zależności od kryteriów. Dzięki Ogólnopolskiemu Badaniu Wynagrodzeń możemy przedstawić wpływ na zarobki kilku kryteriów jednocześnie. Przykłady takich analiz zaprezentowane zostały na poniższym schemacie. Przedstawia on zarobki księgowych z wykształceniem wyższym magisterskim i pracujących w przedsiębiorstwie zatrudniającym od 50-249 osób.
Mediana wynagrodzenia całkowitego księgowego
dla wybranych kryteriów (brutto w PLN)
Źródło: Ogólnopolskie Badanie Wynagrodzeń przeprowadzone przez Sedlak & Sedlak w 2018 roku
Informacje o badaniu: W 2018 roku w Ogólnopolskim Badaniu Wynagrodzeń uczestniczyło 101 860 osób. 60% uczestników badania to osoby powyżej 30 roku życia, 70% ma wykształcenie wyższe. 47% respondentów pracuje w przedsiębiorstwach w których zatrudnionych jest powyżej 250 osób, z kolei 66% pracuje w firmach z przewagą kapitału polskiego (powyżej 50%).
Jeżeli są Państwo zainteresowani zamówieniem szczegółowego raportu na temat wynagrodzeń na konkretnym stanowisku, w konkretnym regionie, wybranej branży czy grupie zawodowej zapraszamy do złożenia
zamówienia.
Zapraszamy do uczestnictwa w tegorocznej edycji Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń.
Ankietę do badania można znaleźć
tutaj.
Wyjaśnienie terminów użytych w artykule:
wynagrodzenie całkowite – miesięczne wynagrodzenie brutto przysługujące pracownikowi z uwzględnieniem wszystkich ruchomych dodatków pieniężnych, takich jak: premie, nagrody i inne;
mediana – wartość dzieląca wszystkie dane na pół. Poniżej i powyżej mediany znajduje się dokładnie po 50% danych. Innymi słowy, jeżeli mediana wynosi 3 000 PLN, to znaczy, że wynagrodzenie na danym stanowisku jest w połowie zakładów niższe, a w połowie wyższe od 3 000 PLN. Mediana jest miarą statystyczną, która lepiej niż średnia, oddaje tendencję centralną wyników, ponieważ średnia może być zaburzona przez wyniki skrajne;
górny kwartyl – wartość, powyżej której mieści się 25% danych. Innymi słowy, jeżeli górny kwartyl wynosi 5 500 PLN, to 75% osób zatrudnionych na danym stanowisku zarabia poniżej, a 25% powyżej 5 500 PLN;
dolny kwartyl – wartość, poniżej której mieści się 25% danych. Innymi słowy, jeżeli dolny kwartyl wynosi 2 000 PLN, to 25% osób zatrudnionych na danym stanowisku zarabia poniżej, a 75% powyżej 2 000 PLN.