Informacje o badaniu:
W 2016 roku w badaniu uczestniczyły 145 782 osoby. Ze względów metodologicznych w obliczeniach końcowych uwzględniliśmy dane 115 163 respondentów. 61% uczestników badania ma nie więcej niż 35 lat, 67% mieszka w miastach powyżej 100 000 mieszkańców, 69% ma wykształcenie wyższe, 47% pracuje w wielkich lub dużych przedsiębiorstwach, zaś 79% pracuje w firmach prywatnych.
Partnerzy badania:
interia.pl, interviewme.pl
Przypominamy, że głównym celem OBW jest prezentacja stawek wynagrodzeń na poszczególnych stanowiskach (m.in. poprzez moduł "
Moja płaca”). W związku z tym, ze względu na nielosowy charakter próby, wyniki ogólne należy traktować jako orientacyjne. Opisują one jedynie konkretną badaną próbę. Porównując dane z poszczególnych edycji OBW prosimy pamiętać, iż brały w nich udział inne osoby. Miło nam przy okazji poinformować, że od pierwszej edycji w 2003 roku naszą ankietę wypełniło 1 276 051 osób.
Jak wynika z Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń mediana płac w usługach dla biznesu w 2016 roku wyniosła 4 200 PLN. 25% pracowników zarabiało 6 200 PLN i więcej, natomiast 25% otrzymywało wynagrodzenie w wysokości 3 000 PLN i mniej.
Wynagrodzenia w usługach dla biznesu w 2016 roku (brutto w PLN)
Źródło: Ogólnopolskie Badanie Wynagrodzeń przeprowadzone przez Sedlak & Sedlak w 2016 roku
Najwyższe wynagrodzenia otrzymywali pracownicy zajmujący się konsultingiem technicznym. Połowa z nich zarabiała powyżej 5 500 PLN brutto. Najniższe pensje otrzymywali pracownicy zajmujący się rachunkowością i księgowością. 25% z nich zarabiało poniżej 2 400 PLN brutto.
Wynagrodzenia całkowite w 2016 roku w podgrupach zaliczanych do usług dla biznesu (brutto w PLN)
podgrupa
|
25% zarabiało poniżej
|
mediana
|
25% zarabiało powyżej
|
konsulting techniczny
|
3
636
|
5 500
|
9
500
|
badania rynku i
opinii
|
3
500
|
5 225
|
7
250
|
obsługa nieruchomości
|
3
500
|
5 000
|
7
041
|
outsourcing procesów
biznesowych
|
3
600
|
4 850
|
7
100
|
konsulting finansowy
|
3
200
|
4 500
|
6
500
|
konsulting zarządczy
|
3
000
|
4 200
|
6
589
|
prawnicze
|
2
850
|
4 200
|
6
150
|
szkolenia
|
2
825
|
3 618
|
5
300
|
rachunkowość,
księgowość
|
2
400
|
3 200
|
4
400
|
Źródło: Ogólnopolskie Badanie Wynagrodzeń przeprowadzone przez Sedlak & Sedlak w 2016 roku
Wśród stanowisk asystentów w usługach dla biznesu najwyższe wynagrodzenie otrzymywał asystent architekta (4 000 PLN brutto). Najniższe wynagrodzenie otrzymywał asystent ds. sprzedaży (2 550 PLN brutto).
Wynagrodzenia całkowite asystentów zatrudnionych w firmach z branży usług dla biznesu w 2016 roku (brutto w PLN)
stanowisko
|
25% zarabiało poniżej
|
mediana
|
25% zarabiało powyżej
|
asystent architekta
|
4 000
|
4 000
|
4 000
|
asystent w dziale badań
i rozwoju
|
3 100
|
3 725
|
4 350
|
asystent zarządu,
prezesa
|
2 722
|
3 509
|
4 450
|
asystent w dziale
marketingu
|
2 775
|
3 500
|
4 200
|
asystent w dziale
logistyki
|
3 400
|
3 400
|
3 400
|
asystent/pracownik ds.
finansowych
|
2 200
|
3 000
|
3 592
|
asystent ds. prawnych
|
2 293
|
2 940
|
3 810
|
asystent w dziale
obsługi klienta
|
2 606
|
2 900
|
3 050
|
asystent w dziale
produkcji
|
2 800
|
2 800
|
2 800
|
asystent ds. sprzedaży
|
2 220
|
2 550
|
3 000
|
Źródło: Ogólnopolskie Badanie Wynagrodzeń przeprowadzone przez Sedlak & Sedlak w 2016 roku
Więcej informacji o wynagrodzeniach w różnych branżach i na różnych stanowiskach znajdą Państwo w module
Moja Płaca.
W 2016 roku najwięcej zarabiały osoby pracujące w dużych przedsiębiorstwach, zatrudniających od 250 do 999 osób. Mediana płac w tego typu firmie przewyższyła medianę wynagrodzeń w wielkich przedsiębiorstwach.
Mediany wynagrodzeń całkowitych w firmach różnej wielkości w branży usługi dla biznesu w 2016 roku (brutto w PLN)
Źródło: Ogólnopolskie Badanie Wynagrodzeń przeprowadzone przez Sedlak & Sedlak w 2016 roku
Dyrektorzy pracujący w usługach dla biznesu zarabiali w 2016 roku przeciętnie 13 000 PLN brutto miesięcznie. To niespełna dwa razy więcej niż kierownicy zatrudnieni w tej branży i trzy razy więcej niż specjaliści. Natomiast mediana wynagrodzeń pracowników szeregowych wyniosła w 2016 roku 2 800 PLN brutto miesięcznie.
Wynagrodzenia całkowite pracowników usług dla biznesu na różnych szczeblach zarządzania w 2016 roku (brutto w PLN)
szczebel zarządzania
|
25% zarabiało poniżej
|
mediana
|
25% zarabiało powyżej
|
dyrektor
|
8
000
|
12 911
|
20
000
|
kierownik
|
5
000
|
7 000
|
9
700
|
specjalista
|
3
100
|
4 100
|
5
500
|
pracownik szeregowy
|
2
200
|
2 800
|
3
500
|
Źródło: Ogólnopolskie Badanie Wynagrodzeń przeprowadzone przez Sedlak & Sedlak w 2016 roku
Dłuższy staż pracy zapewnia wyższe wynagrodzenie. Osoby z ponad 10-letnim stażem pracy zarabiały w 2016 roku prawie 2 razy więcej niż osoby, których staż pracy nie przekraczał jednego roku.
Wynagrodzenia całkowite pracowników usług dla biznesu w różnych grupach stażowych w 2016 roku (brutto w PLN)
staż pracy
|
25% zarabiało poniżej
|
mediana
|
25% zarabiało powyżej
|
11 - 15+
|
3
750
|
5 650
|
9
000
|
9 - 10
|
3
500
|
5 000
|
7
266
|
6 - 8
|
3
500
|
4 600
|
6
904
|
4 - 5
|
3
000
|
4 000
|
5
500
|
2 - 3
|
2
750
|
3 500
|
4
800
|
1 lub mniej
|
2
330
|
3 000
|
3
700
|
Źródło: Ogólnopolskie Badanie Wynagrodzeń przeprowadzone przez Sedlak & Sedlak w 2016 roku
Zapraszamy do uczestnictwa w tegorocznej edycji Ogólnopolskiego badania wynagrodzeń.
Ankietę do badania można znaleźć
tutaj.
Jeżeli są Państwo zainteresowani zamówieniem szczegółowego raportu na temat wynagrodzeń w konkretnym regionie, wybranej branży czy grupie zawodowej zapraszamy do złożenia
zamówienia.
Wyjaśnienie terminów użytych w artykule:
wynagrodzenie całkowite – miesięczne wynagrodzenie brutto przysługujące pracownikowi z uwzględnieniem wszystkich ruchomych dodatków pieniężnych, takich jak: premie, nagrody i inne;
mediana – wartość dzieląca wszystkie dane na pół. Poniżej i powyżej mediany znajduje się dokładnie po 50% danych. Innymi słowy, jeżeli mediana wynosi 3 000 PLN, to znaczy, że wynagrodzenie na danym stanowisku jest w połowie zakładów niższe, a w połowie wyższe od 3 000 PLN. Mediana jest miarą statystyczną, która lepiej niż średnia, oddaje tendencję centralną wyników, ponieważ średnia może być zaburzona przez wyniki skrajne;
górny kwartyl – wartość, powyżej której mieści się 25% danych. Innymi słowy, jeżeli górny kwartyl wynosi 5 500 PLN, to 75% osób zatrudnionych na danym stanowisku zarabia poniżej, a 25% powyżej 5 500 PLN;
dolny kwartyl – wartość, poniżej której mieści się 25% danych. Innymi słowy, jeżeli dolny kwartyl wynosi 2 000 PLN, to 25% osób zatrudnionych na danym stanowisku zarabia poniżej, a 75% powyżej 2 000 PLN.