Informacje o badaniu: W 2016 roku w badaniu uczestniczyły 145 782 osoby. Ze względów metodologicznych w obliczeniach końcowych uwzględniliśmy dane 115 163 respondentów. 61% uczestników badania ma nie więcej niż 35 lat, 67% mieszka w miastach powyżej 100 000 mieszkańców, 69% ma wykształcenie wyższe, 47% pracuje w wielkich lub dużych przedsiębiorstwach, zaś 79% pracuje w firmach prywatnych.
Partnerzy badania: interia.pl, interviewme.pl
Przypominamy, że głównym celem OBW jest prezentacja stawek wynagrodzeń na poszczególnych stanowiskach (m.in. poprzez moduł "
Moja płaca”). W związku z tym, ze względu na nielosowy charakter próby, wyniki ogólne należy traktować, jako orientacyjne. Opisują one jedynie konkretną badaną próbę. Porównując dane z poszczególnych edycji OBW prosimy pamiętać, iż brały w nich udział inne osoby. Miło nam przy okazji poinformować, że od pierwszej edycji w 2003 roku naszą ankietę wypełniło 1 276 051 osób.
Mediana wynagrodzeń w przemyśle lotniczym w 2016 wyniosła 4 700 PLN. Zarobki połowy osób mieściły się w przedziale od 3 520 PLN do 7 000 PLN – wynika z Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń 2016.
Wynagrodzenia w przemyśle lotniczym w 2016 roku (brutto w PLN)
Źródło: Ogólnopolskie Badanie Wynagrodzeń (OBW) przeprowadzone przez Sedlak & Sedlak w 2016 roku
Spośród polskich miast, w których przemysł lotniczy jest najbardziej rozwinięty, największe płace otrzymywali pracownicy zatrudnieni w Warszawie (6 350 PLN), Wrocławiu (6 300 PLN), oraz Rzeszowie (5 100 PLN).
Wynagrodzenia całkowite
osób w przemyśle lotniczym w różnych miastach w 2016 roku (brutto w PLN)
|
25% zarabiało poniżej
|
mediana
|
25% zarabiało powyżej
|
Warszawa
|
4
900
|
6 350
|
9
300
|
Wrocław
|
4
500
|
6 300
|
7
800
|
Rzeszów
|
3923
|
5 100
|
7
300
|
Kalisz
|
4
250
|
4 840
|
6
200
|
Świdnik
|
3
680
|
4 163
|
4
951
|
Mielec
|
3
000
|
3 650
|
4
320
|
Źródło: Ogólnopolskie Badanie Wynagrodzeń (OBW) przeprowadzone przez Sedlak & Sedlak w 2016 roku
Najwięcej zarabiały osoby zatrudnione w dziale technicznym. Mediana ich zarobków wyniosła 4 875 PLN. Z kolei najniżej opłacanym działem był dział jakości (4 090 PLN).
Mediany wynagrodzeń w wybranych działach przemysłu lotniczego w 2016 roku (brutto w PLN)
Źródło: Ogólnopolskie Badanie Wynagrodzeń (OBW) przeprowadzone przez Sedlak & Sedlak w 2016 roku
Pensje dyrektorów pracujących w przemyśle lotniczym w 2016 były ponad czterokrotnie wyższe niż pensje pracowników szeregowych.
Wynagrodzenia całkowite
osób na różnych szczeblach zarządzaniaw przemyśle lotniczym w 2016 roku (brutto w PLN)
|
25% zarabiało poniżej
|
mediana
|
25% zarabiało powyżej
|
pracownik szeregowy
|
2 600
|
3 500
|
3 950
|
specjalista
|
3 675
|
4 900
|
6 325
|
kierownik
|
5670
|
7 800
|
10 000
|
dyrektor
|
9 000
|
15 000
|
21 000
|
|
|
|
|
|
Źródło: Ogólnopolskie Badanie Wynagrodzeń (OBW) przeprowadzone przez Sedlak & Sedlak w 2016 roku
Więcej zarabiały osoby zatrudnione w firmach z przewagą kapitału zagranicznego.
Wynagrodzenia w przedsiębiorstwach o różnym pochodzeniu kapitału
w przemyśle lotniczym w 2016 roku (brutto w PLN)
|
25% zarabiało poniżej
|
mediana
|
25% zarabiało powyżej
|
przewaga kapitału
polskiego (powyżej 50%)
|
3 200
|
4 500
|
6 500
|
przewaga kapitału
zagranicznego (powyżej 50%)
|
3 600
|
4 770
|
7 000
|
|
|
|
|
|
Źródło: Ogólnopolskie Badanie Wynagrodzeń (OBW) przeprowadzone przez Sedlak & Sedlak w 2016 roku
Zapraszamy do uczestnictwa w tegorocznej edycji Ogólnopolskiego badania wynagrodzeń.
Ankietę do badania można znaleźć
tutaj.
Jeżeli są Państwo zainteresowani zamówieniem szczegółowego raportu na temat wynagrodzeń w konkretnym regionie, wybranej branży czy grupie zawodowej zapraszamy do złożenia
zamówienia.
Wyjaśnienie terminów użytych w artykule:
wynagrodzenie całkowite – miesięczne wynagrodzenie brutto przysługujące pracownikowi z uwzględnieniem wszystkich ruchomych dodatków pieniężnych, takich jak: premie, nagrody i inne;
mediana – wartość dzieląca wszystkie dane na pół. Poniżej i powyżej mediany znajduje się dokładnie po 50% danych. Innymi słowy, jeżeli mediana wynosi 3 000 PLN, to znaczy, że wynagrodzenie na danym stanowisku jest w połowie zakładów niższe, a w połowie wyższe od 3 000 PLN. Mediana jest miarą statystyczną, która lepiej niż średnia, oddaje tendencję centralną wyników, ponieważ średnia może być zaburzona przez wyniki skrajne;
górny kwartyl – wartość, powyżej której mieści się 25% danych. Innymi słowy, jeżeli górny kwartyl wynosi 5 500 PLN, to 75% osób zatrudnionych na danym stanowisku zarabia poniżej, a 25% powyżej 5 500 PLN;
dolny kwartyl – wartość, poniżej której mieści się 25% danych. Innymi słowy, jeżeli dolny kwartyl wynosi 2 000 PLN, to 25% osób zatrudnionych na danym stanowisku zarabia poniżej, a 75% powyżej 2 000 PLN.