Wynagrodzenia w województwie
kujawsko-pomorskim w 2018 roku

Mediana wynagrodzeń wśród uczestników zatrudnionych w województwie kujawsko-pomorskim wyniosła 3 924 PLN brutto. 25% uczestników otrzymywało poniżej 2 990 PLN miesięcznie. Z kolei wynagrodzenia 25% najwyżej wynagradzanych wyniosły co najmniej 5 561 PLN.

Wśród biorących udział w badaniu zatrudnionych w województwie kujawsko-pomorskim wyższe wynagrodzenia otrzymywali mężczyźni.

Najwyższe zarobki otrzymywali pracownicy zatrudnieni w firmach zatrudniających od 250 do 999 osób oraz powyżej 1 000 osób. Najniższe pensje otrzymywali zatrudnieni w podmiotach liczących maksymalnie 9 pracowników.

Najwyższe pensje otrzymywały osoby ze stażem pracy wynoszącym od 11 do 15 lat. Mediana ich miesięcznych zarobków wyniosła 4 450 PLN. Najniższa mediana płac wystąpiła wśród pracowników ze stażem pracy nieprzekraczającym jednego roku.

Wśród pracowników zatrudnionych w województwie kujawsko-pomorskim wyższe pensje otrzymywali zatrudnieni w firmach z przewagą kapitału zagranicznego, różnica w zarobkach wyniosła 1 200 PLN, a wśród 25% najwyżej wynagradzanych różnica to ponad 2 000 PLN.

Porównano również wynagrodzenia całkowite zatrudnionych na różnych szczeblach organizacji.

W tabeli 1. przedstawiono zarobki pracowników na wybranych stanowiskach w województwie kujawsko-pomorskim. Najwyższe pensje otrzymywali zatrudnieni na stanowisku kierownika projektu.


Zapraszamy do sprawdzenia, ile wynosiły wynagrodzenia w 2018 roku w innych województwach:

• województwo mazowieckie


• województwo małopolskie


• województwo dolnośląskie


• województwo śląskie


• województwo łódzkie


• województwo pomorskie

Informacje o badaniu: W 2018 roku w Ogólnopolskim Badaniu Wynagrodzeń uczestniczyło 101 860 osób. 60% uczestników badania to osoby powyżej 30 roku życia, 70% ma wykształcenie wyższe. 47% respondentów pracuje w przedsiębiorstwach w których zatrudnionych jest powyżej 250 osób, z kolei 66% pracuje w firmach z przewagą kapitału polskiego (powyżej 50%).





Wyjaśnienie terminów użytych w artykule:

wynagrodzenie całkowite – miesięczne wynagrodzenie brutto przysługujące pracownikowi z uwzględnieniem wszystkich ruchomych dodatków pieniężnych, takich jak: premie, nagrody i inne;

mediana – wartość dzieląca wszystkie dane na pół. Poniżej i powyżej mediany znajduje się dokładnie po 50% danych. Innymi słowy, jeżeli mediana wynosi 3 000 PLN, to znaczy, że wynagrodzenie na danym stanowisku jest w połowie zakładów niższe, a w połowie wyższe od 3 000 PLN. Mediana jest miarą statystyczną, która lepiej niż średnia, oddaje tendencję centralną wyników, ponieważ średnia może być zaburzona przez wyniki skrajne;

górny kwartyl – wartość, powyżej której mieści się 25% danych. Innymi słowy, jeżeli górny kwartyl wynosi 5 500 PLN, to 75% osób zatrudnionych na danym stanowisku zarabia poniżej, a 25% powyżej 5 500 PLN;

dolny kwartyl – wartość, poniżej której mieści się 25% danych. Innymi słowy, jeżeli dolny kwartyl wynosi 2 000 PLN, to 25% osób zatrudnionych na danym stanowisku zarabia poniżej, a 75% powyżej 2 000 PLN.